（作业辅导）南开大学2023春学期（1709--2103）《领导学》在线作业-1

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23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《领导学》在线作业-00002求答案关注V行：weim.ingjiaxc一、单选题(共20道试题,共40分)1.()不属于哈尔平和温纳提出的4类与团队绩效相关的主要领导行为A.体恤B.构建C.强调生产D.完成目标2.卢因、利皮特和怀特经根据参与程度划分出三种领导风格，不包括（）A.专断型领导B.单一型领导C.民主型领导D.自由放任型领导3.防止领导者腐败的措施不包括（）A.完善道德和法律规范B.强化监督机制C.采用严刑峻法D.使各种权利相互制约4.凯茨提出了三大管理技能，不包括（）A.表达技能B.技术技能C.人际关系技能D.观念技能5.当冲突升级到激烈争辩阶段，所表现的出的阶段特征是()A.采取行动B.关注神圣价值C.局面失控D.关注输赢的名声6.（）从根本上决定了领导班子的政治方向，是领导班子结构的核心和灵魂，其优劣性直接决定了领导班子的性质和功能。A.年龄结构B.品德结构C.能力结构D.知识与专业结构7.（）的领导风格通常会导致绩效的改善、低旷工率和低流动率A.团队型的管理B.机会主义型管理

1C.频发型管理D.中庸型管理8.良好的非言辞交流不应该()A.恰当使用声调B.注意更大的交流语境C.紧盯对方的双眼D.享受别人给你的拥抱9.团队的设计原则不包括（）A.团队的限度B.权威C.规范D.成员的技术能力10.领导体制的核心是（）A.组织结构的设置B.各级各类领导机关职责权限的划分C.领导层次与幅度D.人事制度11.罗杰斯认为人际沟通中的最主要障碍是（）A.自我防御心理B.负面情绪C.评价倾向D.非言辞行为12.下列四种公共领导权力运用的影响策略中，在使用方向上与其他三种都不一样的一项是（）A.结成联盟B.征求意见C.博取好感D.解释收益13.在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（）A.强制性影响力B.权力性影响力C.自然性影响力D.个人魅力14.篮球架原理又称洛克定律，具体来说就是指当目标既是未来指向的。又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。有专一目标，才有专注行动。主要体现了下列人才的凝聚的哪一种途径（）A.创造良好的环境吸引人才B.用愿景引导人才C.用正确的成就动机激励人才

2D.拓宽渠道，营造多层次的人才培养环境15.()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果A.增加努力的外在动因B.提高自我功效和集体功效C.产生对美好未来的憧憬D.激发个人奉献精神16.影响领导者与追随者交换关系的各种因素中，归因模式的影响不包括（）A.社会环境对归因方式的影响B.领导者的归因过程C.员工的归因模式D.文化差异对归因方式的影响17.不属于领导环境发展原则的是（）A.多样性原则B.系统性原则C.超前性原则D.科学性原则18.哪一个属于分配性谈判（）A.追求自己团体的结果B.将冲突看做双方的问题C.避免威胁造成防范D.观点立场的自由交流19.领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是（）A.与领导者有特别亲密关系的一小群下属B.与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属C.可能自生自灭，生活在自己的圈子里D.与领导者有相互依赖关系的下属20.领导协调的种类有（）A.人际协调B.横向协调C.关系协调D.组织协调二、多选题(共5道试题,共10分)21.亨普希尔和孔斯分析总结出的3类与团队绩效相关的主要行为都包括（）A.保持成员身份B.完成目标的行为C.促进成员交流的行为D.完善成员交流渠道

322.()减少不确定性的相互联系方式A.获得他人所需信息B.预测未来变化C.以特定方式使他人采纳意见D.被其他团队依赖23.下列属于公共领导者职位权力的使用原则的选项是（）A.依法行使原则B.公共性原则C.公开性原则D.公正性原则24.()属于有效的领导沟通的环节A.表达B.说服C.反馈D.评价25.鲍尔斯提出了领导四因素理论，构成了“领导”的基本框架。四因素分别包括()A.支持B.促进互动C.强调目标D.方便工作三、判断题(共25道试题,共50分)26.弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。27.用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。28.组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序愤怒—否认—悲哀—适应29.领导变革，首先要确认变革的目标、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段30.打破常规越级管理属于领导者特立独行的表现31.研究结果表明，为了选择一个令队员和上级都满意的领导者，最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。32.主动--被动的倾听是由伊斯顿提出的33.与有效领导相关的领导特质研究提出了新口号是：“人人都能成为领导者”，“领导者是每个人的事”。

