《人文经典与职业素养》课件第十讲 宋元话本与章回小说的民族特色

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第十讲章回小说的民族特色与现代职场启示

1学习目标主题了解章回小说的民族特色及其宋元话本的渊源。主题以现代眼光观照其中善恶分明、圆融和睦的价值观。主题从传统文学经典中汲取全球化背景下的文化软实力。知识目标素质目标能力目标

2提要知识环节：宋元话本与章回小说1品读环节：用现代眼光品读四大名著2观摩环节：四大名著中的管理模式3拓展环节——不同时代招聘人才的启示4

3一﹒知识环节：宋元话本与章回体小说(一)话本宋元时代民间艺人说书、讲故事的底本，也称为“话文”或简称“话”，可分为四大类：小说、讲史、说经、合生。保留至今的宋代话本有40余种，元代话本有16种，小说史上一般统称它们为“宋元话本”。具体情况看下表：话本名称保存出处《张生彩鸾灯传》熊龙峰刊行小说四种《西湖三塔记》清平山堂话本《简帖和尚》《柳耆卿诗酒玩江楼记》《宋四公大闹禁魂张》古今小说《张古老种瓜娶文女》《错斩崔宁》(《十五贯戏言成巧祸》)醒世恒言《闹樊楼多情周胜仙》《碾玉观音》(《崔待诏生死冤家》）警世通言《西山一窟鬼》(《一窟鬼癞道人除怪》）《三现身包龙图断冤》《万秀娘仇报山亭儿》说书俑

4知识链接：宋元话本的个性特色1﹒语言特征：通俗化、民间化、口语化。2﹒艺术结构：入话、头回、正话、煞尾。3﹒传奇色彩：让人物服从于故事，将日常生活传奇化通过大量的巧合、偶然因素的堆积，使日常生活题材传奇化。通过鬼神、奇事等非现实性因素的插入，使发端于现实的故事传奇化。对日常生活中某些具有特殊性的人物性格加以夸张，使其具有传奇色彩。宋元话本

5（二）话本小说—章回体小说的前身话本小说属于中国古典小说的一种，脱胎于宋元话本。当时，随着商品经济的繁荣，城市人口的剧增，话本小说得到空前的发展。在明代初年出现了首批章回体小说，最早的长篇章回体小说是《三国演义》。此外，有《红楼梦》、《水浒传》、《金瓶梅》、《儒林外史》等名著。

6（三）什么是章回体小说？1﹒定义：章回体，中国古代长篇小说的一种外在叙述体式。2﹒特点：全书分若干章节，称为“回”或“节”,各回目用单句或对偶句作标题，以概括其故事内容。每回开头用“话说”、“且说”等起叙，回末则有“欲知后事如何，且听下文分解”之类的收束语，起到承上启下的作用。如《三国演义》就是以“回”为单位的章回体小说。

7（四）与西方小说的区别章回体小说关注现实政治、道德伦常，其主题更多肯定人在家族、群体、社会中的价值。艺术上讲究叙事结构的完整圆合，情节发展引人入胜，脉络分明；人物描写绘声绘色，善用白描手法，但心理描写薄弱。西方小说强调个人价值，歌颂英雄，反映个人冒险历程和心灵的追问是其重要主题。从总体结构上来说，往往是一种横截面、片段式的。艺术表现注重人物的心理描写和意识流手法等。以上区别的原因在于：各自的渊源不同，社会文化背景和民族价值观也有着根本性的差异。

8二﹒品读环节：用现代眼光品读四大名著《三国演义》、《水浒传》、《西游记》、《红楼梦》这四大古典章回体小说，可谓是中华五千年文化的精髓。你对它们了解多少呢？

9（一）四大古典名著导读活动任务1﹒微播报：请你用一分钟时间，介绍中国古典四大名著中你最熟悉的人和事。2﹒假如你要到一座孤岛上去工作一年，只许你带上一本中国古典小说，你会带上哪一本，为什么？

10《水浒传》：热血男儿的江湖梦精彩内容：塑造了108位有血有肉、疾恶如仇的江湖英雄。他们快意恩仇，尽管有时充斥着暴力色彩，但他们的英雄气概，至今仍具有强大生命力。美学批判：写作主体的混杂性，单元性叙事和碎片式结构方式，以及粗线条和模式化的人物描写,带来了艺术上粗俗化的格调和审美欠缺。

