重庆人才网项目策划书

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1、重庆人才网项目策划书一、项目背景重庆是中国四大中央直辖市之一，是中国国家重要的现代化制造业基地，中国西南地区综合交通枢纽、城乡统筹的特大城市。重庆位于长江上游，城市依山而建，冬春雨轻雾重，有着“山城”和“雾都”的美称。重庆共辖19个区，17个县，4个自治县，占地82403平方公里，是我国面积最大的直辖市，拥有近四千万万人口，2007年生产总值4160亿元，人均GDP14011元。2007年9月，国务院下发《国务院关于重庆市城乡总体规划的批复》，正式批准实施《重庆市城乡总体规划(2007~2020年)》,明确了重庆市是我国重要的中心城市之一。重庆制造服务业发达，城镇中等收入家庭，有72.1%的

2、收入来源于就业后的工资薪金，以2006年数据分析，工薪收入占收入的比重为72.1%。另外，重庆教育服务业也处于国内领先水平，全市拥有高等院校55所，其中重庆大学和西南大学为国家211工程学校，重庆大学建筑学员是国内建筑学“老八校”之一，为国家培养了一大批优秀的建筑学人才。蓬勃发展的社会经济和人才培养水平的日益提升，为重庆人才市场注入了活性剂。2006年，重庆人才需求进入全国前三甲，2006年第2季度3.56万家单位提供了28.19万的岗位。从人才的行业分布看，重庆市人才总量近2/3分布在教育、文化艺术及广播电影电视业、卫生体育、社会福利业和制造业等三大领域，在西部12省区市中重庆制造业拥有的

3、人才比重居第一，但重庆在金融保险业、房地产业等新兴产业的人才相对紧缺，全市83%的人才集中在第三产业，高层次人才匮乏。这不仅为培训教育业发出了明显的需求信号，对联结人才方和人才需求方的第三方平台来说，也提供了新契机——结合本市经济发展步伐，重庆人才结构势必在未来几年发生明显变化，因此，审时度势，迎合而上的第三方招聘平台，将大有可为。二、行业现状随着互联网的应用和发展，网络招聘方式逐渐成为传统人才市场招聘外的又一大主流招聘途径。网络招聘简单的说就是利用互联网搭建一个平台，让招聘的企业跟求职者在上面能碰头。现在很多求职者纷纷选择网络招聘这种足不出户的方式来寻找自己的饭碗。与传统的招聘会相比，网络

4、招聘具有以下优势：1、信息量大：信息社会网络可以提供庞大的信息，不容置疑。2、快捷方便，招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。3、经济实惠，用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。但网络招聘也受到虚假信息和缺乏互动等障碍，影响着求职者和招聘方的使用体验。当前，网络招聘市场已被前程无忧、中华英才等大型综合招聘网“垄断”，从全国层面上看，这些大型网站的确占据了网络招聘的半壁江山，他们起步早，基础雄厚，推广面广，知名度大，对地方招聘网站来说，是首当其冲的竞争因素。目前，智联招聘、前程无忧、中华英才网已购买了baidu

5、“重庆人才”相关推广关键词，前程无忧和智联招聘购买了google的推广位，由于重庆在国内主要城市中的重要地位，各大综合招聘网站均把重庆作为重点市场深耕细耘，对本地招聘网络平台发出了严峻的挑战。在本地市场上，重庆人才网（cqjob.com，重庆聚焦人才服务公司）、重庆联英人才网（hrm.cn）、重庆人才市场和联英人才网共同组建的重庆人才网（hrm.cq.cn）等本地网络运营机构所瓜分，其中聚焦人才和人才市场、联英人才不仅拥有线上招聘平台，同时还辅以线下实体传统的招聘平台，占据了重庆人才招聘的主流地位。他们成立时间较早，具备一定规模和本地知名度，并且拥有一定的上下游用户基础，俨然形成与国内综合大

6、型招聘网站抗衡之势。三、项目分析重庆人才网（www.cqrc.com）筹备于2008年6月，是重庆目前最年轻的团队之一，年轻、朝气、创新是我们的优势；我们将为广大重庆人民提供最新的招聘求职信息，为企业和个人建设一个良好的沟通平台；重庆人才网将打造重庆本土网络招聘、求职第一品牌。重庆人才网拥有重庆最有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，全力打照重庆最具人性化的招聘模式！优势：1、域名优势：耗资百万从国外收购“重庆人才”四个字的声母国际顶级域名，简单易记，便于传播，能够在受众中形成权威、公正的形象。2、理念优势：务实的理念贯穿始终，将摒弃互联网固有的浮华，以务实的态度

7、将为求职者和招聘方解决实际问题。3、团队优势：后发至上的年轻团队，富有朝气的精神风貌将改变传统招聘市场的服务缺陷，为用户带来良好的交互体验。4、数据优势：拥有有效的、专业的人才数据库，将解决网站起步晚的数据缺陷，能够压缩运营周期，尽快使网站业务走上正轨。挑战：1、来自大环境的挑战：国内各大人才招聘网前几年对重庆市场的深耕细掘，压缩了新生的重庆人才网的成长空间，与国内综合招聘网站比，重庆人才网品牌薄弱，缺乏口碑