工伤与职业病防治管理标准

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1、工伤和职业病防治管理标准SHHAB/1-011-2007SHHAB神华黄骅港务有限责任公司发布2007-01-01实施2007-01-01发布SHHAB/1-011-2007神华黄骅港务有限责任公司企业标准工伤与职业病防治管理标准6神华黄骅港务有限责任公司2007-01-01批准版本/修改：A/02007-01-01实施工伤和职业病防治管理标准SHHAB/1-011-2007前言本标准依据GB/T19001-2000、GB/T28001-2001、GB/T24001-2004和CMB253-2004等标准要求，为满足工伤和职业病防治管理的需要而制定。本标准为SHHA-A-I

2、/0质量安健环综合管理手册的支持性文件，是企业标准管理体系文件的组成部分。本标准由本公司标准化委员会提出。本标准由本公司安质部负责起草、归口并负责解释。本标准主要起草人:审核：批准：本制度于2007年01月01日首次发布。本制度的版本及修改状态：A/0.6神华黄骅港务有限责任公司2007-01-01批准版本/修改：A/02007-01-01实施工伤和职业病防治管理标准SHHAB/1-011-20071范围为对本公司工伤、职业病的认定、评定和处理工作实行规范管理，维护劳动者权益，建立并实施本程序。本程序适用于安质部、人力资源部、工会。2规范性引用文件中华人民共和国尘肺病

3、防治条例企业职工伤亡事故报告和处理规定职业病范围和职业病患者处理办法的规定职工安全卫生制度工伤保险条例事故、事件和不符合控制程序职业病诊断管理办法职业病报告办法工伤与职业病致残程度鉴定标准3管理内容与要求3.1工伤、职业病的预防、认定、鉴定和处理应依据《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《工伤保险条例》等法律法规和港务公司《职业病防治管理办法》、《员工工伤管理办法》、《工伤保险实施细则》执行。3.2工伤、职业病的预防3.2.1各单位应坚持“预防为主”的方针，建立健全职业安全健康管理

4、制度，有效治理生产环境，改善职工劳动条件，并配备必要的职业安全卫生设施和个人防护用品。3.2.2各单位每年初应制定符合《职业病防治法》的职业病防治计划，并按计划开展职业病防治工作。3.2.3劳动者应经职业安全健康知识培训，并经考核合格后上岗。3.3工伤、职业病的认定3.3.1认定工伤依据以下资料：a)职工伤亡事故报告；b)医疗机构诊断证明书；c)病历；d)其它资料。6神华黄骅港务有限责任公司2007-01-01批准版本/修改：A/02007-01-01实施工伤和职业病防治管理标准SHHAB/1-011-20073.3.1认定职业病依据以下资料：a)职业病诊断证明书

5、b)X光片；c)化验单；d)其它资料。3.3.2安质部应根据需要及时组织人力资源部、工会、纪检和医疗机构对工伤进行认定，对认定的工伤或职业病，应出据《工伤证明书》或《职业病证明书》。3.1工伤、职业病管理3.4.1工伤事故的调查、处理执行《事故管理程序》。3.4.2职业病管理3.4.2.1各单位应建立噪声超标区、接触粉尘等员工的名单，并记录其工作时间。3.4.2.2员工在上岗、转岗、离岗前，由本单位会同人力资源部组织进行身体健康检查，必要时拍胸大片。接触粉尘等有害因素作业的工人应定期进行健康检查。3.4.2.3定期检查时间间隔a)对在岗接触粉尘作业的工人，每2

6、年拍胸大片检查1次；b)尘肺患者每年拍片复查1次，观察对象每年拍胸大片检查1次；c)每年对职业病患者进行一次鉴定。3.4.2.4职业病诊断报告职业病诊断执行卫生部《职业病诊断管理办法》；职业病报告执行卫生部（88）卫防字第70号《职业病报告办法》。3.4.2.5港口医院应按照国家有关规定建立港务公司《职业病员工档案》，档案内容准确、完整，填写认真、细致，并妥善保管。3.2工伤、职业病劳动鉴定和评残3.5.1各单位应成立劳动鉴定领导小组。3.5.2人力资源部应定期或不定期组织安质部、工会、纪检和地方劳动鉴定部门组成鉴定委员会，对公司工伤职工进行伤残评定；建立健全

7、《伤残员工健康档案》。3.5.3劳动鉴定委员会应当按国家制定的《工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996），对因工负伤或者患职业病的员工伤残后丧失劳动能力的程度和护理程度进行等级鉴定。3.5.4劳动鉴定人员在进行劳动鉴定时，应全面了解被鉴定人的情况，严格执行工伤保险政策法规和评残标准，客观公正地作出鉴定结论。6神华黄骅港务有限责任公司2007-01-01批准版本/修改：A/02007-01-01实施工伤和职业病防治管理标准SHHAB/1-011-20073.5.1人力资源部应对伤残鉴定记录