试用期转正考核表 (1).xls

《试用期转正考核表 (1).xls》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

员工试用期考核表填表日期：______年_____月_____日姓名入职时间职位出勤情况:迟到次，早退次，旷工次，事假次，病假次用人部合作部项目评价要点评分标准自评分门评分门评分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）是否了解并遵守公司基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执的各项规章制度；是适行。（5-7分）否了解本职工作职责应主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守、工作程序及公司情性公司的各种规章制度。（8-9分）况。主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工10分作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（1-6分）在工作实践是否掌握工具备目前工作所必需的知识和经验。（7-了业务知识，并把理作9分）论知识与业务知识更能具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好力好的结合起来。工作。（10-11分）12分具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（12分）理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）理对上级指示、指导的解对上级的指导、训示能够理解，不需要他人理解能力。能帮助。（7-9分）12分力理解能力较高。（10-11分）理解力超群，并能举一反三。（12分）沉默寡言，不善于与他人交谈。（1-5分）人是否能尽快融入新环与他人交谈较少，仅限工作往来。（6-7分）际境与他人友好交往。关很快与同事和其他部门的员工建立友好的往10分来。（8-9分）系善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（10分）对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）对履行责任的态度如责能够完成任务，但有时较草率。（4-7分）何，在实际工作中是任否敢于承担责任。工作认真，并能克服困难完成任务。（8-10心分）12分有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（11-12分） 经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。判对工作中出现的问题（1-3分）断判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6做出判断与估计的能能分）力。8分力判断正确、迅速。（7-8分）常常在困难面前退缩。（1-4分）不断学习工作有关的满足现状，不思进取。（5-6分）进新知识，接受新观念取能运用所学的知识，做好本职工作。（7-的能力。9分）心10分工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（10分）经常关心自我利益，与同事合作共事有困难。（1-3分）能否同周围的同事搞能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（4-合好关系，齐心协力搞6分）作好工作。乐于与他人合作，共同完成本部门工作。性10分（7-9分）以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（10分）缺乏工作热情，工作不主动。（1-4分）勤工作是否勤奋努力，能够遵守工作纪律，完成工作任务。（5-奋是否遵守工作纪律。7分）性8分工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（8分）经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）工偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-5分）作工作效果如何。效8分工作效果良好，能够胜任。（6-7分）果工作成绩优秀，有发展潜力。（8分）总分100分参考标准:85分以上优秀，建议正式录用，60~84分良好，建议延长试用，低于60分，建议调岗或予以辞退。用人部门意见：总经理意见：考核意见签名：签名：备注：平均得分由人事部核算。此表作为是否通过试用期或是否转正的依据留人事部存档。 填表日期：______年_____月_____日