网上招聘系统测试设计

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1、北京长江软件网上招聘系统测试设计项目编号文档编号17密级内部网上招聘系统客户端系统测试设计V1.0北京长江软件公司评审日期：2006年5月12日第22页共22页北京长江软件网上招聘系统测试设计目录1导言31.1目的31.2范围31.3缩写说明31.4术语定义31.5引用标准41.6参考资料41.7版本更新信息42.测试设计52.1测试范围52.2测试覆盖设计63.测试用例63.1用例一：基本页面的链接63.2用例二：页面转移的正确性73.3用例三：显示职位列表83.4用例四：职位详细信息93.5用例五：完整的简历提交测试103.6用例

2、六：基本信息页面的无效性测试113.7用例七：应聘者工作经历页面的无效性测试133.8用例八：应聘者教育经历页面的无效性测试143.9用例九：应聘者技能经历页面的无效性测试153.10用例十：应聘者家庭关系页面的无效性测试163.11用例十一：应聘者自我介绍页面的无效性测试173.12用例十二：预览简历的无效性测试183.13用例十三：应聘者问卷回答页面的无效性测试193.14用例十四：系统安全性测试203.15用例十五：系统的并发性测试21第22页共22页北京长江软件网上招聘系统测试设计1导言1.1目的该文档的目的是描述网上招聘系统

3、项目客户端的系统测试设计，其主要内容包括：l测试总体设计l测试用例设计本文档的预期的读者是：l项目管理人员l测试人员1.2范围该文档为网上招聘系统客户端的系统测试设计，其中包括功能测试和性能测试的用例描述以及性能测试的测试脚本，为测试人员进行功能测试和性能测试提供标准和依据，以及详尽的测试步骤和方法。1.3缩写说明HRHumanResource（人力资源管理）的缩写。JSPJavaServerPage（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。MVCＭｏｄｅｌ－Ｖｉｅｗ－Ｃｏｎｔｒｏｌ（模式－视图－控制）的缩写，表示一个三层的结构

4、体系。1.4术语定义LoadRunner第22页共22页北京长江软件网上招聘系统测试设计MercuryInteractive的一个对Windows和UniX环境的负载测试工具。功能性测试按照系统需求定义中的功能定义部分对系统实行的系统级别的测试。非功能性测试按照系统需求定义中的非功能定义部分（如系统的性能指标，安全性能指标等）对系统实行的系统级别的测试。测试用例测试人员设计出来的用来测试软件某个功能的一种情形。1.5引用标准[1]《企业文档格式标准》北京长江软件有限公司[2]《软件测试设计报告格式标准》北京长江软件有限公司软件工程过程

5、化组织1.6参考资料[1]《LoadRunner使用手册》北京长江软件有限公司编制[2]《网上招聘客户端需求说明》北京长江软件有限公司编制[3]《软件测试技术概论》古乐史九林编著/清华大学出版社[4]《软件测试：第二版》PaulC.Jorgensen著/机械工业出版社1.7版本更新信息本文档的更新信息如表Ｆ-1.表Ｆ-1版本更新记录修改编号修改日期修改后版本修改位置修改内容概述0002006．5．182.0全部初始发布版本第22页共22页北京长江软件网上招聘系统测试设计2.测试设计由于本次测试主要是针对需求进行的系统测试，包括功能测试

6、和性能测试的技术，功能测试是执行指定的工作流程，性能测试是将功能测试过程中的单独用户改为20人同时执行以验证系统的性能。2.1测试范围系统测试依据的系统的应用工作流：１）职位查询：在职位列表中显示职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型，招聘人数等，按职位发布日期排序。当点击职位名称时进入职位详细信息页面，职位详细页面显示职位名称，职位描述，职位要求，招聘人数，点击”应聘该职位”进入填写基本信息页面。２）基本信息：当进入“基本信息”页面，应聘者需填写自己的基本信息，加星号的为必填项目，应聘者须认真填写，要保证格式正确，如填写格式错误

7、，系统给出错误提示。当点击”下一步”按钮时进入“工作经历”页面.３）工作经历，在工作经历页面下方为内容填写区，当应聘者填写好时间，行业，公司等信息后按提交按钮，工作经历会显示在页面上方的表格中。选择表格右侧的选择框然后点删除按钮可删除选定的信息。点击”上一步”按钮返回基本信息页面，点击”下一步”按钮将进入“教育经历“页面。４）教育经历页面，应聘者必须填写加星号的项目，包括受教育的起止时间段、学校、学位、专业等，当用户提交时，填写格式不正确的项目会报错，用户须返回修改。当点击”下一步”时进入“基本技能“页面.５）基本技能页面，应聘者必须

8、填写加星号的项目，包括技能、熟悉程度、证书等，点击”下一步”进入家庭成员页面。６）家庭成员页面，应聘者必须填写加星号的项目，包括亲属姓名、年龄、关系、工作单位、职位等信息，填写好信息点”下一步”进入简短评价页面。７）简短