三茅会员独享--《招聘与试用期管理风险防控实务》

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1、活动名称:三茅会员独享--《招聘与试用期管理风险防控实务》活动开始时间:2012-03-2314:10活动结束时间:2012-03-2317:10主办方:北京市联拓律师事务所报名截止:2012-03-2215:53活动类型:其他活动地点:朝阳门外大街乙12号昆泰国际大厦908室活动费用:0限制人数:40活动URL:http://hd.hrloo.com/show/1278活动描述招聘与试用期管理风险防控实务　一、企业招聘各个环节的风险：　　1、确定招聘需求：　　（1）用人部门提出招聘需求计划：招聘岗位的名称、岗位要求、岗位

2、职责、录用条件　　（2）人力资源部对需求计划进行初审：合理性审查　　2、笔试　　3、面试　　4、录用：录用函的设计与发放时间风险解析：1、防止出现就业歧视内容2、明确录用条件3、用好录用函(录用函和劳动合同的区别)常见招聘误区:就业歧视的风险、招优秀员工的风险、部门私自招工的风险、招聘学生、退休人员的风险、担保抵押的风险二、试用期管理的风险防控1、试用期的期限2、试用期工资3、试用期如何缴纳社会保险4、试用期可否延长5、试用期考核：口试、笔试、360°考核6、如何解除试用期员工:试用期被证明不符合录用条件三、案例分析1、招

3、聘歧视案件2、某传媒公司辞退试用期怀孕女职工的案例3、某日企在试用期解除财务总监引发巨额经济补偿金案件袁泉律师北京市联拓律师事务所律师，高级培训师；北京劳动法律网www.laborhr.com律师团律师，《人力视点》期刊主编，《人力资源》杂志特约撰稿人。毕业于中国政法大学法学院。长期从事劳动法、劳动合同法、社会保障法等研究，熟悉劳动法律法规，具有深厚的劳动法律知识储备。长期为外商投资企业和国有大型企业提供劳动法律咨询服务，积累了丰富的工作经验。目前主要致力于劳动法领域的理论研究与实践，内容涉及劳动合同制订、变更、解除，规章

4、制度的建立与完善，商业秘密与竞业限制，社会保险和福利待遇，外国人在华就业以及其他劳动纠纷的处理。现服务的法律顾问单位主要有：中国太平洋人寿保险股份公司、广东省广告股份有限公司、锦融物业、博汇科技、北京体育科学研究所、北京蓝爱迪电力技术有限公司、芭莎科技、森馥科技、天扬君合会计师事务所、博雅公关、国建联信、北大维信等大型国企、外资企业等数十家。曾代理过近百起劳动争议案件，具有丰富的诉讼经验和充分的庭审技巧。