我国事业单位会计人员职业道德的现状及对策研究

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2、对策研究　　一、我国事业单位会计人员职业道德的现状分析　　我国经济发展越来越快速，事业单位的职业道德与法制建设取得很大的成功，但在事业单位的发展过程中依旧存在着众多的问题，应当及时解决。　　（一）会计职业道德观念淡薄　　会计工作人员的职业道德素养水平低，事业单位的工作人员生存压力较低，在工作中缺少学习的压力，没有树立终身学习的意识，有的会计人员思想上竟然没有会计职业道德的概念，对职业道德规范和政策法规似懂非懂，十分模糊。在工作中往往重视工作的进度而忽视工作中隐藏的道德风险。由于会计人员道德风险意识较弱，因此在面临各种诱惑时就会丧失客观公正的态度和精益求精的精神，自身的工作

3、往往受到他人的影响，不能客观公正的对待会计工作，甚至伙同他人参与违法违纪的活动。会计人员法律意识的淡薄是会计职业道德方面存在的突出问题，严重影响会计工作秩序。　　（二）事业单位内部监督体制的缺失　　事业单位会计工作的日常管理缺乏应有的监督体制。一是内部监督独立性不强，内部审计机构层次不高，人员素质不高，其审计监督和评价结果缺乏权威性。二是内部监督力度不足。未设置内部审计的单位，审计监督主要由上级或者同级政府所属的审计局来执行，审计频率基本每年一次，频率较低；已设置内部审计的机构，又因独立性不强而执行力度不足。财务监督审核的深度以及力度都难以将其内部问题进行挖掘，监督机制的

4、功能发挥不出，这使得事业单位的负责人以及会计从业人员敢于弄虚作假。　　（三）财务会计人员自身问题　　1、财会业务水平偏低，缺乏钻研业务精神。在我国众多的财务会计的工作人员中，中高级职称的财务会计的管理人员只有21%，是发达国家平均水平的一半，其余的大多是初级职称人员，因此我国会计从业人员的知识结构、专业素养水平较低，这是诱发会计贪污、违纪等行为的另一个原因。当前的事业单位中不少会计工作人员专业素养以及社会责任意识较低，在日常的会计工作往往敷衍了事，并不深究各种数据的真实性或者行为是否合法合规。一些老牌的会计工作人员思想老化，专业素养与社会发展相脱节，没有及时学习新的法律、

5、法规和制度，缺少与时俱进的精神，达不到与其工作岗位相适应的知识、技能、专业背景和从业资格等资格和能力，导致会计基础工作不规范，会计内部控制失控。　　2、追求私利，监守自盗。会计人员的个人素养以及价值追求同样影响着会计工作的质量。某些会计人员的享乐主义、拜金主义等等都影响着会计工作人员的道德素质，这些人群为了实现个人目的而丧失基本的职业操守，违反法律法规，在会计工作中随意伪造、编造、丢失会计原始资料，利用自身职务的便利做出有损事业单位以及国家利益的行为，追求私利，监守自盗。　　3、违背准则，弄虚作假。会计工作人员违背准则，弄虚作假有两方面原因：一是会计工作人员自身的需求，在

6、面临巨大的诱惑之前舍弃国家与集体的利益，自我操作或者协同他人共同伪造虚假的会计信息。二是会计工作人员受到他人的胁迫。会计人员在单位的地位具有从属性，其职业道德在单位会计工作中能否发挥作用和作用的大小，不可避免地从属于所在单位的文化层次及单位负责人的道德水准。当单位负责人授意会计人员提供虚假会计信息时，很多会计工作人员在面临上级的压力之下不得不参与伪造会计信息。所以事业单位的工作环境以及整体素养对会计工作的规范有序起着决定性作用。　　二、提升我国事业单位会计人员职业道德的对策　　（一）加强会计法制建设，从制度防范　　用法律打击违法犯罪事件最有成效，新《会计法》、《事业单位财

7、务规则》、《行政事业单位内部控制规范（试行）》等一系列法律规章制度成为监督事业单位会计工作的有效武器。事业单位应当严格执行《会计法》，按照《会计法》及相关规章制度开展工作，责任到人，在此基础上，完善单位内部各项规章制度，让会计工作有法可依，有章可循，用制度规范会计工作，防范违法违纪事件。　　（二）建立和完善内部控制体系　　事业单位的内部控制体系是通过内部各个部门之间的相互监督形成的内部制约体系。事业单位要通过采取不相容岗位相互分离、内部授权审批控制、归口管理、预算控制、财产保护控制、会计控制、单据控制以及信息内部公开等一系列方