企业管理资料范本单位员工试用期劳动合同范本.docx

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单位企业有关员工试用期劳动协议合同协议范本　　合约甲方单位机构（用人单位）名称：　　住所：　　法定代表人（委托代表人）　　主要相关相关本次项目人（委托代表人）　　合约乙方单位机构（劳动者）姓名：　　性别：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）　　合约缔结双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议合同协议法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动协议合同协议，共同遵守本协议合同协议所列条款。　　一、协议合同协议期限和期限　　第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本协议合同协议期限：　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。　　（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本协议合同协议所约定的终止条件出现时止。　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。 　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。　　二、工作有关内容和工作地点　　第二条根据合约甲方单位机构工作需要，合约乙方单位机构同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位（工种）　　第三条合约乙方单位机构应按照合约甲方单位机构的相关要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　第四条合约乙方单位机构同意在合约甲方单位机构安排的工作地点___________从事工作。根据合约甲方单位机构的工作需要，经合约缔结双方协商同意，能够变更工作地点。　　三、工作规定时间和休息休假　　第五条合约乙方单位机构实行____________工时制。　　（一）实行标准工时工作制的，合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构每日工作规定时间不超过八小时，每周不超过四十小时。合约甲方单位机构因为工作需要，经与工会和合约乙方单位机构协商后能够延长工作规定时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作规定时间的，在保障合约乙方单位机构身体健康的条件下延长工作规定时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作规定时间不得超过8小时，平均周工作规定时间不得超过40小时。　　（三）实行不定时工作制的，工作规定时间和休息休假合约乙方单位机构自行安排。　　第六条合约甲方单位机构延长合约乙方单位机构工作规定时间的，应依法安排合约乙方单位机构同等规定时间补休或支付加班加点工资。 　　第七条合约乙方单位机构在协议合同协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，合约甲方单位机构应保证合约乙方单位机构每周至少休息一天。　　四、劳动保护和劳动条件　　第八条合约甲方单位机构应严格执行国家和地方相关劳动保护法律、法规和规章，为合约乙方单位机构提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺相关相关流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度规章及其标准。　　第九条对合约乙方单位机构从事接触职业病危害的作业的，合约甲方单位机构应按国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议合同协议期内应定期对合约乙方单位机构实行职业健康检查。　　第十条合约甲方单位机构有义务相关相关本次项目对合约乙方单位机构实行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章规章制度规章的教育和培训。　　第十一条合约乙方单位机构有权拒绝合约甲方单位机构的违章指挥，对合约甲方单位机构及其管控管理管控相关有关人员漠视合约乙方单位机构安全健康的行为，有权提出批评并向相关机构部门机构检举控告。　　五、劳动报酬　　第十二条合约乙方单位机构试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本协议合同协议第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）　　第十三条合约乙方单位机构试用期满后，合约甲方单位机构应根据本单位的工资规章制度规章，确定合约乙方单位机构实行以下第____种工资形式： 　　（一）计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如合约甲方单位机构的工资规章制度规章发生变更修改或合约乙方单位机构工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　（二）计件工资。合约甲方单位机构应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。　　（三）其他工资形式。具体约定在本协议合同协议第四十四条中明确。　　第十四条合约甲方单位机构应以法定货币形式按月支付合约乙方单位机构工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。合约甲方单位机构支付合约乙方单位机构的工资，应不违反国家相关最低工资的规定。　　第十五条合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构延长日工作规定时间，应支付不低于合约乙方单位机构工资150%的工资报酬；安排合约乙方单位机构在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于合约乙方单位机构工资200%的工资报酬；安排合约乙方单位机构在法定休假日工作的，应支付不低于合约乙方单位机构工资300%的工资报酬。　　第十六条非因合约乙方单位机构原因造成合约甲方单位机构停工、停产、歇业，未超过一个月的，合约甲方单位机构应按本协议合同协议约定的工资标准支付合约乙方单位机构工资；超过一个月，未安排合约乙方单位机构工作的，合约甲方单位机构应按不低于当地失业保险标准支付合约乙方单位机构停工生活费。　　第十七条合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。 　　第十八条合约乙方单位机构依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，合约甲方单位机构应按国家和地方相关规定标准，或劳动协议合同协议约定的标准，支付合约乙方单位机构工资。　　六、社会保险和福利待遇　　第十九条合约甲方单位机构应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策规定为合约乙方单位机构缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，合约甲方单位机构可从合约乙方单位机构工资代扣代缴。　　合约缔结双方解除、终止劳动协议合同协议时，合约甲方单位机构应按相关规定为合约乙方单位机构办理社会保险相关手续。　　第二十条合约乙方单位机构患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方相关政策规定执行。　　第二十一条合约乙方单位机构工伤待遇按国家和地方相关政策法规规定执行。　　第二十二条合约乙方单位机构在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方相关生育保险政策规定执行。　　第二十三条合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供以下福利待遇：　　1.__________________________________________　　2.