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1、公司总经理职责1、认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令、规定及上级行政部门的指示、决议，领导公司做好各项工作。2、全面主持公司工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；对公司发生的重大事情进行处理。3、确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划。4、主持召开经理办公会议，协调各部门的工作，发挥各部门的作用。5、组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，不断提高公司管理水平。6、带领公司职工进一步开拓创新，加强职工队伍建设，不断提高公司职工的政治素质和业务素质。7、主持制订公司年度预决算，审批公司重大经费的开支和分配方案。8、负责审批以公司名义
2、发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待、沟通工作。9、完成公司章程授予的其它职权。副总经理岗位职责1,协助总经理开展工作,完成年度经营目标(如营业收入,成本控制,利税总值,投资回报率等)和管理目标(如人员培训,财务达标,安全生产等);2,做好业务工作的协调、安排、实施，保证业务的质量、进度;3,具体负责分管(技术领导，市场开拓,财务管理,人员管理等)工作,并为公司研究和制订发展规划和战略决策提供建议和行动方案;4,具体执行组织机构的设置和调整,并直接从事业务人员的上岗培训和执业指导;5,组织检查各岗位责任制,员工守则,工作制度,经营管理,行政管
3、理,现场项目管理等各项规章制度的执行情况并作考核记录;6,具体实施人才的引进,培训,使用,考核和奖惩工作;7,积极参与培育团队精神和建设公司的文化,创立企业品牌,不断提升公司的核心竞争力;8,认真执行国家的财务,会计和税收制度,加强管理,依法纳税;9,加强员工职业道德和职业纪律的教育;10,监督管理公司各部门业务，及时掌握市场动态并作出具体执行方案;11,办事公道,作风民主,廉洁自律,与公司同事们良好合作;12，安排协调公关、业务联络工作。公司管理制度总则一．员工聘用招聘人员一经试用，须填写公司员工登记表，试用期一般为一个月，在试用期内不符合条件或者不适合继续在公司工作的，
4、公司予以解聘。员工经过试用，公司根据对其能力及工作业绩进行考核，如在一个月内，公司录用，即解除试用关系。试用期工资为1200元。员工一经录用，公司则从使用的第一天开始计发工资。录用后实行岗位工资和绩效工资，岗位工资为1500元。二．考核制度1、公司实行与国家机关相同的工作作息制度。如工作需要假日加班，日后视情况给予一定补休。每日工作时间为：夏季：上午9:30—13:30下午16:00—20:00冬季：上午10:00—14:00下午15:30—19:302、周会：每周一10:10分由经理召开业务周会，由员工汇报上周工作进展，经理安排本周工作并讲评总结上周工作；3、迟到：凡是在
5、上班时间延长至10分钟后到达岗位，又没有履行请假手续者，视为迟到，迟到一次扣发工资50元；4、早退：凡是距下班时间10分钟前离开其工作岗位，又没有履行请假手续者，视为早退，早退一次扣发工资50元；5、如需请病假、事假者，须提前一天通知，以便公司提前安排工作。6、旷工：不履行请假手续或者请假未得到批准就擅自休息者、无故连续4小时不到岗者，迟到、早退月累计三次以上者，视为旷工一天；旷工一天扣三天工资，当月累计旷工三天以上者，扣发全月工资。7、病假：凭医院出据的收据休假，休假人应当提前或当日将假条交给主管人员，公司酌情给予休假。8、事假：事假需提前请假，有请假人写书面假条，假条上
6、必须写明请假的原因、时间，并有领导的批复意见。9、公司录用人员如离职需提前一个月填写《离职申请表》，以便公司安排其他人接替工作，经批准后方可办理离职手续。三.工作作风1、全体员工上岗应仪容端庄、服装整洁；保持工作环境清新，严禁大声喧哗、吵闹、乱打电话等；开标现场必须衣着严谨，仪表大方。2、营造良好的工作环境，保持办公室的整洁、卫生，每天下班前自觉清理自己的办公区域，严禁在办公区域堆放杂物，最后离开办公室的人员在离开前必须检查所有电源的关闭情况，关好门窗，保障安全，落实责任。3、业务执行过程中，不得与任何单位发生利益关系，不得徇私舞弊，以个人能力改变中标（业务）结果，一经发现
7、，公司将依照法律程序上报执法单位对其进行法律追究。4、正常上班时间办公室须有专人值班，负责接听电话、接发传真和来访接待等工作，不得空缺。5、树立服务意识，要在上级与下级之间起桥梁作用。联系业务或者接待相关工作人员时应主动放弃休息时间，凡来公司处理业务的有关部门人员，要做到有专人接待，并及时向主管汇报，按规定标准热情接待；因接待不热情冷落有关业务人员者，扣罚当月20%的工资。6、保持工作设备的清洁，电脑实行专业保养，不准随意下载与工作无关的内容，以防病毒侵入。7、上班时间不得玩网络游戏、看网络电视等与工作无关的活动，
