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时间:2018-03-28
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1、洛阳市事业单位岗位设置方案参考样本(仅供各单位参考,各单位须结合实际情况,细化相关内容)XX单位岗位设置方案为深化单位人事制度改革,加快推进岗位设置管理工作,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》(洛办〔2010〕97号)文件精神,结合单位实际,制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况:主要职责和任务,单位规格、经费形式,编制数XX。内设机构X个,分别是:XXX、XXX……。 现有人员情况:实有人数XX人,其中:管理人员X人(单位领导正
2、职X人、副职X人;内设机构领导正职X人、副职X人;其他管理人员X人);专业技术人员总数X人(正高级X人,聘任X人;副高级X人,聘任X人;中级X人,聘任X人;初级X人,聘任X人);工勤技能人员X人(高级技师X个,技师X个,高级工X人,中级工X人,初级工X人,普通工X人)。二、岗位设置的指导思想和基本原则(一)指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人的3转变,调动单位各类人员的积极性和创造
3、性,促进单位事业的发展。(二)基本原则坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优的原则。三、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量XX个,其中:管理岗位X个,专业技术岗位X个,工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位,占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列,主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%,辅系列岗位为XX系列,XX系列……,辅系列岗位最高等级为X级。 (一)管理岗位的名称、等级、数量总数X个,占单位岗位总量
4、的X%。其中:四级X个,五级X个,六级X个,七级X个,八级X个,九级X个,十级X个。 1.单位领导岗位X个。其中:X级职员X个,名称分别是XXX、……;Y级职员Y个,名称分别是YYY、…… 2.内设机构领导岗位X个。其中:X级职员X个,名称分别是XXX、……;Y级职员Y个,名称分别是YYY、…… 3.其他管理岗位X个。其中:X级职员X个,Y级职员Y个,……3(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例1.高级专业技术岗位X个,占专业技术岗位比例X% (1)正高级岗位X个,占专业技术岗位比例X%
5、。其中:三级岗位X个,四级岗位X个。(2)副高级岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:五级岗位X个,六级岗位X个,七级岗位X个。2.中级岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:八级岗位X个,九级岗位X个,十级岗位X个。3.初级岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:十一级岗位X个,十二级岗位X个,十三级岗位X个。(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位X个,占单位岗位总量的X%。其中:技术工一级X个,技术工二级X个,技术工三级X个,技术工四级X个,技术工五级X个,普通工岗位X个。四、
6、实施方法步骤及组织领导(一)岗位设置工作组织领导情况; (二)开展政策文件的学习、宣传情况;(三)下步工作的大体打算。包括尽快制定实施方案、抓紧组织岗位聘用、上报认定和整个工作的结束时间等。3
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