__________________________________________　　3.__________________________________________　　七、劳动纪律和规章规章制度规章　　第二十四条合约甲方单位机构依法规定的各项规章规章制度规章应向合约乙方单位机构公示。 　　第二十五条合约乙方单位机构应严格遵守合约甲方单位机构制定的规章规章制度规章，完成劳动任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第二十六条合约乙方单位机构违反劳动纪律，合约甲方单位机构可依据本单位规章规章制度规章，给予相对应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本协议合同协议。　　八、劳动协议合同协议的变更、解除、终止、续订　　第二十七条订立本协议合同协议所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本协议合同协议无法履行的，经合约缔结双方协商同意，能够变更本协议合同协议相关有关内容。　　第二十八条经合约缔结双方协商一致，本协议合同协议能够解除。　　第二十九条合约乙方单位机构有下列情形之一，合约甲方单位机构能够解除本协议合同协议：　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　录用条件为：　　①____________________________________　　②____________________________________　　③____________________________________　　2.严重违反劳动纪律或合约甲方单位机构规章规章制度规章的；　　3.严重失职、营私舞弊，对合约甲方单位机构利益造成重大损害的； 　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方单位机构工作任务造成严重影响，或者经合约甲方单位机构提出，拒不改正的；　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约甲方单位机构在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议合同协议的；　　6.被依法追究刑事责任的。　　第三十条下列情形之一，合约甲方单位机构能够解除本协议合同协议，但应提前三十日以书面形式通知合约乙方单位机构：　　1.合约乙方单位机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约甲方单位机构另行安排的工作的；　　2.合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3.双方不能依据本协议合同协议第二十七条规定就变更协议合同协议达成协议的。　　第三十一条合约甲方单位机构濒临破产实行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政机构部门机构报告后，能够解除本协议合同协议。　　第三十二条合约乙方单位机构有下列情形之一，合约甲方单位机构不得依据本协议合同协议第三十条、第三十一条终止、解除本协议合同协议：　　1.从事接触职业病危害作业未实行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；　　2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动协议合同协议等级的； 　　3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　5.复员退伍义务兵和建设征地农转工相关有关人员初次参加工作未满三年的；　　6.义务服兵役期间的；　　7.在合约甲方单位机构连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　8.单位集体协商代表在履行代表职责的；　　9.符合法律法规、规定其他情况的。　　第三十三条有下列情形之一，合约乙方单位机构能够随时通知合约甲方单位机构解除本协议合同协议，合约甲方单位机构理应支付合约乙方单位机构相对应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。　　1.用人单位未按照劳动协议合同协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2.用人单位未即时足额支付劳动报酬的；　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；　　4.用人单位的规章规章制度规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　5.用人单位因《中华人民共和国劳动协议合同协议法》第二十六规定的情形致使劳动协议合同协议无效的；　　6.法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动协议合同协议的其他情形。　　第三十四条合约乙方单位机构解除劳动协议合同协议，理应提前三十日以书面形式通知合约甲方单位机构。 　　第三十五条本协议合同协议期到期，劳动协议合同协议即行终止。合约缔结双方经协商同意，能够续订劳动协议合同协议。　　第三十六条本协议合同协议期满后，双方仍存有劳动关系的，合约甲方单位机构应与合约乙方单位机构即时补签或续订劳动协议合同协议，双方就协议合同协议期限协商不一致时，补签或续订的协议合同协议期限应从本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法之日起不得少于____月。合约乙方单位机构符合续订无固定期限劳动协议合同协议条件的，合约甲方单位机构应与其签订无固定期限劳动协议合同协议。　　第三十七条订立无固定期限劳动协议合同协议的，出现法定终止条件或合约缔结双方约定的下列终止条件出现，本协议合同协议终止。　　____________________________　　九、经济补偿与赔偿　　第三十八条合约甲方单位机构违反劳动协议合同协议的，应按下列标准支付合约乙方单位机构经济补偿金：　　1.合约甲方单位机构未按照劳动协议合同协议的约定或者国家规定即时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的规定时间内全额支付合约乙方单位机构工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。　　2.合约甲方单位机构支付合约乙方单位机构的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。　　第三十九条合约甲方单位机构解除合约乙方单位机构劳动协议合同协议，除本协议合同协议第二十九条规定情形外，合约甲方单位机构应按照《中华人民共和国劳动协议合同协议法》第四十七条的规定和地方相关规定支付合约乙方单位机构经济补偿金。 　　第四十条合约乙方单位机构患病或者因非公负伤，经劳动水平鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事合约甲方单位机构另行安排的工作而解除本协议合同协议的，合约甲方单位机构除按本协议合同协议第三十九条执行外，还应发给合约乙方单位机构不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。　　第四十一条合约甲方单位机构发生故意拖延不与合约乙方单位机构续订劳动协议合同协议、与合约乙方单位机构订立无效劳动协议合同协议、违反规定或本协议合同协议约定侵害合约乙方单位机构合法权益以及解除劳动协议合同协议等情形之一的，给合约乙方单位机构造成损害，合约甲方单位机构应按下列规定赔偿合约乙方单位机构损失：　　1.造成合约乙方单位机构工资收入损失的，按合约乙方单位机构应得工资收入支付给合约乙方单位机构，并加付应得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金；　　2.造成合约乙方单位机构劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足合约乙方单位机构的劳动保护津贴和用品。　　3.