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1、吉大《管理心理学》课程作业及答案2015-12-2512:36:47标签：教育试题及答案文化管理心理学一、单选题1.(2分)能力是指顺利完成某种活动所必需的并直接影响活动（）的个性心理特征。•A.质量•B.节奏•C.效率得分：0知识点：管理心理学,管理心理学作业题展开解析答案C解析2.(2分)企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外，还应该包括（）。•A.决策•B.领导•C.用人得分：0知识点：管理心理学,管理心理学作业题展开解析答案C解析3.(2分)团队的目标没有成员的（）是无法完成的。•A.相互鼓励•B.交流与合作
2、•C.彼此协调得分：2知识点：管理心理学作业题,管理心理学展开解析答案B解析4.(2分)企业的组织结构在某种程度上应该反映出人员的（）。•A.道德品质•B.个性特征•C.知识水平得分：2知识点：管理心理学,管理心理学作业题展开解析答案B解析5.(2分)影响力是一个人在于他人的交往中，（）他人的心理与行为的能力。•A.督促和引导•B.影响和改变•C.说服和制约得分：2知识点：管理心理学,管理心理学作业题展开解析答案B解析6.(2分)科学技术越是发展，就越要重视（）。•A.信息因素•B.人的因素•C.知识因素得分：0知识点：管理心
3、理学作业题,管理心理学展开解析答案B解析7.(2分)个性是一个人的（）的反映。•A.道德品质•B.身材容貌•C.精神面貌得分：2知识点：管理心理学,管理心理学作业题展开解析答案C解析8.(2分)领导者本身的（），决定了他们要采取不同的方式方法来树立威信，其效果也是大相径庭的。•A.文化水平•B.个性特点•C.素质差异得分：0知识点：管理心理学,管理心理学作业题展开解析答案C解析9.(2分)（）是领导者权责统一的基础。•A.职位•B.决策•C.服务得分：0知识点：管理心理学作业题,管理心理学展开解析答案C解析10.(2分)领导是
4、指引导和影响个人或组织，在一定条件下（）的行为过程。•A.完成任务•B.实现目标•C.交流合作得分：0知识点：管理心理学,管理心理学作业题展开解析答案B解析11.(2分)当人员感到不满意时，就会产生()的需要。•A.调离•B.变革•C.上访得分：0知识点：管理心理学,管理心理学作业题展开解析答案B解析12.(2分)授权就是将权力与责任授予下级，使下级在一定的（），具有相当的行为自由权。•A.范围内•B.时间段•C.监督下得分：0知识点：管理心理学,管理心理学作业题展开解析答案C解析13.(2分)性格是个人对现实的稳定的态度和习
5、惯了的（）。•A.行为方式•B.语言习惯•C.思维方式得分：0知识点：管理心理学作业题,管理心理学展开解析答案A解析14.(2分)领导者的资格和经历也是产生（）的因素。•A.权威•B.影响力•C.权力得分：2知识点：管理心理学,管理心理学作业题展开解析答案B解析15.(2分)当团队形成后，其成员必须很快发展出适合的（）来完成团队目标。•A.能力组合•B.智力模式•C.性格特点得分：2知识点：管理心理学,管理心理学作业题展开解析答案A解析16.(2分)角色知觉是指人对于自己所处的特定的社会与组织中的（）的知觉。•A.责任•B.地
6、位•C.义务得分：0知识点：管理心理学作业题,管理心理学展开解析答案B解析17.(2分)领导者试图依靠与群众保持一定距离的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做（）。•A.收买威信•B.职业威信•C.距离威信得分：0知识点：管理心理学,管理心理学作业题展开解析答案C解析18.(2分)组织发展的基本任务在于，提高生产力和企业组织的（）。•A.能力•B.声望•C.效果得分：0知识点：管理心理学,管理心理学作业题展开解析答案C解析19.(2分)管理心理学的首要任务是提高企业的（）。•A.劳动生产率•B.知名度•C.美誉度得分
7、：0知识点：管理心理学作业题,管理心理学展开解析答案A解析20.(2分)角色期望是指他人对一个人所应承担的（）的希望与寄托。•A.职责•B.义务•C.角色得分：2知识点：管理心理学作业题,管理心理学展开解析答案C解析21.(2分)激励是指连续激发人的（）的心理过程。•A.情绪•B.动机•C.干劲得分：2知识点：管理心理学,管理心理学作业题展开解析答案B解析22.(2分)群体间的冲突增加了各群体内部的（）。•A.内聚力•B.友谊•C.协调性得分：2知识点：管理心理学,管理心理学作业题展开解析答案A解析23.(2分)激励是以人为中
8、心管理思想的主要（）。•A.管理职能•B.管理手段•C.管理途径得分：2知识点：管理心理学作业题,管理心理学展开解析答案A解析24.(2分)领导者拿国家、集体的利益来行善，以此取得下属的信任，这是一种（）。•A.职业威信•B.政治威信•C.收买威信得分：0知识点：管理心理学作
