管理论文基于激励性薪酬制度下医院物流管理模式的构建

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2、能力，保证可持续发展，是新形势下每一个医院管理者必须面对的重要课题。医院保持核心竞争力除有一支优秀的医疗队伍外，还必须有一支善于管理的后勤保障队伍。如何合理地组织好物资的供应，保持医疗物资供应畅通和信息资源的共享以及合理的物流成本，已成为医院管理的瓶颈。文章就激励性薪酬制度下医院物流管理模式的构建进行了深入分析。 　　关键词：激励性薪酬制度；医院物流管理；模式 　　中图分类号：F279.23文献标识码：A 　　文章编号：1002-3100(2008)06-0034-02 　　 　　Abstract:Intheincreasinglyfiercecompet

3、itioninthemarketeconomy.Howcanweensurethatmedicalinstitutionsofsustainabledevelopment.Strengtheningcorecompetitiveness,inanewsituationeveryhospitaladministratorstoconfrontimportantissues.Hospitalsmaintaincorecompetitivenesshaveanoutstandingadditiontothemedicalteam,itisessentialtoh

4、aveagoodatthemanagementoflogisticssupportteam.Howreasonabletoorganizethesupplyofgoodmaterialtomaintainsmoothsupplyofmedicalsuppliesandthesharingofinformationresourcesandareasonablelogisticscosts,thehospitalmanagementhasbecomhabottlcneck.Inthispaper,undertheincentivepaysystemhospit

5、alconstructionofthelogisticsmanagementmodelconductedin-depthanalysis. 　　Keywords:incentivepaysystem;hospitallogistics;management基于激励性薪酬制度下医院物流管理模式的构建 基于激励性薪酬制度下医院物流管理模式的构建是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，基于激励性薪酬制度下医院物流管理模式的构建是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，基于激励性薪酬制度下医院物流

6、管理模式的构建的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。 　　摘要：在日趋激烈的市场经济竞争中，医疗机构如何才能增强核心竞争能力，保证可持续发展，是新形势下每一个医院管理者必须面对的重要课题。医院保持核心竞争力除有一支优秀的医疗队伍外，还必须有一支善于管理的后勤保障队伍。如何合理地组织好物资的供应，保持医疗物资供应畅通和信息资源的共享以及合理的物流成本，已成为医院管理的瓶颈。文章就激励性薪酬制度下医院物流管理模式的构建进行了深

7、入分析。 　　关键词：激励性薪酬制度；医院物流管理；模式 　　中图分类号：F279.23文献标识码：A 　　文章编号：1002-3100(2008)06-0034-02 　　 　　Abstract:Intheincreasinglyfiercecompetitioninthemarketeconomy.Howcanweensurethatmedicalinstitutionsofsustainabledevelopment.Strengtheningcorecompetitiveness,inanewsituationeveryhospitaladmini

8、stratorstoconfrontimportantissues