药房人员绩效考核标准

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附件2：药房人员绩效考核标准及评分细则被考核人：考核时间：年月日考核成绩：考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分德1、查看《宋疃镇卫生院医德医风考核评价表》，出现一次优秀加5分；出现一次一般扣3分，出现一次较差扣5分，扣完为止。按照《马王镇卫生院日常考核登记表》、《马王镇卫生院医德医风考核评价医德医风、劳动纪律和行业作风(40分)表》（勤2、查看《宋疃镇卫生院日常考核登记表》，按照登记表内容扣分，扣完为止。51、每月上班天数不少于24天，少一天扣1分。0严格实行24小时值班制度，每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上考勤(10分)）分班、迟下班2、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分。1、查药房制度落实不到位扣2分；查当月药品零差率销售未达到100%扣4分。药、房2、处方划价准确率未达到100％扣2分；处方审查合格率小于98％扣2分。药基库本3、不按时申购基本药物和补充药物扣2分；发现申购目录外药品扣4分。质性量绩效考药房制度落实到位；药品零差率销售达到100%；处方划价准确率达到4、不及时做到药品验收登记扣2分；发现药品过期、霉烂、质、虫蛀扣2分。核工药房、药库管理情况(50分)100％；处方审查合格率小于98％；按时申购基本药物和补充药物；及时做标资准到药品验收登记5、药品报损无客观原因解释，扣除当事人5分。考方核法(项6、药房工作人员须在药品失效期前提前3个月告知临床医生，未做到的扣5分。目507、每月处方不按期汇总对账扣2分；发错药一次不及时更换扣2分。分)8、发现私自进购药品扣2分；特殊药品保管不当扣2分；药房管理脏、乱、差扣2分。1、药品及生物制剂过期未做报废处理。责任2、错发药造成单位损失。扣行为规范下列情况之一者当事人扣除50％绩效考核总分值除项3、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。目4、因门窗未按要求锁好而被盗(除现有条件无法防范外)造成的损失1、参加家庭医生服务团队工作加1分。目标任务数工作数量家庭医生服务团队2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85%。每超额完成5%，加1分，完成100%，加5分。取得职称按个人取得的职称级别给予加分中级职称加2分；高级职称加3分。奖励资历性绩工作年限个人在单位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。效工资考核项评优情况个人年度获得评优奖项年度内获得先进个人、优秀党员等奖项，每项加2分。目1、年度内工作成绩突出，表现优异的，根据实际情况给予2-5分的奖励。综合素质工作质量年度工作表现2、在卫生院各项评优活动中表现突出，做出巨大贡献的、根据实际情况给予2-5分的奖励。3、在各类应急抢险过程中表现突出，做出巨大贡献的，根据实际情况给予5-10分的奖励。合计