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1、中国石油吉化集团公司企业文化手册一、中国石油集团公司企业精神爱国创业求实奉献二、中国石油集团公司核心经营理念诚信创新业绩和谐三、企业发展目标把吉化集团公司办成以化工延伸加工和精细加工为主,工程技术服务为主要组成部分,业务构成多元化、产权结构多元化,有一定自我积累、自我发展能力的地区综合性公司。四、企业文化建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导,以观念更新为先导,以理念创新为核心,以制度规范为基础,以管理升级为手段,以形象再造为突破口,以建立学习型企业为目的,构建现代企业文化管理体系。五、企业文化建设目标建设具有吉化特色的企业文化,形成全体员工对企业理念的高度认
2、同和文化自觉,全面实现企业的文化管理,达到员工价值和企业价值的共同实现,把吉化建设成为三个文明协调发展、在国内外具有一定知名度和美誉度的学习型企业。六、公司精神1.创业兴企:紧紧扭住发展这个第一要务,发扬艰苦奋斗精神,顽强拼搏,自强不息,知难而进,永不满足。以艰苦创业的精神对待各项工作,把成绩当作新的起点,促进新的实践。建设一流队伍,创造一流业绩,塑造一流形象。2.敬业报国:热爱自己的事业,有强烈的社会使命感和责任感,尊重对社会所承担的责任,胸怀祖国,实业报国,关注社会的发展,重视对社会的回报,为发展我国民族工业作出新的贡献。七、公司作风1.严:严密制度,严格管
3、理,严于律己,严谨作风,严明纪律,严格考核,令行禁止。工作严肃认真,一丝不苟。2.细:工作细心,服务周到,全面准确,耐心细致,全方位,全过程,无死角。3.实:工作重实干,讲实绩,求实效,脚踏实地,实事求是。不弄虚作假,不搞形式主义。4.快:迅速反应,马上行动,办事高效,不推诿,不扯皮,不拖拉,今日事,今日毕。八、经营理念1.坚持诚信:做人,就要以诚待人、以情感人、以理服人,遵守职业道德,讲究个人修养,言必信、行必果;做事,就要实事求是,脚踏实地,遵守诺言,办事公道;做企业,就要重合同、守信用,赢得用户的尊重和理解,赢得市场。2.追求卓越:做人,就要善于超越自我,
4、终身学习,挑战极限,自强不息,努力实现人生价值;做事,就要与时俱进,开拓创新,敢于突破,精益求精,追求完美;做企业,就要扭住发展这个第一要务,向“人无我有、人有我精”发展,创建一流品牌,创造一流服务,时刻进取,持续发展,永不满足。3.注重业绩:做人,就要不断更新观念,提高个人能力和水平,全面提高综合素质;做事,就要认真履行职责,创新工作,不断提高绩效,进而提高团队整体素质;做企业,就要致力于提高经营成果,回报股东,回报员工,回报用户,回报社会,承担起企业社会公民的义务。4.渴望创新:做人,就要不断改善心智模式,系统思考,勇于探索,大胆追求,充满创新的思维、激情与
5、活力;做事,就要敢为人先,善于创造,把握规律,改变旧模式,建立科学思路,走前人未走过的路,做前人未做过的事;做企业,就要突破一切影响发展的障碍,倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,在实践中不断进行体制、机制、制度、管理、科技、产品创新,依靠科技进步促进企业发展。九、员工价值观1.忠诚于企业:心系企业,以企业利益为重,保护企业利益,对企业忠心耿耿,立足岗位,恪尽职守,多做贡献。2.诚信于用户:心系用户,用心服务,以用户满意为标准,想用户之所想,急用户之所急,对用户诚实,恪守信诺。3.奉献于岗位:心系岗位,爱岗敬业,不断学习,拼搏进取,开拓创新,为
6、企业尽心尽力,忘我工作,不计个人得失。4.坦诚于同志:心系同志,待人真诚,襟怀坦白,团结友爱,相互尊重,理解支持,富于同情心和责任感。十、人才理念1.纳贤举才:采取各项政策和机制,吸引人才,广纳群贤,才为我用。为每名员工创造公平竞争的环境,搭建展示发展的舞台,创造脱颖而出的机制。2.不拘一格:看学历不惟学历,看年龄不惟年龄,凭能力和业绩,选拔人才,重用人才,留住人才,为人才创造良好的发展环境。十一、HSE理念1.责任:安全责任重于泰山,身心健康固本强根,环境和谐永续发展。对健康、安全、环境一把手负总责,党政工青齐抓共管,各级领导各负其责,员工遵章守纪,共同树立高
7、度的责任心和使命感。2.信任:相互信任,领导相信员工,员工自觉不违章作业,员工相信领导,领导自觉不违章指挥,创造和谐的工作环境。3.关怀:领导要有爱心,思想上了解员工、工作上支持员工、生活上帮助员工,关心员工的作业环境、身心健康、工作和生活。员工彼此真诚相待,热情帮扶,注意发现安全隐患,自觉爱护环境,爱护设备。十二、质量理念铸卓越品质,创一流品牌:产品如人品,人品出精品。牢固树立有缺陷的产品就是废品的思想,视质量如生命,把不断满足用户的需求作为标准,严把质量关。不断赋予产品科技含量和文化含量,提升产品品位,树立品牌意识,追求一流产品、一流服务,扩大企业的知名度和
8、美誉度。十三、服务理念您
