人力资源会计管理理论与方法探讨.doc

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1、人力资源会计管理理论与方法探讨随着科技文明的不断进步，现目前的企业竞争模式已经有以往的生产竞争逐渐转变为知识篁竞争。所谓的知识竞争，指匚的就是企业利用科技知识进迓行的技术革新的竞争模式，从这样的竞争模式看，现如呼今的企业竞争力的外显主要依靠科技技术因素，但是从挡本质上讲一家企业的竞争力籽主要是来自于拥有科学技术蜜的人才，换言之现如今的企猪业竞争已经逐步进入了人才浦竞争时代。然而，然才的挖媲掘培养都离不开人力资源会计的计量与信息的发布与收骝集，总而言之人力资源会计扁对当下的企业发展有着至关陴重要的作用，鉴于此笔者对猝人力资源会计理论与方法做睐了初步的探讨。1人力

2、资逗源会计的基本概念人力资合源会计顾名思义就是人力资源大学中的一个分支，并且螟是与会计学接轨的又专属于哧人力资源管理部门的会本计醋。实质上人力资源会计是在运用人力资源管理学的基础┢上，与经济学相结合的并且祜相互渗透相互协助的一类专殒属于人力资源的会计。2疔人力资源会计基础理论研究ゾ人力资源会计理论的产生人力资源会计的概念，最早每是出自于美国赫曼森在密歇9/9根州大学经济研究所发表的见《人力资源会计》一书中提鲐到了这一概念。自此概念提糟出以来，引起了世界学术界圜的关注，许多学者从此加入轰到了人力资源会计理论的研蝠究工作中，因此这一理论到薪目前为止，主要经历了一下

3、珙几个重要的发展阶段：人力资源成本与价值价值计量研究阶段1967年美国括密歇根大学成立了人力资源烬会计基础理论研究实验小组猱，在研究过程中，该研究小绞组主要构建了两种研究模型俐即人力资源成本模型此中又戬包含了两个研究对象即历史很成本和重置成本，此外另一种模型就是人力资源价值模驻型。他们通过对这两种模型铴的研究，得出了人力资源会计在人力资源管理中作为与筛部门其他人员协调性工具所扳具有的现实和潜在的作用。总而言之，人力资源会计理连论研究发展自此开始了长达钉半世纪的研究与实践经历。快速发展阶段在人力资源会计理论初步建立后的十年据，此理论体系的发展可谓是如丸走

4、坂，各个国家都成了┙了相关的研究组织，并对此郢展开了大量的研究。尤其是觏英国、美国、日本等国所取早得的学术成果更是旷古烁今祟，其中主要是研究本发展了喝历史成本法和现时重置成本据法并且也进行了一定的实践滨。停滞发展阶段9/9在1976年～1980年间出了⒌人力资源理论发展出现了短陀暂的停滞，而停滞的原因主拜要是各国学术界对该理论的祟研究兴趣锐减，导致学者兴回趣降低的原因主要是由于，绶该理论的研究通过前十余年⒇的重点研究，其体系以及基本理论已经初有雏形，接下奘了的工作最主要就是在实践懋证明上。但是由于该理论所期涉及的企业的经济发展，因⒎此实践工作的开展也必然需陶要有

5、企业愿意积极的配合，堠并且需要大量的资金支持研仡究的开展。但事实上，当时晴的企业普遍对此理论报消极甍态度，因此无论从哪个层面筇讲都不利于该理论的进一步ь研究，由此人力资源会计理耔论研究出现了四年的停滞期庋。应用阶段在经过了了鞍短暂的停滞期后，在198菥0年学术界尤其是会计界又ろ从新回到了该领域的研究中蛙。会计界相关论文的频频发表，也逐渐引起的部分企业坪家的关注，久而久之便有一阚些企业对该理论进行了初步疯的实践，尤其是美国海军研。究署输率先应用了人力资源汀会计，这也使得人力资源会娜计研究与实践活动实现了复循苏并持续至今。3影响人玉力资源理论实践的几个问题随着科技时代

6、的到来，知识经济的发展对世界经济格局铰有着重大的影响。由此人力靴资源会计也应运而生既作为轩传统会计的一个分支又是它榧的补充，因为人力资源会计艇9/9的出现为人力资源成本分析捻对企业整体运营成本影响提抖供了解决办法。但是虽然该理论的研究至今仍为停滞，匆但是我们不难发现其在企业，中的实际应用仍然不容乐观重，这也导致该理论至今仍然署没有形成较为科学完善的理枰论体系，同时也缺乏典型的喊实践案例。致使此理论陷入ら了纸上谈兵的尴尬窘境，究踌其根本笔者总结归纳出了一揖下几点原因：没有突破传惰统会计的约束通过研究分侈析，我们不难发现就人力资蚧源成本分析计算的内涵而言，实质上还

7、是落入了传统会焕计的窠臼，因为人力资源成本分析仅仅是在核算过程与鲠方法做了一定的改革。而且醺人力资源成本分析时账面上顼人力资源价值并不能完全的冀代表其真实的价值，因此这舄又出现了与传统会计核算不猓契合的问题。人力资源计寅量的主观性影响了该理论的辨应用我们通过研究发现，在人力资源成本分析过程中蔑人力资源的确认与计量，并滓不是严格的按照实际成本为寇基础，而是通过大量的假设分析所的出的一种主观化的迓人力资源计量。不仅如此，垣要想有效的利用这些数据，倮还必须要通过一定的数学模嵩型进行分析，这整个过程是泵十分繁琐的，由此也难以纳电入传统的财务统计中。劳裹动者权益的界