造成合约乙方单位机构工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为合约乙方单位机构提供工伤、医疗待遇外，还应支付合约乙方单位机构相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；　　4，合约乙方单位机构为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；　　第四十二条合约乙方单位机构违反规定或本协议合同协议的约定解除劳动协议合同协议，对合约甲方单位机构造成损失的，合约乙方单位机构应赔偿合约甲方单位机构下列损失： 　　1.合约甲方单位机构为其支付的培训费和招收录用费；　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　3.本协议合同协议约定的其他赔偿费用。　　十、违反劳动协议合同协议的责任　　第四十三条当事人一方违反本协议合同协议时，应承担的违约责任___________________　　十一、双方约定的其他事项　　第四十四条________________　　十二、劳动争议处理　　第四十五条因履行本协议合同协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方相关要求仲裁的，理应自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。　　十三、其他　　第四十条以下专项协议和规章规章制度规章作为本协议合同协议的附件，与本协议合同协议具有同等法律效力。　　（一）________________　　（二）________________　　（三）________________　　第四十七条本协议合同协议未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等相关规定相悖的，按相关规定执行。 　　第四十八条本协议合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份。　　第四十九条合约乙方单位机构确定下列公司正式正式合约生效方法为劳动关系管控管理管控相关文件、文书的送达公司正式正式合约生效方法，如以下公司正式正式合约生效方法发生变更修改，合约乙方单位机构应书面告知合约甲方单位机构。　　__________________　　合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）　　法定代表人（委托代理人）（签名）　　主要相关相关本次项目人（委托代理人）（签名）　　____年____月____日　　合约乙方单位机构：（签名）　　____年____月____日　　鉴证机关：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）　　鉴证人：（签章）　　____年____月____日　　【篇二】　　合约甲方单位机构：　　合约乙方单位机构代表：　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议合同协议，以便共同遵守。　　一、协议合同协议期限 　　从年月日起至建筑业劳动协议合同协议约定工程完成日期年月日止。协议合同协议期限如需变动，需即时办理协议合同协议变更手续。　　二、工作岗位　　合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构在班组从事工作。合约乙方单位机构应按劳动协议合同协议约定按时、按质、按量完成工作任务。　　三、工作条件和劳动保护　　合约甲方单位机构需为合约乙方单位机构提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证合约乙方单位机构人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。　　合约甲方单位机构根据合约乙方单位机构岗位实际情况，按照劳动协议合同协议约定向合约乙方单位机构提供必要的劳动防护用品。　　四、工作规定时间　　合约甲方单位机构确因工作原因需要合约乙方单位机构加班的，按相关规定处理。　　五、劳动报酬　　合约乙方单位机构工资按以下第种正式正式合约生效，按工期进度结算：　　一按时计酬，日薪元或月薪元；　　二按建筑面积计酬，每平方米元；　　三其它： 　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，合约甲方单位机构须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。　　六、社会保险　　甲、乙双方按规定参加社会保险。　　七、劳动纪律　　合约乙方单位机构应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章规章制度规章。　　合约乙方单位机构违反劳动纪律和相关的规章规章制度规章，合约甲方单位机构可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动协议合同协议。　　八、劳动协议合同协议的解除与不得解除的规定　　经甲、乙双方协商一致，劳动协议合同协议能够解除。　　合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构能够解除协议合同协议：　　一在试用期间，发现不符合录用条件的；　　二严重违反劳动纪律或者合约甲方单位机构的规章规章制度规章的；　　三严重失职、营私舞弊，对合约甲方单位机构利益造成重大损害的；　　四被依法追究刑事责任或劳动教养的。　　在下列情形之一的，合约甲方单位机构能够解除劳动协议合同协议，但是理应提前日以书面形式通知合约乙方单位机构本人： 　　一合约乙方单位机构患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约甲方单位机构另行安排适当工作的；　　二合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　三劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原劳动协议合同协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议合同协议达成协议的；　　四合约甲方单位机构濒临破产实行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减相关有关人员的。　　有下列情形之一的，合约乙方单位机构能够通知合约甲方单位机构解除劳动协议合同协议：　　一在试用期内的；　　二合约甲方单位机构以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　三合约甲方单位机构未按照劳动协议合同协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；　　四合约乙方单位机构因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知合约甲方单位机构。　　合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构不得随意解除劳动协议合同协议：　　一因工负伤，在规定的医疗期内的；　　二女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；　　三法律、法规、规章、规定的其他情形。 　　九、违反劳动协议合同协议的责任　　甲、乙双方任何一方违反劳动协议合同协议，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。　　十、劳动争议　　甲、乙双方履行本协议合同协议发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管机构部门机构实行调解。　　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。　　十一、其它约定　　协议合同协议附件是本协议合同协议的组成部分，协议合同协议连附件一式三份，经甲、乙双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章后正式合约生效。合约甲方单位机构、合约乙方单位机构各存一份，合约甲方单位机构公示一份。　　本协议合同协议未尽事宜，按照《劳动法》和相关规定执行。本协议合同协议条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。　　合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位机构代表（签名）：　　年月日来年月日