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1、从中日比较论女性劳动的双重负担
【摘要】女性是重要的劳动力,同时又承担家庭责任,在新的时代背景下如何既发挥女性作用,又减轻女性的工作、家庭双重负担,成为人力资源管理的重要内容。本文从劳动科学的角度,就中日两国女性劳动的现状、相关法律和问题点进行比较,在此基础上对我国女性劳动提出建议。
【关键词】女性劳动;中日;双重负担;健康
建国以来,我国政府一直提倡“男女平等”,积极采取措施保障妇女的就业机会,努力改善蕊妇女的社会经济地位。上根据政府统计,至XX惊年底我国女性就业人数及约为亿人,占全部从业邱人员的%。但随着全球绽化的
2、影响、市场经济的叙深入,出现了女性就业漓难、工作和家庭双重压欠力大等问题,感到身心压疲劳的女性越来越多。好为了减轻女性的工作、臃家庭两重负担,在新的傍时代背景下就有必要对滴女性劳动的方式进行研晓究。中国和日本的女性引劳动虽然因历史、文化乡、经济发展等有很大区香别,但传统文化背景又肥有相似之处,因此具有颇一定的可比性和借鉴意癣义。本文主要从劳动科痕学的角度,就中日两国铀女性劳动的现状、相关噎法律和问题点进行比较粳,对我国女性工作和家咖庭的兼顾提出探索性建营议。
1女性劳动的现状魔
日本女性劳动的现状
劳屁动力人口、就业者、雇淫
3、用者的状况[1]:
架 根据日本总务省统计厌局《劳动力调查》的结箔果,XX年女性就业人尹数为2277万,占就帽业总人数的%。从行业揉类别看,“批发、零售贼业”最多,占女性就业札总人数%,接下来是医康疗福祉、服务业和制造奖业。从职业看,“事务答工作者”最多,占女性涝就业者总数的%;接下凝来是“专门性、技术性宾职业从事者”、“服务镶业从事者”等。从雇佣鞍形态看,长期雇用为1蕉763万人,占女性雇煽用者总数的%,临时雇铭用为437万人占%。挤
劳动条件的状况:
帘根据日本厚生劳动省《悯薪金构造基本统计调查芯》的结果,以男性薪金泊
4、为的话,XX年女性一车般劳动者的所定内给与若额为。男女间的工资差歇别,主要是由于工龄、纬学历构成、职务、职称许、劳动时间等男女差异蓑造成的。
中国女性劳动下的现状:
根据XX域年国务院的统计,XX治年底城乡女性就业人数蹿约为亿人,占全部从业塘人员的%;全国城镇单拄位女性就业人数为42盘27万人,占城镇单位毁就业人员总数的%。女腥性的就业范围从第一产麦业到第三产业广泛分布感。近年来,中国妇女就漏业结构进一步改善,第斟一产业从业人员有所下惕降,第二产业从业人员味增速见缓,第三产业成伙为吸纳女性劳动力就业晕的主要渠道,越来越多臀的
5、女性进入计算机、通修讯、金融、保险等高新挡技术领域,成为行业发稼展的重要力量。自主创狱业的女性增多,以中小尺企业家为主的女企业家引已占中国企业家总数的要20%左右。
2女性劳喻动的相关法规
日本胞女性劳动的相关法律[汽2]:日本关于女子平飞等和劳动保护的法规如本下:
(1)《劳动咱基准法》(1947年州):日本的《劳动基准潮法》是按宪法精神制定纯的劳动的基本法律。全酚条文由13章,计12弗1条构成。
(2)鱼《关于在雇佣领域确保哲男女均等机会以及待遇涌等的法律》:全条文由哲4章,计28条构成。泞
(3)《关于
6、育儿切休业、看护休假等进行嘎育儿或家族看护劳动者谎的福利的法律》(19而99年施行)共6章、贮计58条,规定了“育嘱儿休假”、“看护休假谍”、“深夜业的限制”苑等条例。
(4)《扼关于短时间劳动者雇佣噪管理改善等的法律》(聊1993年施行),规小定了女性作为短时间劳舔动者时的雇佣方法等。执
中国女性劳动的相效关法规:在我国一贯重吝视女性的就业平等和女瑶性劳动保护。通过《中贫华人民共和国宪法》、纸《中华人民共和国劳动旷法》、《中华人民共和匙国妇女权益保障法》(序1992年10月1日盔施行)等法律保障女性汇的就业平等权利。另
7、外列,通过《中华人民共和楔国劳动法》、《女职工爷劳动保护规定》(19洋88年9月1日施行)僧、《女职工禁忌劳动范岂围的规定》(1990业年1月实行)、《女职芹工保健工作规定》(1焰993年11月施行)贤等对女职工的劳动卫生械保护作了具体规定。
3喉女性劳动的问题点
囱日本女性劳动的问题点宁:日本女性劳动的主要贯问题点可归纳为以下三簇点:
(1)劳动力腿率曲线呈M字型。日本隅在二战后,形成了“男聊主外,女主内”的雇佣孕模式。大多数女性在结将婚、生育期辞职,因此碑25～39岁劳动力率逻下降,特别是30～3盒4岁离职率达到
8、高峰,詹育儿告一段落后的40狗岁开始多数女性重新又瘁回到劳动市场。所以,链日本女性的年龄阶级别躬劳动力率曲线呈M字型嚼。
(2)基于性别暂分担意识的职业意识[莎3]。日本女性一般抱戏有“有了孩子就辞职”挝的意识。现在,“继续级工作型”(即使有了孩订子也不辞职
