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1、编号：劳动合同（本合同适用劳务派遣员T）甲方：武汉楚汉英才人力资源管理服务有限公司乙方：签期：年月H武汉楚汉英才人力资源管理服务有限公司制武汉市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章双方当事人基木情况I第一条I甲方：武汉楚汉英才人力资源管理服务有限公司法定代表人：注册地址:武汉市汉阳区汉阳大道139号2栋1713室联系方式：027-84711789经营地址:武汉市汉阳区汉阳大道1
2、39号2栋1713-1715室第二条
3、乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日工作岗位：联系方式：家庭住址：邮政编码：在汉居住地址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）H劳动合同期限木合同为（从以下三种期限中选择一种）3.1本合同为固定期限劳动合同。期限为年个月，于年—月—H生效，其中试用期至年—刀—口止。本合同于年—刀—口终止。3.2木合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。自年月LI起至工作任务完成时止。3.3本合同期限为无固定期限劳动合同
4、，从年月H起牛效。其屮试用期至年—月—日止。第三章工作内容和工作地点
5、第四条
6、乙方同意服从甲方的劳务派逍及输出。甲方派逍乙方工作的用工单位名称（以卜简称丙方）为，工作地点为o乙方具体（工种）工作岗位在乙丙双方签订的岗位协议或劳务协议中约定。第五条
7、乙方同意按照乙丙双方所签订的岗位协议或劳务协议的要求，按照丙方依法规定的标准按时、按量地完成工作任务或岗位职责，达到丙方所要求的工作标准。第四章工作时间和休息休假乙方的工作时间按照丙方依法制定的规章制度或经审批的工时制度执行。乙方执行以卜-第种工时制度。6.1标
8、准工时制，即每日工作小时，每周工作天（每口不超过8小时，每周不超过40小时），每周至少休般二応具体休息H另彳亍药巨6.2不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。6.3综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。第七条
9、乙方实行的休息休假制度优先按照丙方依法制定的规章制度执行，或按照乙丙双方的岗位协议或劳务协议中的约定执行。第五章劳动报酬第八条乙方的工资分配水平按丙方依法制定的工资调整制度执行，且工资不低于木市最低工资标准。甲
10、方每月IT前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资为元（人民币）或者按照执行。其中，试用期期间的月工资为元（人民币）。甲乙双方对工资的其他约定：乙方的奖金、加班费、津贴等其他报酬待遇按照丙方依法制定的工资分配办法执行，甲（丙）方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在三十H内未提出界议的视为同意。第九条
11、甲方未能安排乙方工作或者非因乙方个人原因被丙方退回正常待岗期间，按照武汉市最低工资标准支付乙方报酬。第六章社会保险及其他保险福利待遇
12、第十条
13、甲乙双方按国家、武汉市的有关规定参加社会保险
14、。【具体险种：养老保险（）、医疗保险（）、失业保险（）、工伤保险（）、生育保险（）、补充医疗保险（）、住房公积金（）】。甲方为乙方办理有关社会保险（公积金）手续，并承担相应社会保险义务。乙方需自办理入职手续Z口起一个刀内向甲方提供办理社会保险所需的相关证件资料。第十一条
15、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、武汉市有关规定执行。第十二条
16、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家、武汉市的有关规定执行。第十三条
17、乙方合同期间的福利待遇优先按照丙方规定标准执行；i人j方没有规定的，可参照甲方规定标准执行。笫七章
18、
19、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十吋条
20、甲方应当要求丙方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条
21、甲方应当要求内方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和丙方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条
22、卬方应当要求丙方建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第十七条
23、甲方应当协同内方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳
24、动纪律和有关规章制度的教冇或培训。第八章
25、合同的变更第十兀条I订立木合同所依据的法律、法规发生变化时，木合同相关内容亦相应变更。第十九条
26、若因乙方不能胜任工作或患病、非因工负伤后不能从事原工作的，甲方或丙方可调整乙方的岗位（包括但不限于调整工作部门、工作内容、工作条件或职务等），并按调整后的岗位确定乙方薪资待遇。第二十条
27、经协商一致，甲方或内方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位和薪资待遇。第二十二条内