11《三国演义》：众多男儿心中的英雄梦精彩内容：塑造了近200个咤叱风云的英雄人物，他们在三国争霸的乱世舞台上，尽显豪杰本色。美学批判：缺乏历史和文学的区分意识，所有历史和文学的故事元素和话语表达都显得混淆不清。

12《西游记》：中国人的精神代表精彩内容：充满奇思异想的章回体神魔小说，借唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚四人经历九九八十一难，跋涉万里到西天取经的故事，形象地反映了人们战胜邪恶和自我完善的崇高理想。美学批判：小说散发着与生俱来的国民奴性气味——在心理结构上集体无意识地屈从于皇权和神权的双重宰制，即便是反叛的孙悟空，也得臣服在佛的“法力”之下。

13《红楼梦》：字字句句皆是生命的感悟精彩内容：小说以宝、黛、钗的婚恋悲剧和大观园中点滴琐事为主线，以名门贾、史、王、薛四大家族由盛而衰的历史为暗线，以曲折隐晦的表现手法、凄切深婉的情感格调、悲悯深广的思想底蕴，达到中国古典小说的高峰。美学批判：《红楼梦》对男权中心主义进行颠覆，表现了美与智慧超越男性的女性群像。然而，在深层意识里，这些女性依然是男人的“意淫”对象。

14（二）精彩片段欣赏温酒斩华雄忽探子来报：“华雄引铁骑下关，用长竿挑着孙太守赤帻，来寨前大骂搦战。”绍曰：“谁敢去战？”袁术背后转出骁将俞涉曰：“小将愿往。”绍喜，便著俞涉出马。即时报来：“俞涉与华雄战不三合，被华雄斩了。”众大惊。太守韩馥曰：“吾有上将潘凤，可斩华雄。”绍急令出战。潘凤手提大斧上马。去不多时，飞马来报：“潘凤又被华雄斩了。”众皆失色。……关公曰：“酒且斟下，某去便来。”出帐提刀，飞身上马。众诸侯听得关外鼓声大振，喊声大举，如天摧地塌，岳撼山崩，众皆失惊。正欲探听，鸾铃响处，马到中军，云长提华雄之头，掷于地上。其酒尚温。赏析运用了欲扬先抑的手法运用了对比的手法运用了映衬、渲染的手法短小精悍，写得一波三折文字简洁，人物形象鲜明

15《水浒》片段欣赏卖刀汴京城却说牛二抢到杨志面前，就手里把那口宝刀扯将出来，问道：“汉子，你这刀要卖几钱？”杨志道：“祖上留下宝刀，要卖三千贯。”牛二喝道：“甚么鸟刀，要卖许多钱!我三十文买一把，也切得肉，切得豆腐。你的鸟刀有甚好处，叫做宝刀！”杨志道：“洒家的须不是店上卖的白铁刀，这是宝刀。”牛二道：“怎的唤做宝刀？”杨志道：“第一件，砍铜剁铁，刀口不卷；第二件，吹毛得过；第三件，杀人刀上没血。”牛二道：“你敢剁铜钱么？”杨志道：“你便将来剁与你看。”……杨志道：“吹毛得过：若把几根头发，望刀口上只一吹，齐齐都断。”牛二道：“我不信。”自把头上拔下一把头发，递与杨志，“你且吹我看。”杨志左手接过头发，照着刀口上尽气力一吹，那头发都做两段，纷纷飘下地来，众人喝采，看的人越多了。赏析失意的英雄—杨志，被高俅赶了出来，遇到泼皮牛二无理取闹。围绕卖刀展开了二人之间的矛盾纠葛，各自的性格、语言和心理活动跃然纸上。同时紧扣故事情节，为“逼上梁山”做了铺垫。

16《西游记》片段欣赏孙悟空借芭蕉扇说到孙悟空借扇一事，假牛魔王故意捶胸道："可惜，可惜，怎么就把那宝贝给了猢狲？"铁扇公主笑道："大王息怒，给他的是假扇。"假牛魔王到："真扇子你藏在哪儿了？仔细看管好，那猢狲变化多端，小心他再骗了去。"铁扇公主说："大王放心。"说着将真扇从口中吐出，只有一片杏叶儿大小。悟空大喜过望，连忙抓在手中，问道："这般小小之物，为何能扇灭八百里火焰？"铁扇公主道："大王，你离家两年，怎么连自家的宝贝也忘了？只要念一声口诀，这扇就能长到一丈二尺长短。"孙悟空记在心上，将扇儿噙在口中，把脸一抹，现了本像，径自出了芭蕉洞。铁扇公主气得一下子跌倒在地。赏析将自己变成牛魔王的样子去借扇，这真是一条妙计。这一小节详细描写了孙悟空是如何去智借芭蕉扇的。文中抓住人物的心理、神态、动作等，形象地展示了孙悟空的机智和铁扇公主的愚笨，自始自终贯穿着一个"智"，使借扇过程更加生动有趣。

