市安监局201x年度公务员考核工作总结

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1、市安监局201x年度公务员考核工作总结根据中共西宁市委组织部、西宁市人力资源和社会保障局《关于做好二0一五年度全市公务员考核工作的通知》精神，我局从12月16日到12月23日，利用7个工作日对全局公务员进行了考核，现将考核工作总结如下：　　一、基本情况这次考核是我局成立以来较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、统计考核等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。我局现有处级以下公务员12人，通过考核确定优秀公务员2名，

2、其中：科级领导干部张文，科级非领导干部高海青；公务员称职等次人员10名，我局无不称职等次人员。　二、主要做法　　1、高度重视，认真安排，切实加强对考核工作的组织领导，确保考核工作如期保质完成一是加强对考核工作的政策宣传，提高被考核人员对考核工作的认识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和方法，能够起到激励先进、鞭策后进的作用。在考核过程中既严格考核过程，又要体现考核工作的公平、公正和公开。据此，制定下发考核方案，明确考核的原则、方法、步骤和程序，确保考核工作公平、公正和公开。二是加强考核的组织领导和监

3、督检查，确保考核工作落到实处。严格按照《西宁市公务员考核实施细则（试行）》的考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，及时成立安监局年度考核领导小组，精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核工作的各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。全体干部认真填写了《国家公务员年度考核登记表》。三是严格考核程序，确保考核的客观公正。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握个人述职、个人自评、民主测评、领导审核评价、公示、确定等次等环节，避免了考核工

4、作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。2、注重将平时考核与年度考核相结合，做好被考核人员工作述职按照自查、述职、自评、民主测评、领导审核评价等考核程序，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，同时将被考核人在落实深化规范化服务型机关建设、提升行政效能工作的监察考核结果作为公务员年度考核的重要内容和重要依据，在个人述职、民主测评的基础上，召开考核领导小组会议，综合评价被考核人的年度工作情况，及防止简单以票取人，有突出工作实绩，以准确确定考核等次。　　3、做到“两结合”、“三兼顾”年度考核期间，在确保各项工

5、作有条不紊进行的情况下，统筹兼顾、科学安排、合理部署，将年度考核与年终工作总结相结合，年度考核与党风廉政建设责任制相结合，做到学习、工作、考核三不误、三促进，确保年度考核与各项工作任务的圆满完成。