劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分

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1、信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)客服热线：020-34071250劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分析与风险控制【时间地点】2018年3月23-24-25日上海｜2018年3月30-31-4.1日深圳2018年5月25-26-27日广州｜2018年6月15-16-17日上海2018年8月24-25-26日深圳｜2018年9月21-22-23日上海2018年12月21-22-23日深圳｜2018年12月28-29-30日上海【培训讲师】梁伟

2、权【参加对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【参加费用】￥4800元/人三天（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【会务组织】森涛培训网（www.stpxw.com）．广州三策企业管理咨询有限公司【咨询电话】020-34071250；020-34071978（提前报名可享受更多优惠）【联系人】庞先生，邓小姐；工作手机：13378458028（可加微信）【在线QQ】568499978【温馨提示】本课程可引进到企业内部培训，欢

3、迎来电预约！【课程网址】http://www.stpxw.com/Article/12419.html课程大纲 【Day1】前言：新形势下的劳动关系要求 一、十九大报告强调要“构建和谐劳动关系”1.构建和谐劳动关系促进社会和谐稳定2.全面推进依法治国为依法治企提供新依据 3.依法治企与用工风险管理的关系4.企业开展“依法治企”的背景二、依法治企与依法用工管理的基本理论1.依法用工法律分类及要求2.融入企业用工管理全过程3.法律风险评估与应对三、新常态下企业劳动关系发展趋势1.《劳动合同法》引起广泛讨论2

4、.企业劳动争议案件迅速增多3.劳动者个人意识与法制意识逐步增强第一篇：劳动用工管理一、当前“如履薄冰”企业劳动关系突出法律风险有那些？1.临时工劳动关系问题2.劳务派遣员工关系3.非全日制用工管理4.退休返聘人员5.双重劳动关系6.实习生管理7.共享经济下的劳动关系7感谢您的真诚，愿我们携手共进！信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)客服热线：020-34071250二、招聘入职，试用期管理1.录用制度中容易出现的违法事项2.通知入职的方式与细节3.“试用期”的操

5、作误区1)约定“可延长”、“可缩短”是否有效？2)禁止“二次”约定？4.入职手续的必备事项三、劳动合同签订与变更1.签订劳动合同的注意事项2.劳动合同的制作要点及常见的“无效条款”3.劳动合同的保管4.特殊群体（退休、实习生、非全日制、劳务派遣、工程分包等）的合同签订有何要点规律？5.劳动合同变更的误区四、无固定期限劳动合同的处理1.签订无固定期限劳动合同对企业更有利？2.企业无需支付经济补偿金的情况3.劳动合同续签须知及续签时间要求4.劳动合同到期前的准备工作5.由于“医疗期”、“产假”、“工伤”等特

6、殊原因延长劳动合同期限至连续工作满十年，是否必须签订无固定劳动合同？五、低绩效员工的依法合规处理1.“不胜任工作”能否解除劳动合同？——衡量标准与检测方法2.依法实现对员工的薪资和岗位做调整？3.“不胜任工作”员工的处理要点4.特殊群体员工的调岗与职薪升降5.理性调岗降薪，严格规范劳动合同的变更6.“末位淘汰“与”不胜任工作”六、集团公司的员工异动处理1.集团内部公司合并、分立或员工的借调等内部移动，劳动关系所属如何变更？2.借调员工的劳动关系几种情形可选择？3.借调员工的工伤处理规则及兜底保护七、如何

7、有效处理违纪员工1.即时通知解除（过失性解除）劳动合同2.如何处理兼职员工3.欺诈应聘行为4.给用人单位造成重大损害5.用人单位是否享有劳动合同的任意解除权？6.如何向员工出具辞退通知书及文书送达7.离职员工关系管理【Day2】八、工伤保险理论探讨和案例分析1.工伤保险条例修订重点2.工伤认定的关键3.七种属于工伤的情形4.7感谢您的真诚，愿我们携手共进！信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)客服热线：020-34071250三种视同工伤的情形5.“48小时”的界

8、定【案例】文体活动受伤九、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧1.用人单位的解除权与补偿责任2.用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定3.如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险4.如何正确运用“经济性裁员”辞退员工十、经济补偿金1.解读“支付经济补偿金/赔偿金”十条法律2.支付经济补偿金基数按照“应发工资”还是“实发工资”？3.解读“十二年”与“三倍”两种限制的正确含义4.支付经济补偿金能拖就拖还是尽快结清？十一、