17《红楼梦》片段欣赏凤姐逞才贾珍勉强陪笑道：“侄儿进来有一件事要求二位婶子并大妹妹。”邢夫人等忙问：“什么事？”贾珍忙笑道：“婶子自然知道，如今孙子媳妇没了，侄儿媳妇偏又病倒，我看里头着实不成个体统。怎么屈尊大妹妹一个月，在这里料理料理，我就放心了。”……王夫人忙道：“他一个小孩子家，何曾经过这样事，倘或料理不清，反叫人笑话，倒是再烦别人好。”……那凤姐素日最喜揽事办，好卖弄才干，……先见王夫人不允，后见贾珍说的情真，王夫人有活动之意，便向王夫人道：“大哥哥说的这么恳切，太太就依了罢。”王夫人悄悄的道：“你可能么？”凤姐道：“有什么不能的。外面的大事已经大哥哥料理清了，不过是里头照管照管，便是我有不知道的，问问太太就是了。”赏析王熙凤可不是固守那些妇德妇言妇工陋俗的人。她擅长放灵眼看机会，该出手时就出手！协理宁国府是她展示才能、邀买人心的好机会，她岂能轻易放过呢！从片段的文字中，就可见凤姐喜欢多事逞才、个性张扬，爱慕虚荣的性格。

18知识链接：怎么欣赏古典小说？1．欣赏小说人物形象的典型性，以及人物性格是否有所发展 。3．欣赏小说表达方式的艺术性。以及小说的叙事技巧和表现手法为主。2．欣赏故事情节的生动性以及情节是否曲折传神、合情合理。因为情节发展有助于刻画人物性格。小结：鉴赏小说，主要是鉴赏典型性格。鉴赏典型性格，要扣住故事情节的发展，着意体会作品对人物所作诸多描写的表现力量。

19链接：一句话的精彩点评三国写了一个大时代水浒写了108个英雄红楼写了水做的女儿西游写了各式大妖怪。三国玩的是心计水浒玩的义气红楼玩的感情西游玩的是感性三国在国：治国、兴国、安国、丧国水浒在气：勇气、义气、豪气、霸气红楼在情：亲情、爱情、宦情、民情西游在趣：情趣、游趣、野趣、妖趣。

20让你点赞哦，四大名著的魅力还有哪些呢？

21三﹒观摩环节：四大名著中的管理模式模式一：三国中刘备的班子有点现代企业制度的意味，所有权和经营权相对分开。刘备当他的董事长，诸葛亮很像企业总经理，运筹纬幄，决胜千里。模式二：梁山好汉虽几经调整，但没能走出“合作制”的困境，他们不论投资，不说股权，只按人头分红，其结果是哥们义气占了主导地位。这不但堵死了外来人才的入口，也磨灭了内部升降的激励机制，其命运只能“招安”。模式三：西游团队建设得最好，唐僧组长相当于总经理，孙悟空是技术骨干，猪八戒和沙僧则是普通成员，菩萨则是这个团队的高总裁兼技术顾问。他们分工明确，优势互补，这是一个团队的最佳模式，也就是一把手要做稳，二把手要能干，三把手会配合，其他的就跟着牵马抬轿啦。模式四：红楼梦中是典型的家族企业模式。职工全是家庭成员，资历最老的史老太君成了董事会名誉主席，监事会主任王夫人是总经理王凤姐的姑妈，所以王总经理老是假公济私，这监事会根本有名无实。最悲催的是企业制度的腐败最终导致了企业的倒闭——其结果是“呼啦啦似大楼倾”的必然命运。

22链接1：现代企业的四种人才管理模式“扁平化”管理：意味着企业上下级之间的沟通十分畅通，员工的创造力、闪光点可以在最短的时间内被捕捉到，并得以充分运用。同时要求在企业内部需建立起完善的现代化信息体系，企业的管理层人士更具丰富的创造力。“金鱼缸”式管理：被誉为世界企业“经营怪杰”的日本最佳电器株式会社社长北田光男认为，经营管理一个企业，就像喂金鱼缸里的鱼一样，不要一下子给得太多，不然就要撑死金鱼，而要尽可能地少给，要尽量节约。“海豚”式管理：人们对海豚的评价是，富于智慧，和蔼可亲，是卓越的社交者与沟通者，这正是企业人才中最需要的品质。应仿效“海豚”模式，做到信念坚定，追求公平，强调团队合作和精神。“危机”管理：它以市场竞争中危机的出现为研究起点，要求企业领导以及管理人员要尽可能深入、全面地了解企业的结构、组织和职能，仔细分析与本企业经营管理相关的各种因素的变化趋势，预测可能发生的危机。

