延长矿山服务年限的盲小矿体资源管理

延长矿山服务年限的盲小矿体资源管理

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1、延长矿山服务年限的盲小矿体资源管理观音山矿业分公司是一个集铁矿开采和加工的资源型企业,矿区占地面积5.2平方公里,是水钢唯一的自产矿石基地。前期探明铁矿石地质储量为2091.8万吨,矿山先为露天开采,设计规模50万t/a,1991年全部转入井下开采,生产规模在15-20万t/a水平。自1966年建矿以来,已累计采出铁矿石1275万吨,现在保有储量696.49万吨。为贯彻落实温家宝总理关于“要把解决危机矿山的接替资源作为工作重点”和“在有市场需要和资源潜力的矿山周边或深部努力寻找接替资源”的批示精神,国土资源部适时

2、启动了“探边摸底为危机矿山寻找接替资源”的特别找矿计划,明确矿业要立足资源实施可持续,立足保有及后备资源,积极做强主矿产业,同时大力发展接续、替代产业。2005年11月根据国土资源部[2004]204号文和国土资源部办公厅107号文《关于开展全国主要固体矿产大中型矿山矿产资源潜力调查工作的通知》,我矿已被列为危机矿山之一。一、实施盲小矿体资源管理的背景经过41年的矿山开采后,面临着矿石资源枯竭、富余人员多、劳动生产率低等难题。并受“企业办社会”、“企业大而全”的影响,公用事业滞后,非矿产业发展缓慢;矿山远离城市,

3、地处偏僻,就业渠道狭窄,办社会负担沉重;职工人数多,文化水平低,技能单一,再就业能力差,矿山已面临着生存的危机。从2003年起,受国际钢铁市场的影响,铁矿石供不应求,铁矿石价格持续上升,继2005年上涨17%后2006年又上涨71.5%。矿石是水钢的粮食,资源是矿山的生命,2007年集团公司全面达到300万吨钢后,对矿石的需求量加大,为回收边界残留矿创造了良好的外部环境;而且,铁矿石是不可再生且可耗竭的矿产资源,在国家大力提倡节约资源、重视资源开发利用的今天,充分回收边界残留矿石显得意义更加重大。因此,通过利用现

4、有的开采技术条件和技术手段,对原来不具备开采条件和缺乏开采价值的周边残留矿石进行重新回采利用,不但可以充分回收利用国家矿产资源,提高矿山的生产能力,延长矿山的服务年限,而且还能为企业创造较好的经济效益。观音山矿是上世纪五六十年代勘探的矿山,受当时的找矿理论和勘查方法的局限,在过去的普勘和补勘工作中,勘探网度的布置大多为50~60米×50~60米及50~60米×100~120米,没有加密勘探,不能完全控制矿体的产状分布,有的盲小矿体甚至不能控制,矿区外围还有大量的勘查空白区和远景区。在井下开采铁矿石的过程中,开采初

5、期受采矿方法、采矿技术及采矿设备落后等多方面因素的制约,在矿体边界都会残留部分矿石,而且受选矿工艺条件和矿山开采经济价值的影响,边界的贫铁矿体被圈定在设计开采范围之外作为永久损失。矿山实行的是机械化开采,作业完成后,往往留下不能采取机械化作业的薄层矿、残留矿层和大量的“边角矿”。随着地质勘探程度的日益提高,许多埋藏浅、易采、易选及交通便利地区的矿产已被多年地质找矿所发现并利用,找矿难度日益加大,使铁矿资源供需矛盾日趋尖锐。国家提出要珍惜与合理开发利用现有的铁矿资源,坚持开发与保护并重的原则,要树立资源忧患意识,严

6、格按照《矿产资源法》要求,依法开矿,充分认识铁矿资源对国民经济可持续发展的重要性,杜绝浪费与破坏资源现象。观音山5#、9#、10#、13#、14#、15#六个盲小矿体,在1790中段以上30万吨储量;矿山有地质、测量、采矿、选矿、机械、电气、工民建等专业技术人员,有熟悉矿石开采洗选的职工,可以对采矿权范围内的资源进行地质、测量、采矿、选矿等工作,以补充铁矿石资源,为矿山的可持续发展奠定坚实基础。二、实施盲小矿体资源管理的内涵根据地质资料和现有采掘现状,在矿山开采范围内还存在一定储量的盲小矿体资源,通过对矿区成矿构

7、造及矿体赋存规律的深入研究,其主矿体边部、深部有较多的盲小矿体资源尚未利用,对盲小矿体成矿原因和盲小矿体的回收技术方法进行研究实践,最大限度安全回收盲小矿体,充分利用矿山铁矿石资源,延长矿山服务年限,增加矿山经济效益。为今后菱铁矿盲小矿体资源的回采工作提供技术保证。三、实施盲小矿体资源管理的做法为充分利用褐铁矿石资源,进一步缓解主矿体的生产压力和菱铁矿的焙烧压力,观矿根据多年生产实践中收集、整理的地质资料,结合矿体开采中总结的经验,及矿体形成的原因,采用坑探和钻探相结合的办法,寻找盲小矿体。从2007年开始,观音

8、山矿就把盲小矿体资源纳入开采计划,同时制定了《观音山矿盲小矿体资源回收管理办法》,并合理应用掘进和采矿技术方法,对盲小矿体资源充分回收,增加了矿山经济效益。截止12月份,累计回收铁矿石5.1万吨,原矿综合品位46.25%,经洗选后获得成品矿3.9万吨,综合品位52.61%,取得了较好的经济效益。         首先分公司加强《矿山资源法》的宣传教育,增强职工“开源节流”

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