大学生就业指导第一讲教案

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1、关于就业的思考就业指导系列讲座(一)本次讲座共有四个问题：目前就业状况、就业基本途径、就业前的准备、就业途径分析什么是就业指导：就业指导，就是为了帮助劳动者根据自身的特点和社会职业的需要，选择最佳能发挥自己才能的职业；全面、迅速、有效地与工作岗位结合，实现自己的人生价值和社会价值。也有人称其为“职业指导”或“职业辅导”。一、目前就业状况纵观今天的就业市场，过去那种“统包统分”的机制已经不在了（国家负责按计划分配，延续到20世纪80年代中期），取而代之的是，竞争机制的引入，也就是我们常说的“双向选择”。毕业生就业实行在国家方针政

2、策指导下，由政府和学校推荐、毕业生和用人单位“双向选择”的就业模式，毕业生根据自己的特长、目标和理想选择职业。2000年，教育部取消了毕业生派遣证，改用毕业生就业报到证，标志着我国结束了计划分配、派遣就业制度的历史，开始了以市场为导向的就业制度。“自由选择”是好事，但是，竞争是残酷的，它要求我们必须具有足够的竞争力，才能脱颖而出。我们所处的环境：（课件图片，思考问题）就业政策中国政府对就业问题历来十分重视，这是由中国人口多这个国情决定的。为了做好就业工作，我国采取的就业措施主要是：第一，国家要实行有利于促进就业的经济发展战略，

3、就是用经济的发展推动就业工作。第二，继续实施积极的就业政策，进一步抓好落实财政政策、税务政策、金融政策等促进就业的政策。第三，完善就业市场机制，使市场机制在促进就业当中更好地发挥作用。第四，抓好各类要求就业人员的培训，增强这些人员寻找就业岗位的能力。第五，进一步做好对就业人员的公共服务，在职业介绍、企业和就业人员之间加强沟通和联系方面做好我们的服务工作。（一）就业形势严峻高校毕业生数字：2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万；2007年

4、，495万；2008年559万；2009年，约611万，2010年大约630万。2010年，全国城镇新增劳动力5000万，劳动力就业岗位只能增加4000万个，缺口1000万左右。与之相对的是就业率连年下滑，这种严峻的就业形势，在今后若干年内都不容乐观。在这种环境下，我们大学生要认清形势，了解大学生就业困难的深层原因：（二）就业困难的原因影响毕业生就业的因素很多，从文化教育因素和大学生自身因素来看主要在于：1、结构性矛盾供求错位一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位；二是人才结构失衡，供求矛盾加大，在人才分布上，东部与西部、沿

5、海地区与内地，发达与欠发达地区，大学生比例差距也很大。武汉大学中国科学评价研究中心统计撰写的《2006大学评价报告》首次对667所中国大学（不包括民办高校）的本科专业进行了全面评价。据统计，开设专业最多的10个专业是：英语，占83%，计算机，占79%，法学，国际经济与贸易、艺术设计、会计学、信息与计算科学、电子信息工程、市场营销、工商管理。大量毕业生涌往东部地区，而东部地区一些城市出于人口压力过大考虑，限制毕业生落户，如北京、上海、深圳等，东部一些中小城市也开始效仿（蚁族的出现）欠发达地区和基层缺乏编制和资金，也影响了吸纳毕业

6、生就业。2、知识陈旧转化率低30%的学生认为所学知识陈旧，在校学习的知识离市场需求较远。大多数学生反映，在校学习多数精力都用来应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。3、准备不足，职业目标模糊调查发现，60%的大学生没有“生涯”概念，不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么，不适合做什么不清楚，到了毕业时才“临时抱佛脚”。4、依赖性强，创造力弱在现实生活中，青年人的表现还是小事自己做主，大事家长拿主意，：考大学靠家长督促学习，报志愿靠家长定，上大学靠家长投资，找工作靠关系，选择职业凭家长经验。5、急功近利，就业心态浮躁虽然就

7、业形势严峻，但大学生在就业过程中仍普遍存在攀比现象，就业心态浮躁。实际上，现在大学毕业生找到一份工作并不难，但找到一份自己满意的工作就有一定的难度。大学生自身的浮躁心态加大了自己的就业难度，毕竟理想和现实有很大差距。调查显示，上海、北京和广东是毕业生就愿意去的地区。公务员考试成了千军万马过独木桥。6、就业效率不高，缺乏求职技巧。很多学生缺乏就业技巧和指导，刚开始找工作雄心勃勃，经过几个月苦战就逐渐心灰意冷。问题在于：求职简历普遍内容冗长，套用时下流行的词汇。简历中出现拼写错误，用词不当等在简历海选的过程中，这样的简历很难过关。

8、7、夸大就业压力，就业消极被动。有些人过于夸大就业难度，求职碰壁后，就由积极变得消极，甚至开始抱怨自己生不逢时，抱怨自己的专业不好，抱怨自己的家庭条件不好，抱怨自己长相不好等等，为自己找不到工作找借口。最终放弃就业。毕业后越不就业，对社会就越不了解，也越没有实践经验。此外，还