434.在贝尔宾的九种团队角色中，当团队确认它的需求时起关键作用的是塑造者和协调者。35.领导体制的建设必须以明确的规范方式形成。它应当是明确的、公开的、可行的、易于检验的。这体现了建立公共领导体制的明确原则。36.根据纽曼的研究，迅速展示变化的工作业绩，有助于使个人或团体的努力获得承认。37.利克特的研究结果表明，高成就的领导者大都采取参与式的民主领导。38.鼓励性--防御性沟通氛围是由杰克.吉布提出的39.领导者——员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者——员工关系所要经历的三个阶段是；检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。40.一些研究表明，拥有男性性格的人更容易成为领导者。41.完善道德和法律规范可以有效防止领导者腐败。42.倾听中眼球向上朝右代表着想象以前未见过的事物43.冲突涉及的三要素包括；冲突的事项、冲突的主体和冲突的解决方式。44.根据L.V.戈登的观点，价值观的重要性在于它能影响一个人对情境和问题的看法，并影响他的偏好、期望和抉择。同时，一个人的满足感，在很大程度上要看其日常生活方式能否表现其价值观。45.分层制和分职制是以领导权力的纵向分配为标准划分的。46.“皮格梅隆效应”可以解决员工对前途的迷茫的问题。47.领导者展示自身形象、成就和能力的目的，是获得组织内外的承认。这种确认过程具有所谓的“保龄球效应”。48.公共领导权力的使用收益和使用成本的合法权,有助于大的组织有效率地运转；降低下属的工作满足感.49.迈尔斯-布里格斯性格量表把人的个性划分为4个维度和8个相对范畴。50.领导者的职位权力资源，是由组织的制度来规定的。

5第1题,化合物需要具备哪3个条件才可使用圆二色谱测定其绝对构型正确答案：分子中具有生色团、不对称中心在生色团附近、具有稳定的构象。第2题,简述影响碳化学位移的结构性因素正确答案：碳原子的杂化、诱导效应、共轭效应、空间效应、重原子效应、分子内氢键的影响。第3题,苯环上的碳、羧酸羰基碳、醛酮羰基碳和与氧相连的饱和碳这四种类型的碳哪个在13CNMR中的化学位移值最大正确答案：醛酮羰基碳。第4题,简述红外光谱法的应用正确答案：（1）鉴定是否为某一已知化合物；（2）化合物构型与立体构象的研究；（3）检验反应是否进行,某些基团的引入或消去；（4）未知结构化合物的确定。第5题,紫外光谱在有机化合物结构鉴定中的主要贡献是什么正确答案：在有机结构鉴定中，紫外光谱在确定有机化合物的共轭体系、生色团和芳香性等方面有独到之处。第6题,分子光谱正确答案：分子光谱：分子从一种能态改变到另一种能态时的吸收或发射光谱（可包括从紫外到远红外直至微波谱）。分子光谱与分子绕轴的转动、分子中原子在平衡位置的振动和分子内电子的跃迁相对应。第7题,LambertBeer定律正确答案：是吸收光度法的基本定律，表示物质对某一单色光吸收的强弱与吸光物质浓度和厚度间的关系第8题,偶电子规则正确答案：“偶电子规则。ven-e}cctronrule偶电子离子}};+发生分解反应时的一条规则:偶电子离子分解时、优先生成质子亲合能较低的中性产物.无论是电荷转移或电荷保留，都是优先形成一个偶电子离子和一个中性碎片。”第2题,企业自身在哪些方面对分销渠道设计有影响正确答案:在分销渠道设计中，企业的特性是主要的影响因素，具体表现在以下几个方面:(1)总体规模。企业的总体规模决定了其市场范围、客户的规模以及强制中间商合作的能力。(2)财务能力。企业的财务能力决定了哪些市场营销职能可由自己执行，哪些应交给中间商执行。(3)产品组合。企业产品的宽度越大，则与顾客直接交易的能力越大；产品组合的深度越大，则使用独家专售或选择性代理商就越有利；产品组合的关联性越强，则越应使用性质相同或相似的市场营销渠道。(4)渠道经验。一般来说，曾通过某种特定类型的中间商销售产品的企业会逐渐形成渠道偏好。(5)营销政策。现行的市场营销政策也会影响渠道的设计，例如，对最后消费者提供快速交货服务的政策就会影响到生产者对中间商所执行的职能、最终经销商的数目与存货水平以及所采用的运输系统的要求。正确答案:社会阶层是社会学家根据职业、收入来源、教育水平、价值观和居住区域对人们进行的一种社会分类，是按层次排列的，具有同质性和持久性的社会群体。第15题,成本加成定价法正确答案:成本加成定价法：是指在产品单位成本的基础上，加上一定比例的预期利润来制定产品的销售价格的定价方法第16题,水平渠道冲突正确答案:水平渠道冲突；是指同一分销渠道内同一层次的各中间商之间的冲突第17题,市场营销管理正确答案:市场营销管理是指企业为实现其目标，创造、建立并保持与目标市场之间的互利交换关系而进行的分析、计划、执行与控制过程。第18题,渗透定价正确答案:渗透定价是指企业把其创新产品的价格定得相对较低，以吸引大量顾客，提高市场占有率。