员工工资管理系统(范例)

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1、《员工工资管理系统》第一章引言《员工工资管理系统》是一款基于日常企事业单位的，对其下属的各个员工的工资及各种应付款项进行基本管理而设计的小型软件。它具有功能完备精致、操作简单快捷、界面清新友好等特点，欢迎您的使用。人类社会正从工业时代阔步迈向信息时代，人们越来越重视信息技术对传统产业的改造，信息化水平的高低已经成为衡量一个单位现代化水平的高低。在这种环境下，传统的手工工资管理已经远远落后于信息化管理。随着计算机技术的飞速发展，计算机在信息管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。利用计算机管理工资信息，是适应现代化的要求

2、、推动管理制度走向科学化、规范化的必要条件；工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，利用计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率

3、,也是管理科学化、正规化,与世界接轨的重要条件。1.1系统开发的目的在《员工工资管理系统》中，用户可以进行员工信息基本情况的浏览与查询，查询的方式有按职工号查询、按拼音查询、按姓名查询等。还可以在界面上直接进行数据的修改与变更，方便用户的使用。在员工工资管理界面中，用户可以清楚的了解到每个员工的工资组成情况与奖惩情况。本系统还设有报表的打印输出功能，提高了管理的科学化程度。此外，系统还可以直接调用Windows中的计算器一纸牌等小工具与小游戏，方便员工工作和娱乐。《员工工资管理系统》开发的目的在于：(1)方便公司对员工工资的发放与调整

4、(2)从一定程度上配合公司的财务工作，使公司业务更加流畅(3)对企事业单位的科学化管理起到一定的促进作用《员工工资管理系统》开发的意义在于：(1)能够清晰的体现出企事业单位的工资管理流程(2)29能够方便公司及时对员工的数量以及每人应发的工资进行适度的调整(3)提高劳动效率，节约劳动成本，促进企事业单位的发展。正是工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理

5、，使会计人员从繁重的手工制作中解脱出来,提高了会计信息的及时性、正确性、全面性。大大提高了管理水平和管理效率，产生了巨大的经济效益和社会效益。信息时代计算机技术的发展给整个社会的生活、工作方式带来了一次革命。传统意义上的工资管理的形式和内涵都在发生着本质的变化。以前那种一个会计、一个账本的工资管理形式已经可以被计算机及财务软件所代替。计算机以及相关软件的介入使得工资的管理变得科学化、透明化、简单化。因此，根据不同单位的自身特点开发适合自己的工资管理软件是显得十分必要的。1.2系统开发的意义工资管理软件隶属于财务软件（又称会计软件）。中

6、国的财务软件起步于70年代末，经历了从自主开发、委托定点开发向标准化、通用化、商品化、专业化发展几个阶段。三十年来财务软件市场规模化、产业化发展迅速。在财务软件市场发展中许多知名的骨干企业的作用不容忽视。他们不论是在市场引导方面，还是在财务软件技术和应用发展上都发挥了重要作用。如用友作为我国第一家专业从事商品化财务软件开发推广企业，开创了中国财务软件商品化、社会化、专业化的先河。用友公司在近20年的发展历程中，技术上不断创新，于1990年首创达到国际水平的三维立体电子报表处理系统——UFO；1997年首家推出基于32位WIN95平台的

7、管理型财务软件；1998年推出我国第一套B／S技术架构的网络财务软件。近年，用友公司在全国巡展，推广财务及企业管理软件；发布“数字化管理”理论成果；发布“网络财务”战略，并推出“网络财务，世纪风潮”大型市场活动，范围遍及全国一百多个大中城市。安易公司、金蝶公司等作为后起之秀在市场上表现突出。国强财务软件的行业解决方案、新中大财务软件的多层结构设计技术将对中国财务软件的应用和技术发展产生积极的促进作用。29对整个软件产业来说，财务及企业管理软件是一面亮丽的旗帜。根据信息产业部计算机与微电子发展研究中心（CCID）的市场报告，1999年中

8、国软件市场销售总额为176亿元人民币，其中应用软件占63％，而在应用软件中，财务及企业管理软件市场销售总额为48亿元，占应用软件的43.6％，占整个软件市场销售额的27.3％，是中国软件市场最大的一个板块。足见起重要性。