从人力资源特点看其资产属性的会计确认

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1、从人力资源特点看其资产属性的会计确认 　　【摘要】从理论和实践上解决人力资源的资产属性是研究和实施人力资源会计的一个首要问题。本文试图从人力资源自身固有的特点出发,通过对人力资源与其它资源不同特点的分析,探讨人力资源作为一种特殊的资产在会计确认上的诸多难点,并综合运用相关理论对人力资源资产属性及会计确认问题进行了探讨和分析。 【关键词】人力资源会计资产属性会计确认 　　在企业日益重视人力资源的背景下,研究和实施人舶力资源会计具有重大的危理论和实践意义。研究叔和实施人力资源会计,笑一个首要的问题就是要咙从理论和实践上解决人辩力资源的会计确认和计秧量问题。多年来,学术医界和企业界对

2、此问题做比了大量研究,取得了许伤多有价值的成果,但目卸前对人力资源资产属性省及会计确认还存在诸多间认识分歧和误区,因此缠探讨人力资源资产属性纱的会计确认仍是一个重姻要的理论和实践问题。鞘如果不对作为知识载体应的人力资源进行确认、压计量与报告,那么会计镰信息系统提供的信息将骄是不全面、不充分的,拥这样对人力资源会计的撮研究就应运而生。但时铂至今日人力资源会计尚荫未在会计实务中得到广掖泛应用,其原因主要是辗对人力资源的计量、核圃算和报告以及在实务操骏作中仍存在一些问题。焉如果不对作为知识载体霍的人力资源进行确认、焰计量与报告,那么会计升信息系统提供的信息将妓是不全面、不充分的,芋这样

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6、今日人力资源会计尚盼未在会计实务中得到广糊泛应用,其原因主要是端对人力资源的计量、核频算和报告以及在实务操橇作中仍存在一些问题。钱本文试图从人力资源特蓄点出发,在综合前人研跟究基础上,运用相关理究论知识,对人力资源资缚产属性的会计确认问题漓作些思考。 1人力资源镇的特殊性 　　研究和确斜认人力资源的资产属性集,必须对人力资源的特燃殊性有个明确和清晰的昧认识和把握。与企业其牙他经济资源相比较,人压力资源具有其他资源无止法比拟的特点,这些特怀点可以归纳为以下四方绵面: 人力资源具有生物谨性和社会性 　　人力资穴源以人体作为载体,是羞一种有生命的“活”的膨资源,具有人的自然生题理特征

7、和生命周期特征厕。同时,人类劳动是一秸种社会性的协作劳动,缅劳动者在一定的社会关姑系下按照一定的分工在掩相应的集体中从事劳动缅活动,构成了人力资源摆社会性的基础。社会经价济条件对人力资源的再奖生产具有决定作用。 人积力资源具有智力性和主逐观能动性 　　与其他生喝物不同,人力资源具有极自我意识、自我激励和撇自我发展的动机和能力耗,并能通过不断的智力淀投入和开发,使自身的蟹功能不断扩大,劳动能球力不断得以积累、延续琉和增强。正是人力资源浸的智力性,使人力资源唁具有强大的主观能动性送。