18春北理工《人力资源管理》在线作业-2

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1、18春北理工《人力资源管理》在线作业1、A2、B3、C4、C5、B一、单选题共15题，45分1、下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。A预测供需阶段B调查分析阶段C制定规划阶段D反馈阶段正确答案是：A2、焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。A要保持双向沟通B对事不对人C落实行动计划D谈具体，避

2、一般正确答案是：B3、采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等()。A诱引战略B投资战略C参与战略D合作战略正确答案是：C4、在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面()。A工作活动和工作程序B社会环境C工作名称D物理环境正确答案是：C5、了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而

3、估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列那点()。A预测要有根据B有预见性C需要调查D需要计划正确答案是：B6、不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”，他们知道孝父母的臣民才能忠君。他们把“悌”与“孝”并列，“孝”规范家庭中纵向关系，悌则指对兄弟姐妹的横向关系，并把“义”列在“忠”之后，提倡对朋友讲义气，为好友利益而不惜两肋插刀。这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣”的吓人高度的原因。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点()。A关系与人情B面子

4、与尊严C民族主义情节D内敛与含蓄正确答案是：A7、通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。A人员替代法B人员继承法C定量分析法D比率预测法正确答案是：A8、坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓()。A自为型的活动导向B自在型的活动导向C自制型的活动导向D自控型的活动导向正确答案是：A9、利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。A定量分析预测法B变量分析预测法C主观判断法D客观判断法正确答案是：A10、下列选项中，哪一项是企业合法立即

5、解聘职工的情形()。A经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》第24条）B女职工在孕期、产期、哺乳期内的C患病或者负伤，在规定的医疗期内的D在试用期内的（《劳动法》第32条）正确答案是：A11、一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计较了。这种影响薪酬制度制定的因素是()。A当地生活水平B劳动力市场的供需关系与竞争状况C地区及行业的特点与惯例D公司的经营状况与财政实力正确答案是：A12、一名工人的绩效，除了产

6、量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。A多因性B多维性C多变化性D动态性正确答案是：B13、下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式()。A招聘会B网络招聘C竞赛招聘D特色招聘正确答案是：B14、用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准，确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是()。A标准时间B缩短工作时间C延长

7、工作时间D计件工作时间正确答案是：D15、基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养老保险行政权的规范行使和养老保险基金的安全运作，保证养老保险基金的专款专用()。A与经济发展水平相适应原则B权利与义务相对应原则C公平与效率相结合原则D行政管理和基金管理分开原则正确答案是：D二、多选题共10题，30分1、基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。A与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明B有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明C内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测D人

8、力资源净需求正确答案是：ABCD2、()能使员工愉快地投入到本职工作中。A通过工作说明书，通过岗位规范B明确自己工作的性质C明确工作权限和职务晋升路线D结合自身的条件制定职业生涯规划正确答案是：ABCD3、人力资源预测包括()。A组织的劳动力需求预测B组织外部的劳动力供给预测C组织外的劳动力需求预测D组织内部的劳动力供给预测正确答案是：ABD4、以下说法中，正确的有()。A在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投