工资统计报表编制说明

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1、工资统计报表编制说明一、实施办法（一）目的：　　为全面了解机关、事业单位工作人员工资状况，以便为劳动工资管理和工资制度改革提供依据，特制定《二00五机关、事业单位工作人员工资统计报表》。（二）统计范围与对象：本表只统计机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各独立核算单位的全部职工。（三）统计方法：按照“谁发工资谁统计”的原则，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按其十二月份所执行的职务（含专业技术职务、等级、岗位）工资标准对应的职务进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。就是说，对于报表中涉及到职务的统计，不管是行政职务、专业技术职务、工人岗位技术等级、见习试用

2、期或者相当于某一级职务，通按该职工在十二月份所执行的职务工资或者见习试用期工资对应的职务或者见习试用期进行统计。（四）统计分工：工资年报按行政隶属关系进行统计。各县（市、区）所属的机关事业单位，由各县（市、区）负责统计。（五）具体要求：1、县（市、区）上报的汇总软盘和报表，需统一使用“广力2004”软件制作。市级各部门只需填报《2005年机关、事业单位工作人员工资统计报表补充情况表》和《2005年机关事业单位工资统计中“岗位性津补贴”栏补充说明表》。2、要注意审核各表表内、表间的数字、逻辑关系，防止错统、漏统。出现特殊情况的要加以说明。3、上报的报表要经单位领导审批签字、

3、加盖公章。4、统计数字起止时间：2005年1月1日至2005年12月31日。5、上报时间：各县（市、区）务于2005年元月10日前，将报表汇总软盘、计算机打印的统计汇总表及有关问题的说明各一份，报市人事局工资福利与退休科。市级部门务必按德人工〔2004〕554号文件附表3的规定及时报表。5二、指标解释1、年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。　　2、正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工，但不包含合同（临时）工。正式职

4、工是单位全部职工中的其中项。　　3、年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）相加之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。　　4、工资总额：指各单位在本年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关单位主要包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和用各种津补贴形式支付的工资；事业单位主要包括国家事业单位工资制度规定的工资项目和各种津补贴。　　各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：　　（1）根

5、据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。　　（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。　　（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。　　（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。　　（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬。　　（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。　　（7）因录用临时工而在工资以

6、外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。　　5、基本工资：在机关中包括：实行职级工资制的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资；实行岗位技术等级（职务）工资制的岗位工资、技术等级（职务）工资和标准工资构成中占标准工资30%的奖金；实行岗位工资制的岗位工资和标准工资构成中占标准工资350%的奖金。　　在事业单位中包括：实行专业技术职务等级工资制和实行专业技术职务岗位工资制的专业技术职务工资；实行艺术结构工资制的艺术专业职务工资；实行体育津贴、奖金制的体育基础津贴；实行行员等级工资制的行员等级工资；实行职员职务等级工资制的职员职务工资；实行技术等级工资制的技术等级工资；实行等

7、级工资制的等级工资和事业单位职工标准工资构成中占标准工资30-40%的津贴，即课时津贴、科研课题津贴、科研辅助津贴、临床津贴、防检津贴、农业技术推广服务津贴、气象服务津贴、地震预测、预防津贴、技术监督工作津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、岗位津贴、表演档次津贴、责任目标津贴、研究生导师津贴、岗位目标管理津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴等。　　中小学教师、护士在新的专业技术工资标准的基础上提高10%的部分也列入“基本工资”项内。6、奖金：指本年度所发的奖金。包括目标奖和年终一次性奖金。　　7、津贴和补贴：是指基本工资