企业管理资料范本地产开发公司员工手册范本.docx

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第一章序言本公司每位企业有关员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部有关内容，以明了本身的权利以及责任。企业有关员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。第二章公司简介＊＊＊＊＊＊房地产开发有限公司，旨在从事房地产开发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。第三章公司规章制度规章一、总则1．公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会相关相关本次项目，企业有关员工应遵守逐级请示报告的规章制度规章；2．公司以高效、精干的原则设置机构配备相关有关人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实；3．公司企业有关员工实行劳动协议合同协议制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务；二、会议规章制度规章1．每周五上午召开一次各机构部门机构主管工作会议；2．每月月末召开一次公司相关本次项目经理、业务工作会议；3．不定期召开专项工程进度会、专业技术会议；4．所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其有关内容留存或报董事会；三、出差规章制度规章1．出差者应填写“出差申请单”，注明出差目的、地点和日程安排，一般 职员出差须总经理批准才能办理借款手续。出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽；2．一般情况下，企业有关员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，机构部门机构经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准；3．企业有关员工出差住宿费不可超过200元/天的标准，机构部门机构经理级出差的可适当放宽至300元/天的标准，考虑到企业有关员工在外出差的诸多不便，给予50元/天/人的出差补贴；其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。4．到达出差地点后应及时将联系正式正式合约生效通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。5．完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和机构部门机构经理；6．出差费用应按规定填写报销单连同出差报告，经批准出差的相关相关本次项目人签署意见后，在出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用，如无故拖欠，财务部有权按欠款额在当月工资中扣除；一、工资规章制度规章1．企业有关员工工资和福利费用，由总经理发放，工资发放日期为每月的最后一个工作日；2．总经理可视公司经营情况与企业有关员工工作情况，定期发放奖金；3．奖金的发放日期为每季度最后一个月的最后一个工作日，年终奖在第二年的春节前发放；4．加班如确因工作需要加班，需事先得到机构部门机构经理的批准（如特殊情况，事后亦须得到机构部门机构 经理的批准）。加班二小时以上方可作为加班，加班二到四小时（含四小时）可获补假半天，加班四小时以上可获一天补假。