心电图、B超室人员绩效考核标准

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1、心电图、B超室人员绩效考核标准及评分细则被考核人：考核时间：年月日考核成绩：考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分1、查看《马王镇卫生院医德医风考核评价表》，出现一次优秀加5分；出现一次一般扣3分，出现一次较差扣5分，扣完为止。（医德医风、劳动纪律和行按照《马王镇卫生院日常考核登记表》、《马王镇卫生院医德医风德业作风(40分)考核评价表》52、查看《马王镇卫生院日常考核登记表》，按照登记表内容扣分，扣完为止。0）分1、每月上班天数不少于24天，少一天扣1分。勤严格实行24小时值班制度，每天自觉按时上下班、值班和交接考勤(10分)班，提倡早上班

2、、迟下班2、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分,扣完为止。1、查科室各项规章制度落实不到位，扣2分心心基电电2、查心电图、B超室登记本，漏登一例扣2分本、图、图性3、抽查报告单，发现一张不合格或不准确扣2分绩(BB效超超工5工5、院感落实不到位扣2分；检验设备维护、保养不到位扣2分质各项规章制度落实到位、诊疗行为规范，严格执行各项制度；相关资0作量报告资料齐全、完整；试剂、材料合格考分)考情7、使用过期、失效、不合格的试剂材料扣4分；核核况(项标8、不积极配合开展公共卫生服务项目，每次扣4分。目5准0方分9、目标任务数没达

3、标，每少完成5%扣2分。法)10、发现检查不及时、报告不及时扣4分；发现报告单书写不完整或不正规扣2分1、科室使用的所有的药品及生物制剂过期未做报废处理。责任下列情况之一者当事人扣除50％绩效考核总分值2、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。扣行为规范除项3、因门窗未按要求锁好而被盗(除现有条件无法防范外)造成的损失。目下列情况当事人扣除100%绩效考核总分值发现存在胎儿性别鉴定现象，当年无绩效工资，所有责任自负。卫生院制定的目标任务是否达标目标任务达标，每多完成5%，奖励3分。目标任务

4、数工作数量1、参加家庭医生服务团队工作加1分。家庭医生服务团队2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85%。每超额完成5%，加1分，完成100%，加5分。奖励取得职称按个人取得的职称级别给予加分中级职称加2分；高级职称加3分。性绩资历效工工作年限个人在单位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。资考核项目评优情况个人年度获得评优奖项年度内获得先进个人、优秀党员等奖项，每项加2分。1、年度内工作成绩突出，表现优异的，根据实际情况给予2-5分的奖励。综合素质工作质量年度工作表现2、在卫生院

5、各项评优活