23链接2：章回体小说言说技巧与现代职场沟通人们常说“小说是讲故事的艺术”。中国古典章回体小说脱胎于话本，更是具有口语化特点和吸引读者的技巧。同样，我们在职场中也要运用一定的语言技巧，例如在与人沟通的时候，要有一定的幽默感和人情味，描述事情内容的时候，要绘声绘色，虚实结合，让人乐于倾听又能抓住重点。每个人的职业生涯中,讲好自己的故事——提升沟通能力是非常重要的核心技能。

24操练——讲好自己的故事，打造最美的求职名片1·向你心仪的企业，写一封语意诚恳、并能展示自己个性、才干的求职信。要求：符合求职语体要求，字数在800字左右。2·制作一份个性化求职简历，既不能花哨又要让企业对你刮目相看。动一动脑筋，该如何构思、制作才能突出自己呢？

25四、拓展训练：不同时代人才招聘的启示

26（一）四大名著中的选才用人之道——有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人力资源。江山代有人才出，求才用才年复年！☆三国时代，讲礼骋人才，刘备“三顾茅庐”的故事就充分说明了诸葛亮这一人才的“含金量”。☆水浒中，讲人尽其材，不用完人，只求能人。一百单八将上山的方式各异，只要有一技之长，都可以得到重用。☆西游中，人才引进是举荐和自荐相结合，既看中人才所长，又能容人才所短。☆红楼梦中，虽说是家族式的管理方式，但真正用人还是唯才是举的，以王熙凤为例，她的才干不让须眉，自然掌管了贾府里的实权。再到贾府衰微，王熙凤病退之际，还是让雷厉风行的探春和善与人打交道的宝钗协理正事。可见，真才实学才是得以重任的不二法门。

27（二）现代企业用人标准企业招聘人才有何标准呢？各个企业的特点及其需要不同，其标准也是各异的。但根据经验，都离不开这两条标准：基本标准是确定人能不能干这项工作，而关键标准是确定人能不能干好这项工作。1·基本标准：是指他能胜任应聘职位的最基本要求，即满足三个匹配度 ：人员技能与岗位职责相匹配；人员个性与岗位特点相匹配；人员价值观与组织价值观相匹配。只有符合这三条要求，他才有可能适应企业岗位的工作。2·关键标准：按照基本标准选拔的人员，其实际绩效可能相差甚远。因此，进入职场想获得更好的发展机会，还要在系统思考能力、决策能力、激励能力、人际交往、自我控制等方面加以提升。这些因素是岗位关键胜任能力，它们决定了你能否出色完成某项工作。

28（三）模拟现场招聘会活动要求：分角色扮演古典文学名著中的人物，参加职场模拟招聘会。主考官可以根据职业岗位的需求，综合考察名著人物的个性、才智等，再确认是否录用。

29模拟面试题（选做）1﹒林妹妹和薛宝钗应聘内勤岗位哪个更合适？2﹒刘备和曹操，你更喜欢哪位做你的领导？3﹒按西游团队的四人角色，组织一次“无领导小组”面试。4﹒如果你是一家高科技产业的老总，你对人才的招聘标准和策略各是什么呢？

30结语21世纪什么最宝贵?人才!是的，人才是一个企业竞争力的根本。你怎样才能成为富有竞争力的人才呢？当你求职应聘时，又怎样选择善用人才的企业呢？观照古典四大名著中的人才管理模式，从中得到启示：现代企业应重视人力资源管理，既像刘备任人为贤，又像西游团队岗位职责明确，奖惩分明，并推行适度绩效考核;同时，要杜绝红楼里的以权谋私、监管不严的现象，并避免水浒里僵化的、论资排辈的晋升机制。未来的职业人要学会西游团队的协作精神，学习三国人才敢作敢当，勇于发挥自己才干，要信守现代企业职业道德，而不要像王熙凤那样。只有这样取长补断，不断完善，以信做人，以诚做事，打造自己核心竞争力，相信你在将来一定能赢得与企业共同发展的良好机会。

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