仓库人员试用期考核表

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1、仓库人员试用期考核表（讨论稿）被考核人：考核人:序号考核项目细分指标评分说明满分主管打分加权得分1岗位职责完成情况仓储流程化规范严格遵守公司关于仓库物料的保管、验收、入库、出库工作流程，不出现差错，每违反1次，一经发现扣5分，不封顶。302制度遵守严格遵守公司出入库制度，若错发每发错1件扣5分，不封顶。203单帐登记与保管严格遵守公司原始单据登记保管制度，违反规定的，视情节严重程度，给予2-10分扣分。204物品安全确保物品安全，发生盗窃、失火事故的，视公司受损情况，扣2-10分。105隐患事故举报

2、能够及时发现工作区内的安全隐患，并及时上报，每确认一起给予2分的奖励。加分项6工作态度责任心在工作过程中责任心强，能够及时准确的完成主管交办的各项工作任务。57积极性在工作过程中积极主动，能够主动协助主管完成有关工作。58试用期出勤状况在试用期间不迟到、早退现象，一旦发现，每次扣除5分。59团队合作与部门人员保持良好的关系，能够共同协作完成上级交办的任务。5仓库主管试用期考核表（讨论稿）被考核人：考核人：序号考核项目细分指标评分说明满分主管打分加权得分1岗位职责完成情况工作计划性月初能够合理制定本部

3、门工作计划，并能督促部门员工按照工作计划执行。102物品安全定期对仓库物品进行检查，确保物品安全，发生盗窃、失火事故的，视公司受损情况，扣2-10分。103台帐检查每日核对部门员工的出入库记录，及台帐记录，确保帐帐相符，发现问题能分析原因并上报。隐瞒不报视情节严重，扣2-10分。104仓储管理能够合理的规划仓库平面，对各网商物品合理分类管理。205人员管理能够制定部门员工日常检查规章，坚持每天对仓库人员进行作业检查，并将检查情况及时上报上级领导；能组织仓库人员的培训学习，提高部门员工的专业知识。20

4、6工作态度责任心在工作过程中责任心强，能够及时准确的完成上级交办的各项工作任务。57积极性在工作过程中积极主动，能够主动协助上级完成有关工作。58试用期出勤状况在试用期间不迟到、早退现象，一旦发现，每次扣除5分。59团队领导力能带领部门员工共同完成上级交办的任务。5仓库人员试用期评分汇总表姓名：岗位：工作总结及评分标准得分权重加权得分合计分工作总结中对所从事岗位职责描述清晰有条理，合理化建议切实可行，可得90分以上。工作总结中对所从事岗位职责、操作规范描述基本清楚，能提出合理化建议，可得70-89分

5、。工作总结中对所从事岗位职责、操作规范描述不清，无建议，可得70分以下。30%月度考核平均分权重加权得分第一个月第二个月第三个月70%副总审批意见部门主管审批意见人力资源部审批意见