泊头事业单位岗位设置方案参考样本

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1、泊头事业单位岗位设置方案参考样本XX（单位）岗位设置方案根据人事局《关于印发〈泊头市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（泊人字〔2007〕号），结合编办《XX机构编制方案》（XX编字〔XX〕X号）等文件精神以及本单位的实际情况，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会XX事业的发展。二、基本原则按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；坚持公开平等、以人为本

2、、依法办事；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。三、主要任务根据编制文件简述单位规格、主要任务，内设机构主要职责。四、编制和领导职数本单位配事业编制XX名，其中：单位领导正职1名，副职X名。内设机构X个，分别是：XXX、XXX,部门领导正职X名，副职Y名。五、岗位设置本单位共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量XX%。（一）管理岗位的等级和数量1.单位领导岗位X个，其中：X级职员X个，Y级职员Y个。2.内设部门领导岗位X个，其中：X级职员X个，Y级职员Y个。3.不具有领导职责的管理岗位X个，其

3、中：X级职员X个，Y级职员Y个。（二）专业技术岗位等级和数量1.正高级岗位X个，其中：三级岗位X个，四级岗位X个。2.副高级岗位X个，其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。3.中级岗位X个，其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。4.初级岗位X个，其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。（三）工勤技能岗位X个。其中：技术工一级X个，技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个。（四）“双肩挑”配置原则1.本管理岗位确实需要专业技术背景；2.本管理岗位确实是按照国家规定需要从专业技术人员中选拔；3.本管理岗位的人员确实仍从事

4、专业技术工作；4.本管理岗位的人员确实能够完成专业技术岗位的职责任务。（附“双肩挑”人员拟聘岗位明细表）六、组织实施（一）成立岗位设置管理领导小组，下设领导小组办公室等的情况。（二）开展政策文件的学习、宣传，广泛听取职工和专家意见的情况。（三）岗位拟定情况。（四）编写岗位说明书的情况（特别是要在不低于国家、省市的基本任职条件下，制定出专业技术高、中、初岗位内部不同等级岗位的任职条件，要从岗位承担工作量的多少，承担工作任务职责的轻重，专业技术水平，取得的成果等方面去制定，要避免论资排辈）。（五）制定、上报岗位设置方案。（公章）年月日泊头市事业单位岗位说明书参考样本（一）泊头市事业单位岗位设

5、置说明书单位名称（盖章）：编写日期：年月日岗位名称综合管理主管工作部门综合部岗位代码XXGL0001岗位类别管理岗位等级七级岗位职责任务1.服从领导，做好XX（单位）负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。4.坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。5.设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。6.完成上级交办的其他任务。岗位

6、工作标准1.严格遵守XX（单位）的章程和规章制度。2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱社会XX事业，有奉献精神。5.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。岗位聘用条件1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《泊头市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职基本条件。2.大学专科以上学历，外招人员应具备大学本科以上学历。10年以上行政管理工作经验，近两年考核称职以上，身体健康。3.熟悉事业单位日常行政管理工作，具有一定的

7、管理能力，能够胜任所任岗位职务。4.有较强的组织协调能力、开拓创新意识、沟通能力、书面表达能力，具备团队合作精神。5.符合单位人事聘任的其它要求。注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。泊头市事业单位岗位说明书参考样本（二）泊头市事业单位岗位设置说明书单位名称（盖章）：编写日期：年月日岗位名称信息系统项目管理工作部门信息部岗位代码XXZJ0002岗位类别专业技术岗位等