推行企业社会责任的全球化趋势—赴瑞典考察企业社会责任连载之三(doc 11)

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1、推行企业社会责任的全球化趋势推行企业社会责任的全球化趋势—赴瑞典考察企业社会责任连载之三　　一、一些国际组织推进企业社会责任的情况　　目前，世界上一些国际组织对推进企业社会责任非常重视，并成立了相关机构和组织，企业社会责任工作正在全球迅速扩展。　　（一）联合国对企业社会责任的推动　　1999年1月联合国秘书长安南提出“全球契约”计划迄今，推进企业社会责任正逐步成为联合国的一项重要工作。2000年7月26日全球契约在联合国总部正式发起并进入实施阶段，并成立了全球契约办公室(UNGC)。安南邀请商界领袖加入这项国际倡议，与国际组织共同推动国际普遍遵循的企业社会责任和环境责任。联合国人权事务高官署

2、、联合国环境署、国际劳工组织、联合国开发计划署、联合国工业发展组织、联合国毒品控制和犯罪预防办公室成为推进工作的核心。“全球契约”涉及所有相关的社会成员，包括政府、企业、劳工组织和其他社团组织。联合国作为一个具有权威性的召集人和推动者，在推进企业社会责任方面成为世界上政治论坛。　　全球契约的基础是各国签署的联合国一系列重要的宣言或原则。例如《世界人权宣言》、《国际劳工组织关于工作的基本原则和权力宣言》、《关于环境与发展的里约宣言》以及《联合国反腐败公约》等。全球契约希望企业接受并实施在这些宣言或原则中体现的人权、劳工标准、环境保护和反贪污方面的价值理念和原则。　　全球契约提倡包括人权、劳工、

3、环境和反腐败等4个方面的十项原则，全球契约是一项自愿性的倡议，鼓励各个企业或组织广泛参与，要求加入契约的企业向联合国秘书长致函，明确表明支持全球契约及其原则；采取实际行动使全球契约及其各项原则贯穿在企业战略、文化和日常业务之中。全球契约推进以来，已经有2900多家世界著名企业加入全球契约。　　（二）世界经济合作与发展组织(OECD)对企业社会责任的推动　　上世纪七十年代世界经济合作与发展组织制订了《跨国企业行动指南》，第一次以国际文书的形式确认了跨国公司应承担的一些基本社会责任，也涉及国际劳工标准。尽管这个指南是由商界和劳工咨询团体发展起来的，但它却成为更严格的政府承诺，用来确定一般跨国公司

4、的行为标准是否与“良好公司公民”的要求一致。该指南通过之后，官方对标准进行了一系列审议，定期调查标准进一步明确了劳工方面的条款，并增加了一节关于劳动和环境的内容，包括建立更积极的机制，以促进和监督商界对这一自愿性的指南的实施。瑞典企业与供应商的一些契约条款，很多方面应用了这个指南。　　（三）国际劳工组织（ILO）对企业社会责任的推动　　这个组织是一个由政府、雇主组织和工会组织共同组成的三方组织。这个组织制订了一系列形成国际劳工标准的公约，如1977年的国际劳工组织《关于跨国公司和社会政策的三方宣言》。国际劳工组织在其超过80年的历史中，通过了180多个相关公约，其中有8个核心公约，形成了该组

5、织所提倡的4个最为重要的基本原则，即：结社自由和集体谈判的权利；废除强迫劳动；工作场合的平等机会和待遇；消除童工。在1998年6月的会议上，国际劳工组织通过了《关于工作中的基本原则和权利宣言》，提供了一个普遍适用的处理劳动和社会事务的基本方针。所有会员国都承诺遵守核心公约中的原则，而且批准公约的国家要使国家的立法和实践与公约标准一致，并建立报告制度，旨在确定会员国在实现核心原则和权利方面的需要，并对这些需要提供技术援助。此外，对于已被批准的公约，国际劳工组织还有一个广泛的监督和执行制度，用于审查工人、雇主组织或会员国提出的申诉。这些公约和宣言直接适用于政府，也包括一些与该组织有关的非政府伙伴

6、的条款。在推进企业社会责任中，包括瑞典的一些国家、认证机构和企业行为准则中应用了这些条款。中国企业联合会是国际劳工局理事会雇主副理事，积极参与了国际劳工组织活动，也参与国际劳工标准的制定工作。　　（四）国际标准化组织（ISO）对企业社会责任的推动　　国际标准化组织是国际上制定各类标准的权威组织，由各国家制定标准的团体组成。历史上国际标准化组织以制定技术标准为主，近年来延伸到管理方面，如ISO9000认证标准，继而延伸到环境方面的ISO14000认证标准。2004年该组织又决定制定社会责任标准导则，即ISO26000认证标准。一直以来，国际标准化组织呼吁成员国跨国企业在境外业务活动中担负法律责

7、任，维护和遵守国际公认的管理标准和环境标准，承担社会责任。2006年3月，国际标准化组织经过来自45个国家的175位专家和商业、发展或环境组织的共同努力，发布了ISO14064环境标准，这个标准包含指导企业量化和报告温室气体排放与消除的规范、温室气体排放减少与消除增长的规范、温室气体声明确认和认证的规范，要求政府和企业按规范测量和控制温室效应气体散发，同时开展废气排放贸易。　　（五）国际雇主组织对企业社会责任