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1、基于利益相关者理论的公司治理模式研究内容摘要:本文分析了利益相关者理论参与公司治理的理论基础,从利益囔相关者理论对公司治理结构鹰、公司绩效评价、公司管理魁的正负效应三个方面,分析梳了利益相关者理论对公司治换理的影响,最后对利益相关钭者理论引入后我国公司治理镙模式构建提出了对策建议。关键词:利益相关者理论融公司治理模式公司治理主体利益相关者理论是伢二十世纪六十年代左右,在轹美国、英国等长期奉行外部笏控制型公司治理模式的国家鬣中逐步企业的经营管理活动彤要为综合平衡各个利益相关炼者的利益要求而展开进行,蜘与传统的股
2、东至上主义的主铰要区别在于,该理论认为任阵何一个公司的发展都离不开傲各种利益相关者的投入或参桃与,企业追求的是利益相关隳者的整体利益而不仅仅是某箸个主体的利益。5/5利惫益相关者理论参与公司治理苹的理论基础所谓公疟司治理,就是用来处理不同肛利益相关者之间责、权、利腐关系的一系列制度安排,这岸既包括企业与所有者之间的氩关系,也包括企业与其他利罗益相关者之间的关系。在过ず去几十年里,大部分企业产奁权契约演进的角度来看,公沁司治理模式的创新应体现多元产权激励的原则,各个企罐业产权契约主体的利益都应诸得到尊重和保护。
3、利益相关迫者治理模式是对传统的股东耙主权治理模式和经理主导型贩治理模式的重大修正,既突破了股东至上、资本雇佣劳剌动的单边契约治理逻辑,又鹂修正了工人自治、劳动雇佣矾资本的单边契约自治逻辑,招体现了企业治理模式从一元程激励到多元激励的转变,反痔映了企业是一个作为各个参呃与者共同创造价值的契约连虺接体。一般而言,德国的公偻司治理模式被看作最为典型构的利益相关者治理模式。LРoCALhosT在德国,拿企业一般都下设2个委员会代:监事会和管理委员会。监目事会是控制实体,其半数代囡表由股东选举,半数代表由县雇员选举。股
4、东大会选举股尚东代表。2/3的雇员代表闻是公司雇员,另1/3是工п会代表。管理委员会由监事畚会任命,没有人可以兼任两癖会会员,也限制兼任不同公容5/5司委员会的委员,这就最大鲭限度地防止了权力的滥用。管理委员会对公司运行负责聍,监事会监督其活动。鼽从总体上来说,利益相跄关者治理模式不外乎两种类翟型:一是主要由股东和职工唐构成的二元治理结构。二是罘由股东、工人、债权人、关降系客户等共同组成的多元治理结构。利益相关者治理模︳式体现了激励和约束的多元鹘导向,通过对企业所有权在各个利益相关者之间的配置掺,激励各个
5、契约主体对企业苣高管进行监督,从而提高公把司治理绩效。结论利益相关者共同治理瓠模式也并不是一种完美无缺斯的治理模式。多重目标可能秤会使得政府所关心的问题与窨企业所关心的问题之间产生莞混乱;它也可能使得那些达免5/5不到任何类似目标的公司经谠理们,能够很容易找到掩盖霓其行为的借口;可能会导致嗣企业经理仅仅追求部分目标タ,而忽略了这些目标与效率或价值之间的平衡。公司治褶理属于企业制度范畴,它是鸬企业长期发展演变的产物,罢受社会政治、经济、法律和历史文化等诸多因素的影响谷。在公司治理发展的漫长过程中,公司治理的
6、实践证明孳,理想的公司治理模式仅仅吣是一种乌托邦式的幻想。由迳于社会的发展进步,以及相秸应的影响公司治理的政治、低经济、法律和历史文化等因芬素的发展变化,每个国家的觑公司治理模式也在不断地发肺展变化。利益相关者共同治蜂理模式作为这种演化过程中茅的产物,其存在和发展反映缎了也注定了要面临进一步演腠化的挑战。参考文泗献:1.苏鹏.西绔方利益相关者理论发展与评漯述.当代经理人,2.王浙琴.以利益相关者理论诳重构会计等式.湖北社会科临学,5/53.张静远.利益∨相关者理论对公司治理结构匙的影响分析.计划与市场探索,
7、20174.张宝铝权.利益相关者合作逻辑下浔的公司治理结构研究.对外膈经济贸易大学,5.吕常影.论利益相关者理论对我国企业绩效评价的影响.大庆师范学院学报,5/5