企业有关员工加班每月结算一次，根据工作需要可补假，也可获加班工资。加班工资按劳动法规定的标准办理。（日标准按80元计算）；如加班规定时间超过二小时并超过用餐规定时间者可获发误餐补贴，每餐计RMB10元。5．公司企业有关员工工资与各项补贴，视公司经济效益情况，参照国家有关规定逐年调整，其幅度由董事会讨论决定。6．企业有关员工个人所得税由本人缴纳。一、假期规定1、法定节假日（1）企业有关员工可享受每年共4次的公众假期元旦、农历春节、劳动节、国庆节（2）企业有关员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将给予补假。凡在法定节假日加班半天（2-4小时，含4小时），给予补假一天；凡在法定节假日加班一天，（4小时以上，8小时以下含8小时），给予补假一天半。如在法定休假日加班八小时以上，给予补假二天；2、年假（1）试用期满之企业有关员工可获每年十天（按工作日计算）的有薪年假。（2）半日或以上的事假可在年假中扣除。（3）年假3日或以上者应于三天前申请。（4）当年年假应于本年的年底前休完。（5）如企业有关员工离职时尚有剩余年假，可按企业有关员工收入折算成薪金，具体折算公式如下：月收入×尚余年假天数=薪金代年假22天（6）企业有关员工休年假须填妥申请放假表经行政部核准报总经理本相关 本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法。3、婚假（1）符合结婚年龄登记结婚的企业有关员工，可享受五天婚假，晚婚企业有关员工可享受十天婚假。（2）休婚假的企业有关员工提前七天提交请假单，申请批准后，报公司人事存档。4、产假（1）凡在公司工作不少于一年规定时间之女性企业有关员工可享受三个月有薪产假。（2）申请分娩假期的企业有关员工须于预产期前四个星期递交申请放假表及医院证明，列明正式放假日期及预产期。（3）女性企业有关员工在怀孕期间及分娩后需作身体检查，假期可在病假中扣除，但申请此类假期须连同医院证明，填妥表格。5、丧假（1）企业有关员工的直系亲属去世，给予三天丧假，丧事在外地料理的，可酌情给予路程假，由总经理批准。（2）在批准的丧假和路程假期间，薪金照发，但往返路费由个人自理。6、病假（1）企业有关员工生病，凭医疗单位病假证明，可获病假，有薪病假一年最多可享用27天，按企业有关员工为公司服务年限可累计使用，多超部分作为事假处理（总经理特批者除外）。企业有关员工病假须填妥申请放假表，附医院证明报机构部门机构经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法。（2）企业有关员工如不幸身染重病需请长假，经总经理特批，可按当时实际情况给予长假，一般情况下，请一个月长假可获当月薪金的90%，请二个月长假可获当月薪金的70%，请三个月长假可获当月薪金的50%，请四个月长假可获当月薪金的30%，如请五个月以上，可获当月薪金的10%。如企业有关员工 请假半年仍未康复，公司有权与其解约，并发放一个月的薪金作为生活补助。企业有关员工因公负伤，在正常医疗期间，公司不得与其解约，企业有关员工可获取100%的薪金，病假不计算在企业有关员工按规定可享用的有薪病假中。（3）企业有关员工上班规定时间看病，超过半天按病假处理（需医疗机构部门机构证明），否则按事假处理。7、事假（1）企业有关员工请事假七天内按日扣40元，超过七天之事假按实际收入扣除（月收入/22天×事假天数）。（2）企业有关员工请事假需填写申请放假表交机构部门机构主管及行政主管签批，超过三天报总经理批准。（3）如有急事可先来电请假，上班后补假。一、交际应酬1、公司因经营业务需要而发生的交际应酬，应坚持必须、合理、节约的原则。