湖北劳务派遣员工劳动合同

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1、编号：       劳动合同（本合同适用劳务派遣员工）甲方：武汉时代桥人力资源服务有限公司乙方：签订日期：       年   月   日武汉时代桥人力资源服务有限公司制武汉市劳动和社会保障局监制-8-根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章双方当事人基本情况第一条甲方公司全称：武汉时代桥人力资源服务有限公司法定代表人：龚华珍注册地址：武汉市汉阳区汉阳大道139号2栋12层1217联系方式：027-

2、第二条乙方姓名：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日工作岗位：联系方式：紧急联系人及电话：家庭住址：邮政编码：现居住地址：邮政编码：户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)（身份证复印件粘贴处）第二章劳动合同期限第三条本合同为（从以下三种期限中选择一种）1.本合同为固定期限劳动合同。期限为年个月，于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。2.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。自年月-8-日起至工作任务完成时止。1.本合同期限为无固

3、定期限劳动合同，从年月日起生效。其中试用期至年月日止。第三章工作内容和工作地点第一条乙方同意服从甲方的劳务派遣及输出。甲方派遣乙方工作的用工单位名称（以下简称丙方）为，工作地点为。乙方具体(工种)工作岗位在乙丙双方签订的岗位协议或劳务协议中约定。第二条乙方同意按照乙丙双方所签订的岗位协议或劳务协议的要求，按照丙方依法规定的标准按时、按量地完成工作任务或岗位职责，达到丙方所要求的工作标准。第四章工作时间和休息时间第三条乙方的工作时间按照丙方依法制定的规章制度或经审批的工时制度执行。乙方执行以下第种工时制度

4、。1.标准工时制，即每日工作小时，每周工作天（每日不超过8小时，每周不超过40小时），每周至少休息一天，具体休息日另行约定。2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。第四条乙方实行的休息休假制度优先按照丙方依法制定的规章制度执行，或按照乙丙双方的岗位协议或劳务协议中的约定执行。第五章劳动报酬第五条乙方的工资分配水平按丙方依法制定的工资调整制度执行，且工资不低于本市最低工资标

5、准。甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资为元（人民币）或者按照丙方薪酬制度执行。其中，试用期期间的月工资为元（人民币）。甲乙双方对工资的其他约定：乙方的奖金、加班费、津贴等其他报酬待遇按照丙方依法制定的工资分配办法执行，甲（丙）方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在三十日内未提出异议的视为同意。第六条甲方未能安排乙方工作或者非因乙方个人原因被丙方退回正常待岗期间，按照武汉市最低工资标准支付乙方报酬。第六章社会保险及其他保险福利待遇第七条甲乙双方按国家、武汉市的有关规定

6、参加社会保险。【具体险种：养老保险（-8-）、医疗保险（）、失业保险（）、工伤保险（）、生育保险（）、补充医疗保险（）、住房公积金（）】。甲方为乙方办理有关社会保险（公积金）手续，并承担相应社会保险义务。乙方需自办理入职手续之日起一个月内向甲方提供办理社会保险所需的相关证件资料。第一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、武汉市有关规定执行。第二条乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家、武汉市的有关规定执行。第三条乙方合同期间的福利待遇优先按照丙方规定标准执行；丙方没有规定的，可参照甲方规定标准执行。第

7、三章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方应当要求丙方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方应当要求丙方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和丙方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第六条甲方应当要求丙方建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第七条甲方应当协同丙方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律和有关

8、规章制度的教育或培训。第四章合同的变更第八条订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。第九条若因乙方不能胜任工作或患病、非因工负伤后不能从事原工作的，甲方或丙方可调整乙方的岗位（包括但不限于调整工作部门、工作内容、工作条件或职务等），并按调整后的岗位确定乙方薪资待遇。第十条经协商一致，甲方或丙方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位和薪资待遇。第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使