传统文化融入我国现代文化建设的路径选择.doc

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1、传统文化融入我国现代文化建设的路径选择摘要：传统文化与现代文化并不是格格不入的。传统文化在我国的历史长河中发挥着及其重要的作用而自“判五四”新文化运动以来，我佑国出现了反对一切传统文化伧的“思潮”，传统文化在这一时期几乎面临着灭顶之灾┸。我国五千年的传统文化有雠其“糟粕”之处但也有英“霍精华”之所在。如何将这些传统文化的精髓融入到我国贮的现论文联盟代文化建设中阶来“为我所用”正是笔者本浞文所要论述的。关键词：传统文化现代文化路径选择史[中图分类号]：[文献喊标识码]：A[文章编号]邸：1002-2139(XX)-12-0191-0佳2文化，从广义上讲是指豆人类在实践活

2、动中所创造的惠全部物质文明和精神文明的囔总和。其狭义解释是指社会犟意识形态以及与此相适应的哗制度和组织机构。我们所论孰的文化，主要是指狭义的解酱释。每一个民族由于其不同阎的生活地域，不同的生活环搦境，不同的语言习惯和思维锈方式，造就了一个民族区别于其他民族的文化氛围和传前统。中华民族是一个有着五噌千多年历史的文明古国，在芄这漫长的文化历史长河中我鳙国的传统文化经过不断地的黠发展、沉淀、融合，最终形瘿成了以儒家思想为核心的封慷建文化。其中既有糟粕亦有闩9/9精华，并且与现代化之间存在着某些不相适应和冲突。一、传统文化与现代文化的≤内涵传统文化是指在长期沫的历史发展过程中形成和

3、发ｈ展起来，保留在每一个民族锪中间具有稳定形态的文化。它是建立在封建的自然经济的基础之上的，其本质是小斗农思想的反映。现代文化主督要指由传统社会向经济富裕、政治稳定、科技发达的现们代社会过渡中形成的文化。客现代文化与传统文化不同之紫处是它强调在社会发展中发丙挥人的主观能动性、创造性、自主性，强调个人的社会排价值、权利、尊严，以及尊婺重个性、尊重人的创造性。二、我国传统文化与现代文拾化冲突的表现形式建立在肩两种不同性质经济基础之上Ⅰ的文化，在现实中难免会发鲑生冲突，尤其是在当下我国正处于经济和社会发展的转咐型期的时候，改革开放的不崖断深入与保守守旧的一些传统观念的冲突就

4、表现得更，ⅶ加明显。其最主要的表现形Ｌ式主要表现在以下几个方面：(一)传统文化制度与耗当代文化制度的冲突制度囿文化主要指由社会组织及机⒛构在长期的生产与生活中所ㄨ制定的具有约束力的行为规范以及规范在实施中引起的长社会反映及社会关系。传统萋文化制度与当代文化制度的歃9/9冲突主要表现在以下两个方呶面：，1.在法律制度箴上表现为“人治”与“法治耽”的冲突。法治社会和人治危社会是两种不同的治国安邦碎的治理模式。法治强调的是贮民主，强调的是多数人之治瞧，它是现代化的重要标志。喇它主要是通过国家组成议会埤或者组成代表大会的形式来根制定法律，当法律通过民主厮的方式制定出来以后就要严蜍格

5、的实行，任何个人和组织鹨都不得例外，即“王子犯法庶民同罪”没有任何任何人或组织能超越法律之上。从沔政治学角度来讲，法治是当充代民主发展的一个必然阶段№，它通过法律的形式对社会迦生活的方方面面进行干预。捶与法治不同的是人治，强调的是少数人之治。专制是颟人治的代名词。在中国的传猗统文化中，我国几千年的治狠理国家的制度突出表现为“琨人治”。“普天之下莫非王涿土，率土之滨，莫非王臣”篚，普天之下之下只有皇帝一尧人说了算，不管是正确的还拓是错误的都必须严格的遵守胚，正所谓“君叫臣死，臣不榷得不死”。基于“君为臣纲”这样一种思维模式的延伸损，在现实的治理模式中，大郭臣们在审理案件的

6、时候也是“论心定罪”。有罪与否大臣一人说了算。基于这样一冯种治理模式，人民的命运是纟不能有自己来掌握的，他们只能寄希望于某种“贤人政治”，崇尚“清官”。这样傥9/9，一个国家治理得好坏，便⊥完全取决于个别人是“贤明羡”还是“昏恶”。显然这样轫一种治理模式与当代的以人桡为本，依法治国的治理模式赊是格格不入的。2.在用痰人制度上表现为任人唯贤与痄任人唯亲的冲突。人是社会物发展的主体。如何通过合理圾制度的设计来最大限度的调独动人的创造性，最大限度地稿发挥人的积极性以促进社会焘的发展是现代社会用人的基嚓本准则。当下我国的用人制痉度是建立在市场经济制度之豁下的任人唯贤的用人制度，

7、在社会化大生产的现代社会仑市场竞争是非常激烈的，谋究求公司的不断进步发展是每个企业所面临的重要难题，鳍人是社会生产力发展最活跃皓的因素，因此每个企业要想筝发展必须注重人的发展，因、此，这也就决定了在用人模嗤式上必须采用任人唯贤的现纛代用人模式。与此不同的是沸传统文化的用人唯亲的用人薤模式，在这种模式下，血缘扇因素被极大的考虑进了用人的因素中来了，至于所用之洛人是否是真正的人才则被考眷虑到了次要之列，这样一种潜用人模式主要是基于“家天撒下”以及熟人社会的社会形凛态下发展形成的。“一人得你