济南市卫生局卫生监督所规章制度

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1、济南市卫生局卫生监督所规章制度第一部分行政办公制度一、办公制度1、服从领导，听从指挥，严格履行岗位职责，认真完成工作任务。2、坚守工作岗位，加强组织纪律，认真学习，积极工作。离开工作岗位时，应向领导请示，准许后方可离开。3、按时上、下班，不迟到、早退、脱岗、串岗。工作时间不处理个人私事。4、工作要有计划性、预见性、主动性和时效性，保质保量完成本职工作。5、保持良好的工作秩序，接待来访或办公要文明礼貌，热情周到，使用普通话。6、外出监督时，须留人值守，处理日常事务。7、干部职工均应随时保持通信联络通畅

2、。二、工作计划、总结制度(一)工作计划1、根据卫生行政部门和上级业务部门的部署，结合实际情况，制定年度工作计划。计划由各科室提出，由法制科综合，办公室审核，经所长办公会讨论通过后，上报、下发并执行。科室年度工作计划，要将任务责任到岗、落实到人。2、由科室负责起草的全市专业性工作计划提交办公室审核，分管所长签发。3、监督科室根据年度工作计划，合理安排每周、每月的监督工作，工作进度按时报法制科。4、科室工作计划如有变更或增减，须报分管所长批准。（二）工作总结1、所、科和个人要进行半年及年终工作总结。2、

3、科室每季度进行一次工作小结，每半年及年终进行全面工作总结，并按时报办公室汇总。各专项业务工作要及时总结。3、全所工作总结由所长办公会讨论修改，经所长批准后上报、下发。4、各科设置工作记录本，对科内的重要工作、会议、专项检查、群众投诉等情况进行详细记载。对工作中遇到的大事、大案等要写出专题书面总结。5、由办公室组织，所对各科室进行半年、全年工作考核，结果作为年终评选先进科室的依据之一。三、政务公开制度25政务公开的原则是，以党的方针、政策和国家的法律法规为依据，通过一定形式向群众公开应当公开的事项，并

4、接受群众监督。（一）公开内容1、重大事项的决策和实施情况，重要规章制度的制定。涉及职工利益和群众关心的热点问题。2、卫生监督体制改革、人事制度改革、干部考核、职称评定、竞聘上岗等方案的制定和实施情况。3、财务收支情况，预决算情况及增收节支方案。4、考核奖励办法，职工福利发放。5、评议领导干部情况的反馈。（二）公开形式1、以职工大会为基本形式。2、不定期召开党总支会，确定所内大事；及时向党员和职工通报。3、完善党政工妇联席会及职工代表例会制度，及时通报情况，听取意见和建议。4、建立每月或半月中层干部例

5、会制度；阶段性工作及时通报。5、建立领导干部接待日制度，认真听取群众意见和建议；对意见建议的处理结果，通过例会形式通报。（三）公开程序1、政务公开体现民主集中制和先党内后党外的原则，充分发扬民主，广泛听取干部群众的意见，通过法定程序做出决策。2、凡提交党员大会、职工大会审议的各项议案、决策，须事先发给党员、职工代表，通过充分酝酿讨论，广泛征求群众意见，修订后提交职工大会表决。表决通过的事项，必须遵照执行。3、群众反映的问题，及时提交所长办公会研究讨论，合理并有条件解决的问题，限期解决；对不合理或条件

6、不成熟暂时不能解决的问题，要及时作出解释和说明，得到群众的谅解和支持。四、会议制度1、全体职工大会每半年召开一次；遇有重大事项，可临时召开。职工大会主要传达国家重要方针、政策；部署、总结全所工作;讨论决定单位重大事项；部署临时性突击任务。2、所长办公会每周召开一次，25由所长主持，所领导参加，办公室主任记录，会议内容涉及的科室负责人列席。主要传达上级指示或会议精神；研究一段时期的重点工作；汇报交流各自分管工作情况；讨论需要集体研究解决的有关事项。各科室提请讨论的重大问题，应事先将提案交办公室统一安排

7、。所长办公会讨论决定的事项，各科室应认真执行，抓紧办理。决定事项的落实情况由办公室督办。3、所务会议由所长或副所长主持召开，所、科室负责人参加。会议内容由所长办公会确定。4、科务会议每周召开一次，由科主任主持，全科人员参加。传达所务会议精神，研究讨论科内工作。检查工作计划执行情况，进行考核评比等。5、各科室根据工作需要，经分管所长批准，可召开专业会议。召开会议的科室要做好会议准备，会后要写出会议纪要或总结，报办公室存档。6、参加上级或其他省市召开的会议，须经所长批准。参会人员要做好会议记录，回所后及

8、时汇报、传达、落实会议精神；会议材料交办公室存档。各科室如需留材料，要登记造册，妥善保存，以备查询。五、政治、业务学习制度1、每周五下午为全所政治、业务学习日，以科室为单位组织职工进行政治、业务学习。2、政治学习按照上级部署，主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本路线、方针、政策和党的基本知识；学习各项法律、法规；加强职业道德和廉政建设。要掌握学习重点，联系实际，提高学习效果。3、所及各科室要定期组织业务学习，抓好基础知识、基本技