人力资源会计中的产权关系问题研究.doc

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1、人力资源会计中的产权关系问题研究[摘要]人力资源作为生产经营活动中最具活力的因素，成为提高生产力，获垒取利润和推动社会发展的主劣要源泉和直接动力。本文从蟹产权关系的角度，对人力资Г源的所有权、产权交易、产オ权结构进行了细致的分析，侑并进一步探讨了人力资源会跃计制度建设等方面应注意的问题，旨在为企业组织在经谪营管理方面的合理决策提供棵有用的信息。[关键字]糖人力资源会计所有权人力资洎源产权制度会计的发展史抵表明，会计建立在一定的产权关系基础之上，并通过对特定主体的产权及其变动的确认、计量、记录和报告来实现对产权主体利益的保护窒。随着知识经济的兴起，人霭力资本成为

2、提高生产力，获忘取利润和推动社会发展的主┵要源泉，以财务资本所有者踌为中心的产权关系逐渐向财骊务资本所有者和人力资本所舣有者相融合的态势转化。产烹权关系的这种变化不仅为人力资源会计的建立提供了理帆论基础，而且成为推行人力倩资源会计的直接动力。我们掣必须承认，任何会计制度，侑都应该是以对客观经济生活娃的的有效归纳为主要基础的婶，并且是以满足经济运行的眙需要为根本目的的。如果缺对乏对人力资源产权关系的细ㄌ致考察与充分认识．那么无论是人力资源会计、还是智荫力资本会计的设计与应用都将是“无源之水，无本之木栝”。8/8一、人力资源的所有锆权分析人力资源是指人类具有的认识和

3、改造自然与社灶会的能力；具体地说，是指泅人所具备的完成特定任务，昵比如生产商品与服务所需的糅体力、智力、情商等能力的诜总称。它以一定的天赋为基士础，通过后天多种途径的投蹴资而形成．比如个人的家庭部教育、求学、职业培训等，馔因此可能涉及多个投资主体荏，如个人、家庭、学校、企烟业等，但是除本人外其他投匦资主体都不能对人力资源声沅称所有权，因为与非人力资锷源不同，人力资源与其所有丧者天然融为一体，不可分离⑨。也就是说，人力资源与其萃所有者不可分离的产权特征不是一种天然属性，不会因社慢会制度的变迁而改变。因此，人力资源的所有权界定嗾是清晰的，只能归属于其人鲻身承载者。这种产权

4、界定是赀人力资源得以运用的基础。褪人力资源的所有权与非人力卫资源产权的不同还在于其价拦值信息容易隐藏、必须有其胱所有者的协作劳动才可发挥霍有益作用等方面。人力资源弄产权的这些特征表明，企业煽中的人力资源是一种“活”秀的资本，是一种相对于非人丞力资源更难于监管的资本，津这种资本的价值体现不能依疣靠“压榨”，只能依靠“激庳励”。二、人力资源的产庞权交易分析除了罪恶的奴桔隶交易外，人力资源的产权宋8/8交易都不是所有权的交易，倒而是其支配权、收益权等派生权利的交易．而所有权的貌清晰界定则是交易的基本起谀点与前提条件。我们主要分醯析市场经济条件下两种基本的人力资源产权交易情

5、况：⒖商品化的人力资源产权交蜃易。比如保姆为雇主做的钟实点工、搬运工为顾客搬运行ｐ李、餐馆服务员对顾客的服纺务等，这些都是把人力资源圾的产权作为商品的交易，一方让渡了人力资源的支配权婢，另一方履行偿付费用的义务。这种交易的主要特点有骋：一是有相对完整的契约内郑容，有明确的契约指向即服录务内容；二是契约的标的较辁小、争议较少，以致往往不懵需要达成书面的形式；三是ㄢ短期性：让渡人力资源支配鸵权的时期较短，即买即卖或劐只形成短期的债权债务关系。要素化的人力资源产权把交易。这主要体现在企业组绡建或存续过程中人力资源所鸣有者与财务资本所有者达成形的契约中。这种契约涉及的蜣活

6、动较复杂，涉及的期限较蕤长，且限于缔约方的有限理辂性与机会主义倾向，因而是黠不完备的。但其基本内容是螫人力资源所有者让渡对其人恭力资源的支配权等权利，接徜受财务资本所有者直接或间Ｆ接的支配、控制与监督，以爻获得不同形式的收益权。在骤这类交易中，人力资源产权辂不是作为一种完整的成形的碟“商品”离散地出售，其收螫益也不是直接从购买该“商拇品”的顾客手中获得。它是餐作为一种生产要素成批地投认入到企业的团队生产中，并ㄋ期望从由此产生的“组织租铆金”中分享到相应的收益。恒8/8三、企业人力资源的产权⒕结构分析现代企业产权理论认为，企业是由各种生产氓要素，包括人力资源的所有涅者经

7、过博弈后达成的一系列契约的组合，是各种要素的仅联合体。产权作为产权主体键利用其拥有的财产的一组权习利，不仅包括原始的所有权优，还包括由其衍生而成的支葱配权、使用权、收益权、处獐置权等权利，而且由于人力∵资源本身的特殊性，使得企业人力资源的产权结构要比燹单纯的所有权界定复杂得多缔。支配权。人力资源的所粒有权是不可能让渡的，如同┸其他的资产租赁．其所有者塥是让渡了其支配权而取得收陲益的。那么谁取得了这种支坼配权？企业这种层级结构中蕃，一般都由经营管理层在企婆业中居于资源配置的地位。批使用权。人力资源的使用侬是与其他生产要素相作用、囤相结合