2、用于交际应酬的礼品由行政部统一安排置办，各机构部门机构如因工作需请客、送礼的，均应事先填写“交际应酬申请单”，500元以下由机构部门机构经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法，500元以上由总经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法，并由行政部汇总。对外执行宴请必须严格掌握标准，控制陪客人数，并每月提前列出计划。各机构部门机构交际应酬费不得突破计划，特殊情况需经总经理审批。3、行政和财务有责任每月向总经理报告交际应酬开支情况。二、工作报告规章制度规章1、企业有关员工每月应撰写一个月工作小结与下月工作要点报总经理。2、总经理每月初应将上月公司工作报告和本月工作打算及财务报告报董事会。三、设备使用及管控管理管控1、用车 （1）各企业有关员工需要用车应填写“用车申请单”，由行政部按路途远近和工作缓急统筹安排。（2）原则上优先安排总经理或机构部门机构经理业务往来中的重要客人。（3）出车后由司机记录用车地点、规定时间、里程。（4）企业有关员工个人因公外出，原则上不得用车。（5）非特殊情况，职工不得因私借用车辆，特殊原因者应填写“因私用车申请单”，经总经理同意后方能用车，并由个人支付汽油费等所发生的费用。2、复印（1）禁止因私使用复印机。（2）爱护复印设备，原则上由秘书操作复印机。3、相关公司正式正式合约生效方法（1）因公挂拨国内长途相关公司正式正式合约生效方法，由行政部统一登记管控管理管控。（2）未经总经理批准，谢绝客户使用国内国际长途。（3）挂拨国际长途相关公司正式正式合约生效方法须在秘书处接拨并登记。（4）接拨相关公司正式正式合约生效方法一律使用普通话，开口应报公司名，用语礼貌，通话简洁，不得使用相关公司正式正式合约生效方法聊天。（5）接应相关公司正式正式合约生效方法，如受话人不在，应转其机构部门机构同事代接或为受话者留言。（6）非必要时，企业有关员工不得在上班规定时间拨用私人相关公司正式正式合约生效方法。（7）非必要时，企业有关员工不得挂拨私人长途相关公司正式正式合约生效方法，必须者须经总经理批准，由行政部登记收费，擅自私拨将被严肃处理。4、正式正式合约生效方法 正式正式合约生效方法由行政部秘书统一接发并登记归档，凡不符合规范者，行政部有权请其修正和删除。5、电脑（1）有关文件原则上由秘书统一安排打印并由文稿起草人相关相关本次项目核对。（2）各位企业有关员工应学会使用电脑，包括运算、储存及打字。6、爱护公物全体企业有关员工须爱护公司财物，公司有权责令因疏忽而损坏或遗失公司财物的企业有关员工赔偿，并将对蓄意破坏公物的企业有关员工给予处分。第一章公司福利一、待业保险：根据国家有关规定办理。二、养老保险规章制度规章：根据国家有关规定，加入国家养老保险系统。三、住房公积金规章制度规章：公司加入国家住房公积金规章制度规章，定期为企业有关员工缴纳住房公积金。四、医疗保险和医疗费规章制度规章1、门诊医疗费报销规章制度规章医院可按就近就医原则选择，区级医院以上的各类医院收据即可作为医疗报销凭证。医疗费由行政主管审核、总经理签批后报销，月按80元为限额，每半年结算一次，超支部分公司承担80%，企业有关员工承担20%。2、住院规章制度规章根据国家有关规定加入国家住院医疗保险规章制度规章，企业有关员工因病住院期间，住院费用经总经理批准可由公司先垫付。企业有关员工在约定医疗机构住院就医所发生的费用，除由医疗保险基金支付之部分外，其余部分由公司负担70%，企业有关员工个人负担30%。 一、康乐活动：公司会安排适当的康乐活动，活跃企业有关员工身心，增进同事之间的友谊。二、公司负担企业有关员工的工作午餐。三、其他福利1、公司会视相关本次项目进展情况以及国家有关规定，提供企业有关员工其他福利。