《公务员制度讲座》期末复习资料

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1、—————————————————————精品文档————————————————————《公务员制度讲座》期末复习资料 一、名词解释　　 国家公务员：指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。　　 公务员义务：国家法律对公务员必须作出行为或不得作出一定行为的约束和强制。其涵义是：第一，国家规定公务员的义务，是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内准确行使职权，执行国家公务。第二，公务员义务的基本内容，就是公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为或不作为的义务。第三，这种义务中对公务员的约束。法律还规定

2、强制性条款，公务员不履行义务必须承担相应的责任。　　 职位分类：职位分类是将职位按其工作发生、程度、责任轻重及所需资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、工资待遇等各项管理提供依据。　　 品位分类：我国古代官员有官品，品位就是官员的等级。官员既有官品又有职务。官品及其等级，即级别，代表其地位之高低、资格之深浅；职务代表其职责之轻重、任务之繁简。　　 考试录用：是通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度。　　 二、5—————————————————————精品文档——————————————————————————————————————

3、———精品文档————————————————————填空题　　 1．西方国家公务员（文官）制度，首先产生于资本主义的发源地（英）国，后来在（美）国得到了新的发展。　　 2．西方国家公务员（文官）制度，是随着资本主义（政治）制度的建立而建立，发展而发展的，是为巩固资产阶级政权服务的。　　 3．美国在推行文官制度的过程中，把科学分类引进人事管理，创造了一种以工作职位为主要依据的分类方法，即（职位分类法）。　　 4．我国科举制创始于（隋）朝，确立于唐朝，至（清）朝末废止。　　 5．我国公务员负有保守（国家）秘密和（工作）秘密的义务。　　 6．职位分类最早产生于（美）

4、国。　　 7．职位设置工作是机构编制管理和公务员管理的衔接点　　 8．公务员的工资额主要是由公务员的（职务）和（级别）来确定的。　　 9．职位分类的基础是（职务调查）。　　 10．在公务员的职务体系中设立领导职务、非领导职务的名称序列基础上，还实行分级制度，具体规定了公务员的级别分为（15级），并与公务员的（12个）职务等次相对应。　　 11．我国县级国家行政机关的非领导职务的设置最高只能设到（主任科员）。　　 12．我国公务员录用考试的基本方法是（笔试）和（面试）。　　 13．新录用的国家公务员，试用期为（一）年。　　 三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打

5、√，错误的叙述打×，并改正错误）　　 1．我国公务员管理不受政党干预。（×）　　 改：我国公务员管理受政党干预。　　 2．我国公务员不存在“政务官”与“事物官”的划分，也不存在政治中立制度。（√）　　 12．国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务是完全相同的。　　 改：国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务有显著不同。（×）　　 3．辞职权是公务员的一项法定的权利。因此，所有公务员的辞职权都不受任何限制，更不得予以剥夺。（×）　　 改：国家对公务员的辞职权作出了限制性条件和具体的法律规定。　　 改：公务员义务、权利与公民义

6、务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。　　 4．对公务员职业道德的要求和公务员的法律义务是不一样的。（√）　　 5．职位分类所遵循的原则是“因事择人”。（√）　　 6．我国公务员的职位分类中，每一职务对应1—3个级别。5—————————————————————精品文档—————————————————————————————————————————精品文档————————————————————（×）　　 改：每一职务对应1-6个级别。　　 7．职位设置是职位分类工作的基础和前提。（√）　　 8．职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变

7、化。（√）　　 9．国家行政机关录用非领导职务的公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，在编制限额内，按照所需职位的要求和法定的程序择优录用。（√）　　 10．国家公务员录用的职务有办事员、科员、副主任科员、主任科员。(×)　　 改：国家公务员录用的职务有办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。　　 11．英国建立文官考任制始于东印度公司。（√）　　 四、单项选择题　　 1．下列人员中属于公务员的是（C）　　 A.司机B.打字员C.教育局副局长D.锅炉工　　 2．公务员一经任用，非因法定事由和非经法定程序不被

8、免职、降职、辞退或行政处