老干部局上半年工作总结

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1、老干部局上半年工作总结今年以来，我区老干部工作在区委、区政府的正确领导和市委老干部局的具体指导下，按照中央、省、市老干部工作会议精神的部署和要求，以扎实开展“强组织、重引领、促转型”主题活动为抓手，把“让党放心，让老干部满意”作为工作的出发点和落脚点，紧扣党委政府所思、老干部所需和老干部局所能的结合点来谋划和推进工作，有效地促进了老干部工作的全面协调、健康发展，取得了新的成绩。1、加强软环境建设，老干部工作氛围更加浓厚争取领导重视，积极营造尊老爱老的良好氛围，是做好老干部工作的首要前提。工作中，我们做到勤请示、勤汇报，主动争取领导在思想认识、履行职责

2、、工作措施上的重视与支持。一是调整组织机构。根据人员变动和全区议事协调机构的全面清理，区委仍保留了区委老干部工作领导小组，各部门、各单位也成立了相应的领导机构，为做好老干部工作提供了组织保障。二是专题研究老干工作。3月27日，全市老干部工作会议后，我们起草了向区委汇报的提纲，向区委主要领导做了专题汇报，及时研究解决老干部工作中的实际困难和问题，为老干部工作排忧解难，老干部局提出将区委老干部局升格为正科级行政单位；调整充实区委离退休干部工作领导小组；依托区委老干部局建立区委离退休干部工作委员会；建立老年大学等四个方面的问题得到了领导的认可和支持，目前，

3、已进入实质性操作阶段。三是明确专人负责。区委领导明确要求各级要配齐、配强、配优老干部工作专干，选配好业务干部。第6页2、注重了硬环境建设，老干部工作基础更加夯实一是建立老干部工作台账。老干部工作对象底子清，情况明，基础工作更加夯实。二是加强阵地建设。为老干部开展活动提供平台。区委区政府拨付专项资金，新建门球场一处，在锦绣佳苑物业楼三楼建立了老干部活动场所、各街道（乡镇）、村（社区）普遍建立了老干部活动室、娱乐室、图书室等。三是规范工作流程。各基层单位做到了有工作计划，有活动安排，有实施过程，有工作总结，有资料归档，克服了过去工作上的随意性。落实好老干

4、部政治、生活待遇，既是贯彻执行党的老干部政策，使老干部真正做到老有所养、安度晚年的一项重要工作，又是切实理顺老干部情绪、维护老干部队伍稳定、践行党的群众路线的迫切要求。今年来，我们始终把落实老干部“两项”待遇作为全年工作的重中之重，切实抓紧、抓好、抓实。1、落实政治待遇，构建长效机制第6页一是组织引导老干部学习教育。积极发挥老干部党支部和各镇（街道）老年学校的辅导、培训作用，开设政治理论辅导课和老干部形势报告会；组织老干部参观考察我区经济社会发展情况。各街道（乡镇）和区直机关党组织坚持每两个月组织一次老干部政治理论学习和每年两次的就近就地参观考察活动

5、制度，向老干部提供各类学习资料，赠送报刊杂志。二是建立征求区级老领导意见机制。区委、区政府建立向区级老领导征求意见制度，每季安排召开区级老领导座谈会，就全区政治、经济、文化、社会、生态及党的建设等重大事项及有关工作向老领导们征求意见建议，区有关分管领导根据所提意见建议的可行性，督促有关部门认真采纳，落实到具体工作中。三是坚持走访慰问老干部制度。全区各级党政主要领导十分重视走访慰问老干部工作，以举行通报会、座谈会和上门走访等形式，广泛深入地开展慰问老干部活动。春节前，区委组织部、区委老干部局联合发文要求各单位高度重视走访慰问工作，主要领导要上门走访所在

6、单位离休干部、区级退休干部。区委老干部局把区委、区政府致全区离退休干部的春节慰问信和慰问金逐一上门送到每位老干部手中。四是认真接待老干部来信来访。建立局机关干部人人都是3信访第一责任人制度，力求做到件件有答复、事事有结果。今年共受理有关老同志维权、生活照顾等问题的来信来电来访2人次，办结率达100%。第6页2、落实生活待遇，共享改革成果一是狠抓“三个机制”的良性运转。实行了老干部看病现场结算制度，保证了离休老干部的及时就医用药。二是按照中央有关文件精神做好了离休干部工资调整工作。为离休干部生活提供更坚实的保障，同时，注重协调处理好财政、社保、医保、单

7、位和个人的关系，及时做好了离退休干部的调资增资审批和生活补贴费的办理落实工作，做到无差错、无拖欠。三是加强对异地离休干部的关爱力度。做到异地离休干部各项待遇（除离休金、医药费外）与**离休干部一视同仁，困难补助重点向易地离休干部倾斜，及时为他们排忧解难。按照市委老干部局统一安排部署，在全区老干部系统开展了“强、重、促”活动。为开展好活动，我们根据我区实际，制定下发了《关于在全区老干部工作系统开展“强组织、重引领、促转型”活动的实施意见》，对该活动的开展进行了广泛宣传发动。为配合此次活动取得实实在在的效果，督促各镇（街道）离退休干部党支部进行了换届，建

8、立健全学习制度、组织生活制度、联系党员制度、党费收缴和管理等各项制度，按照就近、方便、高效的原则，创新活动形