XXX科技有限公司安全教育培训管理制度

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1、安全教育培训管理制度第一节总则第一条为增强员工的安全防范意思，提高自我保护能力，有组织有计划的开展安全教育活动特制订本制度。第二条把安全宣传教育作为公司一项经常性工作，高度重视，加强领导，真正做到教育培训先行。第三条本制度所指的安全教育培训主要是指：安全技能、安全技术知识、安全意识、安全法制教育等。第四条本制度适用于本公司所属各部门（分厂）和员工（包括试用工、合同工、临时工、外包工），以及培训、实习、外单位调入本厂人员，其他相关方等。第二节管理人员安全教育第一条公司的主要负责人，按照国家有关规定要求，参加政府和本公司组织

2、的安全生产教育培训，经考核合格后持证上岗。第二条专职安全管理人员应经过安全教育培训，考核合格取得相应的合格证书后方能任职。第三条专职安全管理人员的安全教育培训由公司综合管理部统一组织，可参加集团公司安全环保管理部门举办的安全干部岗位培训班，或者参加由地市级以上政府有关部门组织或认可的岗位培训班。第四条安全教育培训的主要内容是：1.国家和公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2.安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识；3.易发事故的基本知识；4.有关事故案例及事故应急管理等。第五条其他管理负责人（

3、包括职能部门负责人、基层单位负责人）的安全教育培训由综合管理部会同安全环保部，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。第一条安全教育培训时间不得少于40学时，安全教育培训的主要内容是：1.国家和集团公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2.本部门、本岗位职业安全卫生职责；3.安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识；4.有关事故案例及事故应急管理等。第三节生产岗位员工安全教育第二条班组长的安全教育培训由安全环保部组织实施，经考核合格后方能任职。第三条安全教育培训时间不得少于24学时，安

4、全教育培训的主要内容是：1.国家和公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2.安全技术、职业卫生和安全文化等知识；3.本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责；4.典型事故案例及事故应急处理措施等。第四条所有新员工（包括学徒<试用>工、外单位调入员工、合同工、代培人员、较为固定的外包工、技术岗位的季节性临时工等）上岗前应接受三级安全教育，考试合格后方可上岗。第五条一级（公司级）安全教育由安全环保部门组织实施，时间不少于24学时，安全教育的主要内容是：1.国家和公司有关安全生产和职

5、业安全卫生法律、法规、制度、规定等；2.通用安全技术、职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识；3.本公司安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍；4.公司安全生产规章制度和五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）；5.典型事故案例及其教训，事故预防的基本知识。第六条二级（部门或车间级）安全教育由员工所在部门（车间）管理人员组织实施，时间不少于24学时，安全教育的主要内容是：1.本部门（车间）的生产概况，安全卫生状况；2.本部门（车间）主要危险危害因素，安全技术操作规程和安全生产规章制

6、度；3.安全设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法，预防工伤事故和职业病的主要措施等；4.典型事故案例及事故应急处理措施。第一条三级（班组级）安全教育由员工所在班组长（或岗位负责人）组织实施，时间不少于8学时，安全教育的主要内容是：1.岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项；2.岗位职责范围，应知应会；3.岗位安全技术操作规程，岗位间衔接配合的安全注意事项；4.岗位事故预防措施，安全防护设施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法。第二条员工调动工作后应重新进行入厂三级安全教育。单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干

7、部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。第三条凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特种作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。第四条在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专门培训。有关人员经考试合格，方可上岗操作。第五条职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所部门领导或安全技术部门进行安全教育，吸取教训，落实防范措施，防止类似事故发生。第四节日常安全教育第六条各部门（车间）应

8、开展以班组为单位的安全活动。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组安全活动应做到有领导、有计划、有内容、有记录。对活动形式、内容、要求，安全环保部应有明确规定。单位领导和安全员应对安全活动记录进行检查、签字，并写出评语；安全环保部应定期检查。第一条班组安全活动每月不应少于两