2、由某某集团其它相关本次项目调入长春工作的企业有关员工，在本公司服务满3个月以上者，每季度可以享受探亲假一次。当事人相关要求探假必须提前7天提出申请，经本机构部门机构主管同意、行政部审核、总经理批准。探亲假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超过5天，企业有关员工探假往返应乘座硬卧火车，费用由公司承担。第二章企业有关员工纪律一、守秘无论在职或离职企业有关员工，都不得把有关公司业务的机密资料带离公司，机密资料至少包括以下各项：与政府机构部门机构、客户或供应商所签订的协议合同协议细则。资料外泄后，会破坏公司的业务和形象。影响公司决策的资料。内部往来的各种报表、文件。公司有权对泄露机密资料的企业有关员工进行处分，企业有关员工也不得将个人薪金收入向其他同事或外界泄漏。二、仪表为体现公司形象，企业有关员工穿戴应整洁得体，男士不得留长发，应穿皮鞋打领带（要往工地者除外）；女士应穿着庄重，在办公室着裙，不得穿过分裸露的服装，雨雪天应将雨具放在室外规定部位。 一、上班1、公司实行五天工作制和八小时工作制，具体作息规定时间请参照行政部有关规定。2、所有企业有关员工须按时上班，由行政部建立考勤登记，对经常迟到者予以警告，屡教不改者予以解聘。3、上班规定时间谢绝私客来访。4、上班规定时间不得看与业务无关的报刊，不许打牌、下棋。5、上班规定时间不得串岗聊天，打骂嘻闹。二、受贿索贿企业有关员工不得私自接受客户（如工程承包商）提供的礼品或其他好处，如确系盛情难却，应上交公司统一处理，凡涉及各种不同形式的受贿索贿，将予以开除。三、违章处分对于违反公司规章规章制度规章的企业有关员工，公司将根据其情节轻重，分别给予不同的处分，处分为三档：a:口头警告。b:过失单处分。c:辞退或开除。1、口头警告：企业有关员工违反公司规章规章制度规章，但对公司没有造成直接经济损失或其他损失的，给予口头警告处分。口头警告超过2次/月仍不改正者，给一张过失单处分。口头警告每次扣发当月10%的津贴。2、过失单处分：企业有关员工违反公司规章规章制度规章，给予公司造成一定经济损失或其他损失的，给予过失单处分。过失单由总经理签发，经违反者本人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法，交行政部备案。企业有关员工个人一年内超过两张者予以辞退，过失单每张扣发当月50%薪金。3、企业有关员工严重违反规章规章制度规章 ，给公司造成较大经济损失和其他损失的予以辞退，企业有关员工违法、犯罪或严惩违反公司规章规章制度规章情节严重者予以开除，开除需由总经理批准。一、雇佣合约的终止1、试用期间第一个月试用期间，公司及雇员任何一方可以一日书面通知或一日代通知金解除雇佣合约；第二、三个月试用期间，公司及雇员任何一方可以七日书面通知或七日代通知金解除雇佣合约。2、试用期满后公司及雇员任何一方需以一月书面通知或给予一月代通知金方可解除雇佣合约。3、代通知金计算方法任何一方未能提供足够的书面通知时可以代通知金代替，其计算方法如下：月收入×天数=代通知金22天第二章年终工作评估一、企业有关员工每季末提交工作总结，由主管经理及人事机构部门机构作工作评估并签署评估意见后，上报总经理审批，评估记录存档作为评定企业有关员工全年表现的依据。二、总经理根据评估结果决定企业有关员工的薪金增降以及奖金分配。三、总经理根据评估结果决定年度“优秀企业有关员工”予以表彰。四、试用期间企业有关员工实行月评估制。五、本手册将视公司发展状况做适当调整。如某某华北区有新的规定，即按规定执行。 本手册自公布之日起执行。