成长型企业股权激励操作实务

成长型企业股权激励操作实务

ID:8520641

大小:27.00 KB

页数:6页

时间:2018-03-31

成长型企业股权激励操作实务_第1页
成长型企业股权激励操作实务_第2页
成长型企业股权激励操作实务_第3页
成长型企业股权激励操作实务_第4页
成长型企业股权激励操作实务_第5页
资源描述:

《成长型企业股权激励操作实务》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、八月下旬,王启圣收到了大学录取通知书,他被成长型企圣业股交权苦激活励的操收作把实诉务---留终驻、吸讯引、激的励疆核心人才理,收到通知书,王启心里是百感集,高中三年艰生于有了获,他立即写信这一喜告了远在新母亲,外婆得知王启圣考入大学后,高兴地拉着他的手说:“好啊,好啊,终于出头了。”虽然大学学费又给家里增加了沉重的负担,但王启圣决定把假期的时间都利用起来,多打些零工以减轻家里的负担。≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡【培训时间】4月28-29日北京5月26-27日深圳本市一所专科学校录取,专业是企业管6月02-03日上海6月09-10日北京【

2、培训对象】企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、投资经理、中高层管理人员、HR管理从业人员。学后他将住到大学宿舍里,他感谢房东这一年半来对自己的照顾,房东很爽气,他告诉王启圣,以后如果没地方住,还可以住过来,这房子虽说是不大规整,可借给别人房东毕竟还是有些不放心。【培訓費用】全國統一價4900元人民幣/人,(原價:6800元人民幣/人)(含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點、稅費等)九月十一號,也就是中秋節這天,是大學報到的日子,這天上午,王啟聖雇了一輛黃魚車,拖著行李去學校報到。收到錄取通知書後,王啟聖就及時告知房東,開●培-訓-報-名-中-心:當黃魚

3、車夫騎到距離學校還有幾百米時,就被堵在馬路上動彈不得了,密密麻麻的小轎車和計程車塞滿了前方道路,這些車輛廣東報都名中是心:0755--612啟8,0936上海報家長名中送新心:021--518的6,3894聯系人:陳生來先生 何報先生 杜到小姐,王圣不想耽搁黄鱼车夫的时间,便付了钱,自己背着行李徒步进入校园。从这一天起,王启圣开始了他崭新的大学生活。国庆节前,王启圣收到了马骏的来信,字里行间都流≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡【课程背景与收益】尊敬的企业家---您是否正被以下问题所困扰:露出马骏按捺不住的兴奋,他告诉王启圣,他已经被本市一所

4、财会中专学校录取,专业是证券投资管理,目前这个专业很热门,职业前景令人鼓舞,他对自己的专业和学校非常满意。王启圣及时回信向马骏表示了祝贺,并邀请他方便时来自己的学校玩。---为什么同是家族企业的微软、沃尔玛、丰田成为“巨无霸”,而我们的众多企业却总是难以做大?!---为什么您的企业人才流失严重,“另立山头”现象屡次发生?!---为什么企业在做大的过程中问题层出不穷,老板累得心力交瘁?!---为什么亲自管理的部门效力高,下属经营的部门总是管不好?!---为什么相当多的员工干活总是出工不出力?!---为什么有的企业上下同心,有的企业却人心涣散?---为什么有的企业顺风顺水,有的企业却危机

5、四伏?---为什么有的企业花重金培养员工,却成了竞争对手培养人才的黄埔军校?---为什么有些企业老总天天喝茶钓鱼,员工却仍在自觉有序工作?---为什么公司下达任务时员工总是讨价还价?---为什么公司引进的新人总被“老油条”同化?□有没有一种机制可以让员工自愿加班,无怨无悔?□有没有一种机制可以用资本市场的钱激励自己的员工?□有没有一种机制可以用未来的钱激励现在的员工?□有没有一种机制可以用员工自己的钱激励员工?……□给了股权之后,员工躺在股份上怎么办?□您愿意将苦心经营的成果拱手相让?□您愿意让自己的家务事牵连企业命运?□怎么样避免经理人内外勾结、谋朝篡位?□给了股权之后,员工会不会

6、来找我“分桌子分椅子”?……当今企业家必备素质——股权的灵活掌控与巧妙运用◇如何让年轻员工有归属感?◇如何让老员工传邦接代?◇如何平衡新老员工,解决企业元老退出难题?◇如何让核心员工与企业同心同德?◇如何让公司高管与你不离不去?◇如何合理设计股权激励方案?◇如何能让激励达到长期有效?◇如何优化企业股权?◇如何让员工自觉自发工作,营造积极主动的企业氛围?◇如何激发员工潜能,将内部人力资本价值发挥到极致?◇如何凝聚核心团队,提高企业核心竞争力?◇如何稳定企业高管与关键人才,实现利益共享与风险共担?◇如何吸引并顺利引进外部优秀人才,增强团队实力?◇如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的

7、统一?拒绝了,但他并不后悔自己的这一举动,如果不把压在心里的话说出来,他会抱憾终身的。第二周的周五,马骏收到了叶◇如何既保持企业股权激励的功能发挥,又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内?目前,中国90%的企业家已经知道股权激励可以同时解决以上所有问题,但在企业中实施股权激励的企业家不到20%,因为99%的企业家都存在一个最大的顾虑和担忧——企业的控制权!马骏进入中专的第二年,终于鼓起勇气给叶晓红写了一封信,表达了自己压抑在心中的爱慕之情。信件发出之后,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。