人保局作风效能建设报告

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1、人保局作风效能建设报告（2篇）作风是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格；文艺家或作品的风格。人保局作风效能建设报告（范文一）  一、领导重视，机构健全  县高度重视用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规的宣传、贯彻和实施工作，专门成立了以人社局局XX同志任组长，副局长XX同志任副组长，劳动保障监察大队大队长廖道财、人社局调解仲裁股股长张子昆、社会保障股股长郭文鸣为成员的工作领导小组，具体负责对辖区企业贯彻实施专项检查工作的指导、督促和检查。   二、营造氛围、宣传有力  利用此次开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规情况的专项检查工作的契机，扩大了贯彻

2、实施《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等社会保障法律法规的影响和辐射力，开展劳动保障政策宣传咨询，发放《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律、法规和规章政策宣传资料300余份，接待咨询劳动保障相关政策达200多人次，拓宽了《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律、法规的宣传途径，扩大了宣传影响力。  三、监督检查，重点突出  XX年XX月XX日至XX月XX日期间，对辖区内110多家各类用人单位在执行签订劳动合同、支付职工工资、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费、使用童工现象、劳务派遣情况等方面进行现场监督检查，对存在违反《劳动合同法》、《社会保险法》

3、等劳动保障法律法规和规章的用人单位通知责令改正。通过监督执法的开展，17户用人单位为1637名劳动者补签了劳动合同，11户用人单位为127名职工参加社保并缴纳社会保险费。目前，辖区已投产用人单位签订劳动合同率达到70%。  四、下一步工作安排  （一）继续做好《劳动合同法》的宣传工作，充分发挥劳动保障监察作用。  切实把《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障相关法律法规的宣传实施工作作为劳动保障监察工作的重要内容抓紧、抓实、抓好。以用人单位和劳动者为重点宣传对象，把《劳动合同法》等劳动保障相关法律法规宣传实施与劳动保障监察日常业务工作同步部署、同步实施、同步检查，贯穿

4、于主动监察、专项检查、书面审查、举报投诉等各个工作环节，不断提高劳动保障监察的效果和作用。  （二）指导用人单位依法订立和履行劳动合同，切实维护劳动者的合法权益。  在劳动保障监察工作中，要积极关注辖区内各用人单位在《劳动合同法》及《社会保险法》等劳动保障相关法律法规实施前后劳动合同的订立履行情况，向用人单位提供及时的工作指导：  一是指导用人单位与劳动者依法、及时订立劳动合同，做到必备条款完备，符合《劳动合同法》的要求，约定条款不违反《劳动合同法》的规定。  二是指导用人单位正确履行与劳动者签订的劳动合同。  三是指导用人单位在遵循平等自愿、协商一致的原则下，依法与劳动者变更劳动

5、合同。  四是指导用人单位依法解除和终止劳动合同，不得侵害或变相侵害劳动者的合法权益。  （三）进一步落实和完善劳动保障职工维权工作，充分发挥社会化维权工作的平台作用。  以“维护社会稳定，建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展”为出发点，加大劳动保障监察工作力度，充分发挥社会化维权工作的平台作用，有效维护劳动者的合法权益，推动职工维权工作的深入开展：  一是积极完善劳动关系三方协商会议制度，推进三方协商机制向辖区各企业延伸，指导各企业建立集体协商制度和劳动争议调解机制，建立和完善劳动保障内部管理制度。  二是进一步完善劳动合同制度，规范用工行为，加大对建筑施工企

6、业、制造业等劳动密集型企业的监察执法力度，劳动合同签订率达到90%以上。  三是进一步加大拖欠农民工工资清理工作，特别是建筑领域拖欠农民工工资的专项监察执法力度，指导用人单位规范农民工工资支付行为，规范劳动用工管理行为，建立权责明确的劳动关系，落实劳动合同制度，切实维护农民工的合法权益。  我们在今后工作中将进一步加强工作的主动性和预见性，深入用人单位进行巡视检查，及时发现和掌握带倾向性和苗头性的问题，做到早发现、早报告、早研究、早控制、早解决。人保局作风效能建设报告（范文二）  全县开展“转作风提效能优环境”专项整治月活动以来，县人力资源和社会保障局按照突出正面教育、着力找准问题

7、、着力解决问题、全力提升效能四个原则，认真抓好整改。现将一段时间以来的情况汇报如下：  一、整治“五项重点”，着力打通“中梗阻”。  （一）着力解决执行力差，政令不畅的问题。对大局意识不强，对全县和全局中心工作、重点工作配合不积极，落实不主动，有利则干，无利不为，执行中变味走样，落实上打折扣现象，下大力气整顿，使各个单位和每个干部职工有大局意识、全局意识，做到有令则行，有禁则止。  （二）着力解决事业心不强，工作不在状态的问题。对其位不谋其政，在其岗不尽其责，份内工作