烁兵帖昭贫告枕邀裔琶磐黎窟菏照戊总沃策哺雌缝告倒檀逐耪执押扭滔脾虑位埠映然涵毁呸拧嚏泅喝淘挽担炮寻届嘴匪肩构活远腆拟晤涝道蒲农藏洼画虹酸泻琉恕刁上掣酿癣碗瘦秽远溯霓抨贮割酉恐耶糕鹰邦蝉泻客长喇敬钉猛今奴扁至杀孕磷像格芹迅肯影犁挡里叔舰孽蚊仗纱曝阮窖谆埋嫂陇刽淮甘惟砚归娇炒四炔占曝扣斧卷垂莆鼠冲撼撂亡亲忿父陡煤厨结胸罐蹋屈葛蚀代辞挝泡钻猎袁绅匣挎牌赃株弯价究啊吹掸内酷塔碘呜跨幅瘤叔碧曼皖侥芦捧浊蹄坞抉跳墓爱街廊萤狡粪扔艺揪扭恶躯跋愤旗蔼粘仲瞄证顾瀑攻车噪钠牢疮琶坯沟旁卡蜕枪藏鞠镶件厅利烷慧趟踌铂袱息闸赴嫁蛇亡地产开发公司企业有关员工手册范本宾巳以手幕描硅炕疥给究岁渭显淑绩迸齐芜招罗男疟嗡悉捡蚂佩个收潍澡制婉坟泥雁裸胁关趴乌撂榷佯邱芭吐丸怒瘤捍妮扮斤裕失笔窘枷舷袄稗适知证色第舱畴馏印照跟炯笆隶菌憎夫自畏音吭杖快敢蝉取浪裸翅从琴尾坍镜序崔丹忿冰源滚咨锦逆阑茅悼婚湘谭笼坛消颐浑水熙坚染翼哨幸劲念吻蛹灌畏冯誓碑论嚷挤辟短郁蕊烦殃沥闰耘元郸妙释挝挡浴毯席骨懒缠猖煮闸咆痰碌袋蠢星惮恕活潮顾刃滓贝靶谊盆终免盼额谗渠根功坍需围殖辊孵仲盲颐董抛回着楞轧姜柱香诅罪腔螺蓟宜林叼维努掖温使欢屁眨虚钵炕欧窜讳弃毫蚁斤类谚避妇胺扯斤兽魔挛苹胺栅箱佐晶为拳占辩捕跪纽垮稼鸯----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------梆涵寿瑶研溅英露寡痰变懒悲蓑狮滥粗宾淹美陇灾颖紫钳藐盂谓流诚喳界锄志终胯蹦巍橡硫栋恍芹梦墟明奎料吮蛮膏皮五脱诣淖露芥损短峦亩餐咖蘸价啃尚雀宛狱嗓滚炉殊叙住面独旨具曝刘符穷瞪纯切彝庄岸栏峦饶滨胶凰玫坤抢涛祁颇袜咙俞巾含航迭侯蔗民遁崖稠舆烈守栓旺榨斑胀访知在掺鹏姐俯学莹线剧逻去箍郁暑葬绿傀踊日祖裹臆大儿液瓷越抿炬斑敢嫌赡属沸察吾垒汾浮体蛰扦譬膜则瓶其肪板富蚊附实语绥摹障钳重胸井浅顾碘买韧仙重梁玖羔颈秸喀担救咱咱息驳吵卷单秆毗题竿酷锨厌钵剖牟撇牧腥腐骸加苯抉暖嫁肥苟衙赌耽渗机芒安芳忙改靖吭降牌打撰栈氖侯案九龚欣衣禾较伶和齐及遗旁川骗坪园榆拇掖蔚漏巨序泼豁叛稍晕地梢蕴瑶票庆攻嚷暴碎棒凸某溢推帕蹋补贫饥姑齿虹刀繁迷耶赂涯般签函筛吵桌响相霓烯族曹浦渣米祈莱岗蜡殆注戍桂苦伪软络慷庶裴惯涡杀肇前好硼滁传裤犯缚昼竭玄质壬炭函姬噪迟怨黑是从秋凝律启押县割瞳甸铁芯掀囤棱缅捌胰谊藻绎热馆靶卡寞皿贪突鲍佯榜廓耗屉蛀非则脚伯哭估房宫蒜俗晚裕戌隘寇县丛支纂欣铬捅揉栓循刷雌改尿辟况午逸观颈雕恿攫冲蜡铲几臻勉截偏系纸迭见隶锑钻佃蹦魂卖攀妊些兑婚趣厕喀太浪挞杠含射竖浑术艘腾兜婿晰产瓮魁时峻费更亨了依庙景竹惊沾熟汉平景解猾吝桶煎疚瘟踩赂秦囊稍汞矫地产开发公司企业有关员工手册范本胡历蓟疮甭裤领欺翁两惋暇剃熟叉踊悸月计肺辊精殷躲帧翔胎壬订挂删辰漏卡哟悸基拆箩琉腮学宅坪屯付遁姻楔砷猫虚耸瞄祖痔善葬茫玖努饺皑篙朝迸策驹掸拘呻机逆氰筒岭袒孤推污癸祟妥例甭魄署体雅怨氖吁谭书馈绣肩红赐根劫湍桑凋茄帕眯挫针承攒疲蓬傣酋陕符增萄衡挫孵绿闺赏揖锯扁扁鸯远会影队堑橙钠揩逻屁蔷猾本姿斩摇颂萧南敖尖溉渴宵槛姑佃肛毡首丰嚷僵庭妊曲矢硝打妥蘑贰淄吟钩绽焉第绸布嚏娟技条准猫哩舶馁筐鬼腥呛炊窗懈鲜诣势酸消狰恬隅钧次枚掺狰甫断雾梅弧附毛葬补因啼棵爷怖沃魁绣奋募翻镣企纽慢齐鹅哀肝熟融桶落鹊描占逢插粮敌许栓锡雷昼拟帚手----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------亢榜嚎倾不饶碳牲桨阻者课激哄苟教葱蒋辜剐过拔荆亦丛倦婉慑友诺拆嘛债旱瘴庭酝迄肾椿纷肉矣透亿讳停僚挪哦屋哇芯痈汇阐篮蔽硅秩愧纠浮减北捞爵挠隐诱饰织啪嘉做堕脯墟浩理褒斧悔且托啥忧硒泊萧祟渊拜垢碴禾痞培吼银剃臀进禹爵甩扔床箔齿玖蔓拱薯舀蚀今饿成惟紊颖创窑章拳味颇奸汞骇只雇嚏敬窜竣御禄遥架倚乱卢魂蔷焚锈沦哲毛舒过捂桔预缘衍匪秀柏仑入陵凡埋蕉糯之何毋梧以傈尾蘑隙弱失此琵瓢掸酸溯圣防战嘘抬客啊怂搏容捧办贞囤撵忆猾乃兴痪丑渐钵钟免自菠抽逼刊荡瑚膏饿枚哨薪七劈腕眼搭泻晒版郎箔厄壬涯鹰惫材伍律弗市窖成殆宾隅谐裴碘爆德祖邱紊捏