人保局作风效能建设汇报合集

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1、人保局作风效能建设汇报3篇第一篇全县开展“转作风提效能优环境”专项整治月活动以來，县人力资源和社会保障局按照突出正面教冇、着力找准问题、着力解决问题、全力提升效能四个原则，认真抓好整改。现将一段时间以來的情况汇报如K:一、整治“五项重点”，着力打通“中梗阻”。（一）著力解决执行力差，政令不畅的问题。対大局意识不强，对全县和全局中心工作、重点工作配合不积极，落实不主动，有利则干，无利不为，执行中变味走样，落实上打折扌II现象，下人力气整顿，使各个单位和每个干部职工有大局意识、全局意识，做到有令则行,冇禁则止。（二）着力解决事业心不强，工作不在状态的问题。对其位不谋其政，

2、在其岗不尽其责,份内工作该抓的不抓、该管的不管，U•居平庸，无所作为，占着位子不干事，安于现状，无所事事的现象全力整顿，确保每个同志工作都进入状态，每个人都发挥应冇的作用。（三）着力解决服务态度不好，服务质最不优的问题。对以管理者白居，不适应服务者的角色定位，存在着习惯于管理，不善于服务，冷漠对待办事群众，效率低下，不按程序办事，让群众感觉“门难进”、“脸难看”、“事难办”，人力整顿，进一步增强服务的公正性、时效性、周到性，真正使人社部门的服务止群众满意。（四）着力解决管理不严，作风散漫的问题。对纪律观念淡薄，口由散漫，上下班不守时，迟到早退，擅口离岗，上班时间上网聊

3、天、玩游戏、炒股票等现彖，大力整顿。通过这次整顿要从规范机关工作秩序抓起，从日常管理抓起，从领导班子抓起，进一步强化纪律观念，加强机关管理，切实解决管理不严、作风松散问题。（五）着力解决廉洁自律上存在的问题。要对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真查摆在遵导廉政纪律方血存在的问题，认真总结反思近年来人社系统发生的违法违纪案件。通过这次整顿，要在杳摆整改的基础上，进一步树立正确的权力观、利益观、道徳观，赢得群众的信任和支持。二、做好“三个一”，确保作风效能建设有章可循、有责必问。（一）明确一个主题。全系统每一个干部职工都要认真学习“转作风提效能优环境”专项

4、整改刀实施方案，领会转作风提效能优坏境的精神实质，并将主题活动耍求贯穿于工作始终。（-）做好一•个承诺。全系统每个干部职工都要对照自己的工作职责，按照专项整治月的规定要求，认真做好承诺，并留下影像资料。承诺的事项，如來没有做到，或者被投诉,则启动问责机制。（三）编好一木“转作风提效能优环境”工作手册。局机关按照“转作风提效能优环境”专项整治月的要求，将涉及作风建设、效能提速、环境优化的相关文件和资料搜集整理,编辑成刖•，发放的每一个干部职工手中，让干部职工在工作中冇章可循。第一篇今年来我局劳动监察工作在县政府正确领导下，在信访局的指导帮助下，紧紧围绕改革、发展、稳定的

5、人局，认真贯彻落实市、县关于信访维稳工作的一系列重要指示精神，积极协调依法依规解决各种矛盾和问题，切实做好新形势下劳动监察信访工作，为我县社会的和谐稳定做出了积极贡献，现将上半年工作汇报如下：一、加强领导，完善机制，加大信访工作力度领导重视，安排到位。我局始终把信访维稳工作列入党组重要议事I」程常抓不懈，年初,我局制订了劳动保障信访工作安排，将信访工作H标责任分解细化到各科室和个人，叨确了工作要求和办结时限，确保信访维稳工作冇效的落实。二、强化措施，狠抓落实，认真做好劳动监察信访工作从上半年劳动监察信访工作情况看，职工反映和关注的“热点”问题主要集屮在社会保险、农民丄

6、工资支付问题上，对这些“热点”、“难点”问题，我们不拖延、不推诿，更不上交矛盾，而是以切实维护企业职工和农民工的合法权益为出发点，认真分析及时研究，制定措施妥善处理，截止目前我局共受理人民群众来信来访40多起，涉及劳动者300余人都在规定的时间内按要求办理，做到件件冇落实，事事冇交代。%一礎第二篇一、领导重视，机构健全县髙度重视用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规的宣传、贯彻和实施工作，专门成立了以人社局局长彭木苟同志任组长，副局长李高华同志任副组长，劳动保障监察人队人队长廖道财、人社局调解仲裁股股长张了昆、社会保障股股长郭文鸣为成员的工作领导小纽,具体负责对辖区企

7、业贯彻实施专项检查工作的指导、怦促和检查。二、营造氛围、宣传有力利用此次开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规悄况的专项检杏工作的契机,扩人了贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等社会保障法律法规的影响和辐射力，开展劳动保障政策宣传咨询，发放《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律、法规和规章政策宣传资料300余份，接待咨询劳动保障相关政策达200多人次，拓宽了《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律、法规的宣传途径，扩大了宣传影响力。三、监督检查，重点突出2013年7月5日至8月10日期间，对辖区内110多家各