员工工资管理系统

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1、员工工资管理系统员工工资管理系统摘要本系统以数据库管理系统为开发环境，采用小型数据库管理系统中优秀的软件“VisualC++6.0”作为系统开发工具，主要解决员工工资的管理，包括对员工信息与员工工资详情的查询、添加、修改与删除等各种操作以及考勤的管理，本系统还实现了员工工资计算公式的修改等操作，程序设计合理、操作简单、运行可靠、保密性强。程序通过调试运行，初步实现了设计目标，并且经过适当完善后，将可以应用于企业解决实际问题，以提高企业工资核算效率。关键词：员工信息；工资管理；保密性；Visual

2、C++6.0员工工资管理系统1可行性研究报告1.1引言1.1.1编写目的工资管理是企业管理的重要组成部分，它与企业的人事管理、财务管理有着密切的联系。对于劳资关系相对复杂的大中型企事业单位，手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性，这使得员工工资管理的计算机化成为可能。于是，设计一个适合的员工工资管理系统就显得很有必要和价值。由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新职员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计及打印等操作。这样就使办公人员

3、可以轻松快捷地完成工资管理的任务。该系统正是在此基础上进一步实现企业员工工资管理的规范化和自动化。1.1.2项目背景项目名称：员工工资管理系统项目的提出者：程丹；开发者：程丹；实现软件的单位：华星科技有限公司；项目简介：本系统主要实现员工工资和员工信息管理。1.1.3定义工资管理系统是为了提高企业的工资核算效率而设计的。实现了对员工信息以及员工工资的有效管理，可以实现对单位的工资支出项目进行详尽的统计分析，根据比较分析为企业领导提供职工收入的依据，单位领导做出决策判断，有目的的向一些关键岗位和对

4、企业发展贡献大的岗位进行倾斜，调动职工的积极性，保持企业的良性发展。1.2可行性研究的前提1.2.1要求功能：对企业员工信息和员工工资进行有效的管理；员工工资管理系统性能：数据库的录入；职工信息查询；职工工资信息查询；员工考勤查询；输出：员工信息；工资信息；输入：员工号；密码；安全保密：企业所有员工信息可供员工随时查阅；员工信息只能被系统管理员修改，删除。运行环境：Windows2000/XP；数据库类型：Access2003；机器配置：CPU：2800+以上，内存大于256M；完成期限：200

5、8年9月。1.2.2目标以最低的成本，在最短的期限内开发出具有管理员工信息和员工工资功能的工资信息系统。（包括：人力与设备费用的节省；处理速度的提高；人员工作效率的提高）1.2.3条件、假定和限制*建议该系统运行的最短寿命为10年；*进行该系统方案选择比较的期限为2个月；*建议该系统软件投入使用的最迟时间为2008年10月；*开发该软件系统的经费来源为自己出资；*该系统要受资金、寿命、社会等系列因素的制约和限制。1.2.4决定可行性的因素主要因素有经济条件、技术条件、团队合作精神等。1.3所建议

6、的系统1.3.1系统说明该系统着眼于员工工资业务的实际，对发放工资业务进行了细致的分析、研究，认真分析其业务流程，采用灵活方便的计算处理方式，改变手工操作的繁杂、低效、不宜操作、灵活性差的特点，提高其工作效率和效益。实现员工员工工资管理系统工资管理业务的制度化、现代化的管理。工资管理系统是为了能够迅速、准确地反映出用户需要的各种信息，及时方便的进行各种检索，从而为决策者做出准确的判断提供强有力的支持。计算机的使用使得企业管理变得更加合理，更加规范，更加科学。1.3.1.1具体要求*系统数据初始化

7、；*员工基本信息数据的查询、添加、修改、删除；*企业工资的基本设定；*企业工资参数的设定与管理；*员工考勤的管理；*员工个人工资表的查询；*员工工资的浏览、修改、添加、删除；*系统的维护包括用户的操作权限、密码修改。1.3.1.2系统限制员工信息只能被管理员修改，添加，删除；1.3.1.3系统实现方法和创新发展特点系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于技术维护人员进行补充、维护。1.3.2系统改进之处员工工资管理系统规模较小，但是功能齐全，具有相当的管理功能，员工信息

8、不能被随意改动。1.3.3系统的影响该系统提供了提示窗口，使用户能够按照提示语句完成各项操作。系统具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。1.3.4系统的运行过程系统使用期半年，在开始必须对初始数据进行录入，包括所有的员工基本状况，基本工资的设定，工资参数的设定，工资信息等。在半年的使用期通过检验后，将要优化该系统的性能，把一些发挥不良的组件重新开发，或者加入合适的补丁文件，系统稳定后的主要工作是加强该系统安全性。1.4社会因素方面的可行性1.4.1法律方面的