当前我国公务员考核制度中存在的问题及对策

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1、自考本科生毕业论文论文题目当前我国公务员考核制度中存在的问题及对策作者姓名专业名称行政管理学准考证号指导老师二零一二年八月十五日内容摘要：公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分，公务员考核是公务员的提拔使用、工资待遇、奖励惩处、培养教育等的重要依据。自我国推行公务员考核制度至今，在不断的实践与探索中公务员考核制度的建设已取得了较大的成果。但不容忽视的是现在仍然存在很多问题，这些问题的存在使得公务员考核制度不能够很好的发挥其作用。本文将对公务员考核制度中目前所存在的诸多问题加以分析并找出问题产生的原因，最后

2、提出防止这些问题发生应采取的措施和对策。关键词：公务员考核制度、存在的问题、对策Abstract:thecivilserviceexaminationsystemisanimportantpartofthenationalcivilservice,civilserviceexaminationistheuseofthepromotionofcivilservants,wages,rewardpunishment,animportantbasisforcultureandeducation.Sincetheimp

3、lementationofthecivilserviceexaminationsysteminChinasofar,hasmadegreatachievementsintheconstructionofthecivilserviceexaminationsystemintheconstantpracticeandexploration.Butshouldnotbeoverlookedisthattherearestillmanyproblems,theexistenceoftheseproblemsmakest

4、hecivilserviceexaminationsystemisnotabletoplayitsrole.Manyproblemsexistinthecivilserviceexaminationsysteminthepaperwillanalyzeandidentifythecausesoftheproblem,themeasurestobetakenandproposedtopreventtheseproblemsoccur.Keywords:civilserviceexaminationsystem、p

5、roblems、countermeasure目录一、公务员考核概述1（一）公务员考核的涵义1（二）公务员考核的对象1（三）公务员考核的内容1（四）公务员考核的意义1二、当前我国公务员考核制度存在的问题2（一）考核定性不定量，缺乏量化指标2（二）考核结果等次偏少3（三）考核流程不规范3（四）考核结果使用不合理4（五）部分考核领导不负责任4（六）考核标准没有严格区分5（七）考核救济制度不完善5三、完善我国公务员考核制度的对策分析5（一）建立科学规范的考核指标体系5（二）增加考核等次，完善优秀等次的比例设定6（三）规

6、范考核办法，健全考核监督制6（四）合理使用考核结果7（五）提高考核领导素质，加强对考核的监督8（六）严格区分考核标准8（七）进一步完善考核救济制度8结论9参考文献10致谢11正文公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,是实施其他各项制度的依据与基础,是公务员制度的“中枢”。但是目前我国的公务员考核制度中仍存在诸多问题，如考核结果等次偏少、优秀人员比例不合理、考核流程不规范、考核结果难以兑现等问题，这些问题的存在使公务员的考核机制无法达到预期的效果，如果这些问题不能够得到很好的解决，势必会影响中国公务

7、员制度建设的进程。一、公务员考核概述（一）公务员考核的涵义公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。公务员的考核制度是公务员管理中一项十分重要的制度，它有利于发现和选拔优秀人才，合理使用人才，调动公务员的工作积极性，从而提高工作效能。（二）公务员考核的对象考核的对象主要是非领导成员公务员。领导成员是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。非领导成员包括非领导职务

8、公务员和不属于领导成员的领导职务公务员。我国对公务员实行分类管理。公务员法第十六条第一款规定：“公务员职务分为领导职务和非领导职务。”我国对领导成员和非领导成员的考核是两套方法，非领导成员的考核适用公务员法中规定的程序，领导成员的考核适用其他相关规定[1]《公务员法》，2005年，第8页。。(三)公务员考核的内容公务员考核的内容是决定考核效果的决定性因素，考核内容确定的合理与否直接决定