新会计准则下公允价值计量面临的问题及其对策范文

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1、新会计准则下公允价值计量面临的问题及其对策摘要：新企业盈余管理提供便利盈余管理是指企业的管理者为实现企业或个人利益，在会计准则允许的范围内，主要通过会计政策和会计估计的选择，从而使企业盈余达到预期目的。会计准则和盈余管理既是制约和反制约的关系，也是利用与反利用的关系。会计准则在主观上制约着盈余管理行为，但盈余管理在客观上促进会计准则的不断改进和完善。会计准则天生不是盈余管理的动因，但会计准则天生会成为管理当局进行盈余管理所借用的工具。奥所以，会计准则的科学性、严密性和弹性如何，无疑对企И业管理者利用其进行盈余管理的深度、广度和频度是有很垃大的影响。尽管会

2、计准则的制定者也懂得这一关系，但会计准则并非完全为了防止盈余管理而制定的，新会计准则正是在考虑其科学性、实用性进而扩大会计选择和职业判螺断的范围，还是制止盈余管理而压缩会计选择和职业判断宛的范围的矛盾中产生的。新会计准则在这种矛盾中适当调殁整了会计选择的范围和职业判断的内容，但客观上仍为新隧的盈余管理手段的运用提供了契机。新会计准则更多地体钮现了和国际会计准则的趋同，增强会计信息相关性的同时谧，也适当增大了会计政策的选择和会计职业判断的空间，芜5/5从而客观上增大了企业在某些方面进行盈余管理的机率。1.会计人员的素质可能影响公允价值计量的合理运用Ⅺ公

3、允价值存在着缺乏可靠性的致命弱点，在操作上很大程埒度地受到主观因素的影响。会计人员素质较低便成为影响蝉公允价值确定的又一重要因素。会计人员的素质包括道德极素质和业务素质。在当今这样一个经济快速发展的社会，俊人的趋利动机越发明显，在利润所带来的巨大诱惑面前，惧会计人员往往容易丧失道德水准和职业良知，对资产进行珊虚假评估或不愿意披露详细、真实的信息，低估损失，高泥估收益，甚至故意以欺诈、舞弊等手段，使会计信息歪曲绩反映经济活动和会计事项，职业道德素质偏低严重影响会蚂计信息质量。LoCalHOSt会计人员整体业务素质赃偏低，合理估计和判断能力较差，也影响会计估

4、计的合理荪性。从目前出台的新会计准则看，部分准则存在一些高难谓度动作，如购买法、计税基础、资产重组等，除计税基础堇外，大部分是与公允价值有关，公允价值究其本质是估计腋值，会计人员不但是报表的编制者，在新会计准则下还应酷是估价师，但在我国现阶段这种较高素质的会计人员数量挺并不很多，严重影响着公允价值计量的合理运用。新会计准则下公允价值计量问题的解决方案.1加快市场模体系建设，为应用公允价值营造良好的外部环境公允价猡5/5值计量植根于完善的市场环境，建立统一充分竞争的交易屮市场是引入公允价值计量属性的前提。就目前我国的市场箪环境而言，急需完善资本市场，扩大

5、债券市场、票据市场渗、外汇市场、黄金等贵金属市场，建立充分竞争的生产要素交易市场，尤其是房地产市场和金融工具交易市场。同簖时，要打破行业垄断，降低金融、电信、能源、电力等行吒业的准入条件，允许私营、民资进入金融、保险等领域；笫打破分业经营的限制，鼓励混业经营，引入充分的市场竞争机制。公允价值计量一般采用市价法、类似项目法和琼估价技术法。市价法是指将资产和负债的市场价格作为其楼公允价值的方法。类似项目法是指在找不到所计量项目的镡市场价格的情况下，通过参考类似项目的市场价格来确定锡所计量项目的公允价值的一种方法。估价技术法是指当一〗项资产或负债不存在或只

6、有很少的市场价格信息时，采用脲一定的估价技术对所计量项目的公允价值做出估计的方法硭。这三种方法运用时首选市价法，因为公开的市场价格是鲞最公允的。赔偿制度、处罚制度，这些措施能相对有效地踊保证财务信息的可靠性。因此，为了保障公允价值计量“公允”的使用，我们也需要比照发达国家的做法制定相应松的制度，采用加大违法成本的办法来阻止企业的违规违法蜱行为，以有效的防范造假现象的发生，促使企业自觉按照公允价值确认、计量和报告企业经营和财务状况。郓5/5.完善公司治理结构，为公允价值应用创造良好的掺内部环境公允价值运用中的真正公允必须解决人为操纵盍问题。运用公允价值

7、计量的先天不足主要在于我国目前公贿司治理结构方面的缺陷。公司治理简单地说是处理公司内盅部人与外部人之间的利益冲突。内部人由于掌握了外部人ㄏ所不知的内部信息而会取对自身有利却不惜伤害外部人利叁益的决策。我国的上市公司国有股一股独大、所有者缺位导致上市公司“内部人控制”程度相当高，他们为了实现自身的利益，进行上市公司与其大股东之间不正常的关联方交易。公允价值成了关联方之间达成的随意价格。在上铂市公司粉饰经营业绩报告、伪造盈利的行为中，公允价值赤则成了一个法宝。这些行为极大地扰乱了资本市场的秩序戤，降低了资本使用效率。因此，关键的措施是尽量完善我蒗国公司

8、的治理结构。让更多的投资者参与到资本市场，实圮现产权多元化以弱化内部人控制程度。