18春北交《人力资源战略与规划》在线作业一

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1、18春北交《人力资源战略与规划》在线作业一1、A2、C3、C4、A5、D一、单选题共20题，40分1、以下哪项不属于平衡记分卡的客户指标()。A收入增长B市场份额C客户保留度D客户利润贡献率正确答案是：A2、以下哪项不属于GREP理论的产品和服务维度()。A行业选择B产品选择C客户资源D竞争定位选择正确答案是：C3、以下哪个指标可以作为衡量组织长期成功的主要目标()。A现金流动率B股票市值C投资回报率D国有资产保值正确答案是：C4、进行产品和业务选择最重要的方法是()。A波士顿矩阵B五力模型C关键竞争要素分析D价值链分析法正确答案是：A5、以下哪些不属于运营维度的常

2、见指标()。A人员安置B技术C人员规划D组织整合正确答案是：D6、以下哪个不属于无形资源()。A品牌信誉B组织结构C知识D忠诚正确答案是：B7、请按照人力资源计分卡的七步模型，对以下步骤进行排序()。①设计战略地图②确认人力资源传导机制③明确界定经营战略④为作为战略资产的人力资源建立经营个案⑤设计战略性人力资源评估系统⑥通过测量来实施管理⑦使人力资源结构与人力资源激活力保持一致A①②③④⑤⑥⑦B③④①②⑦⑤⑥C②④③⑥⑤⑦①D①⑥④③②⑤⑦正确答案是：B8、在分析企业产品选择的时候，可以采取()。A五力模型B波士顿矩阵C治理结构理论D资源理论正确答案是：B9、以下哪

3、项不属于GREP理论的治理结构维度()。A股权结构B动力机制C权力分配机制D后备队伍正确答案是：D10、以下哪些素质要素属于冰山模型的表层()。A知识与技能B价值观C自我认识D成就动机正确答案是：A11、以下哪项不适合作为员工流失分析指标()。A员工流失率B员工服务年限C员工留存率D平行岗位流动率正确答案是：D12、以下哪个不属于人力资本资源()。A个人经验B个人判断C个人智慧D公司技术正确答案是：D13、以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法()。A经验预测法B经理判断法C德尔菲法D回归分析法正确答案是：D14、按照人力资源的分层分类模型，，以下哪个是企业通用人才

4、()。A高价值高稀缺B高价值低稀缺C低价值高稀缺D低价值低稀缺正确答案是：B15、以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层()。A知识与技能B价值观C自我认识D成就动机正确答案是：A16、以下哪些不属于战略维度的常见指标()。A人员安置B人才C能力D组织整合正确答案是：A17、以下哪项不是解决人员过剩的政策和措施()。A增加无薪假期B内部招聘C裁员D减少工作时间正确答案是：B18、以下哪项不属于GREP理论的企业家维度()。A企业家B人力资源C管理团队D后备队伍正确答案是：B19、通用型人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统()。A以责任为基础B以生产率为基础C

5、以服从为基础D合作的正确答案是：B20、以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标()。A评价员工能力指标B评价企业信息能力指标C资产利用率D评价激励指标正确答案是：C二、多选题共10题，30分1、VRIO模型的内涵是()。AV代表人力资源的价值性BR代表人力资源的稀缺性CI代表人力资源的不可模仿性DO代表人力资源的组织化正确答案是：ABCD2、Snell模型主要有哪几个要点()。A核心能力的重要性B核心能力的定义C人力资源的分层分类D人力资源分层分类管理E人力资源管理的重心正确答案是：ABCDE3、从核心能力的角度出发定义战略，可以将战略看成以下几件事()。A寻找企

6、业的核心能力B根据核心能力确定业务发展方向C根据能力确定薪酬D根据核心能力发展出与竞争对手竞争的手段正确答案是：ABD4、企业文化的功能包括()。A辐射作用B激励作用C指导作用D约束和凝聚作用正确答案是：ABCD5、组织是利用资源和能力以创造竞争优势的管理构架，包括()。A组织架构B管理控制体系C报酬政策D财务政策正确答案是：ABC6、人力资源规划的作用包括()。A确保组织在生存发展过程中对人力的需求B控制人工成本C为人事决策提供基础作用D调动员工积极性正确答案是：ABCD7、核心能力具有以下哪些特征()。A可以使企业进入各种相关市场参与竞争B使企业具有独特竞争优势

7、C不容易被模仿或复制D使企业寻找到经营过程中存在的问题正确答案是：ABCD8、人力资源部门在企业中的角色正在向以下哪些方向发展()。A战略伙伴B专家顾问C员工服务提供者D变革推动者正确答案是：ABCD9、战略性人力资源管理的五种方法包括()。A开放性人力资源战略管理模型B竞争优势模型C核心能力与核心人力资源模型D规划说E整合模型正确答案是：ABCDE10、人力资源部门新的角色定位成哪些方面()。A战略合作伙伴B变革推动者C人力资源管理专家D员工利益维护者正确答案是：ABCD三、判断题共15题，30分1、能力是指人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，比如逻