现代国有林场建设交流材料

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1、现代国有林场建设交流材料“四明三千里，朝起赤城霞，日出红光散，分辉照雪崖。”峰峦叠嶂，风光旖旎的四明山，历来是风景名山，道教名山，是中国十九个革命根据地之一。是人民的“母亲”山，是姚江、奉化江、曹娥江的“三江源头”。坐落于四明山主峰和腹地的市林场，在科学发展春风的吹拂下，林场党委“坚持科学发展，打造现代林场”，三年来，发生了惊人的变化，一个生态公益型的现代国有林场已在四明山上含苞欲放，发出芬芳的花香。一、体制机制创新，取得丰硕成绩长期以来，市林场干部职工以场为家，奋战在艰苦的荒山秃岭上，为绿化大地，改善生态环境作出了功不可没的成绩。但是，由于生产经营范围受限、地理位置偏远、历史包袱较重等原因，

2、致使市林场经济发展滞后，基础设施老化，人员多、负担重，职工收入偏低，生活困难。在市政府陈炳水副市长和市林业局领导的指导和支持下，市林场党委认真贯彻浙江省人民政府《关于加快推进国有农林渔场建设的若干意见》精神，以积极的姿态，创新发展的思路，克服种种困难和阻力，大力推进林场体制机制创新，通过三年的努力，取得了丰硕成绩，使市林场焕发了新的活力，前景态势越来越好。1、诸多历史遗留问题得到解决市林场解决了诸多历史遗留问题，得以轻装上阵，焕发生机。一是取消了干部、职工退休时的住房补贴、安置补贴政策；二是取消了蔬菜地种植苗木属职工所有的口头规定；三是恢复了职工每星期班车接送制度；第7页四是对历年来未结算工程

3、项目进行清理登记，规范了工程招投标及基建科工程项目管理制度；五是对历年应收款进行了清理；六是退休老工人情绪得到了初步稳定，信访、上访量明显下降，形成了好的氛围；七是解决了四明山庄餐厅承包遗留问题，确保了正常营业；八是着手解决职工多年要求的护林点改造工程、山庄饮用水改造工程和林场职工人浮于事，因人设岗的问题，新办停薪留职8人，调出1人，退休6人，辞退临时工16人。2、林场干部职工的工资福利待遇得到大幅提高经过努力至20**年底，林场干部职工的工资福利待遇大幅提高。20**年10月份，全场实行了档案工资足额发放政策；年终一次性奖金基数从20**年的6000元人，增加到14000元人；调整个人养老金

4、补贴，年均增加240元人；职工用餐补贴年均增加1800元人；高山补贴年均增加1200元人。3、林场各项工作得到有序开展，扎实推进，取得初步成效一是认真组织开展学习实践科学发展观、创先争优等各类主题活动，提高林场干部职工的思想认识，促进观念更新，增强大局意识和工作责任意识，进一步树立林场正气，弘扬团结协作精神，推动林场科学发展。二是针对生态需求已成为社会对林业的第一需求，及时转变林业生产工作理念，提出林业工作方针：保护、发展、利用有机统一，生态、社会、经济效益并重。明确林业工作目标：第7页提高森林质量，提高森林美观度，提高森林、林地、林产品的经济效益。确定工作原则：认真搞好规划，实行分类经营。使

5、林业生产工作管理、发展方向明确，重点突出，有指导性、针对性。三是进一步提升保护好森林资源的理念，贯彻落实森林消防工作预防为主的方针，森林消防装备实现了零的突破，使森林资源保护和森林消防工作跃上了一个新台阶。四是狠抓安全生产。林场时刻绷紧安全生产这根弦，专题召开安全生产工作会议，成立安全生产工作领导小组，制定《市林场安全生产管理暂行办法》、《市林场安全生产工作实施意见》、《市林场森林消防扑救应急预案》等制度，明确责任主体、责任人，层层签订了责任状。成立督查小组，对每次督查检查结果，实行如实通报制度，对好的表扬，对存在问题的予以批评，并下达整改通知书，督促其改正，确保各项安全措施落到实处。五是抓好

6、财务管理。通过严肃财政纪律，清理林场各企业“小金库”，实行事、企分开，建立独立核算的现代企业制度，有效加强了财务管理。针对林产品销售各自为政的混乱局面，专门制定《市林场林产品销售管理办法》，实行林区收支两条线的管理措施，使林场经济管理更加规范化、透明化。还制定《市林场财务管理办法》，从源头上弥补制度漏洞，从环节上加强监管，从年终决算上反映经济效益，避免表面业绩良好，实际存在亏损的情况。第7页六是从20**年1月起，五大企业公司（企业）实行法人治理机制，建立现代企业管理制度，采用以总经理为代表的全员承包方式，实行“经营业绩目标承包考核责任制度”，对各公司（企业）确定了承包方式和上交基数。各公司（

7、企业）编制了“经营业绩目标考核责任制方案”，对工作岗位重新进行设置，发挥员工潜力，提高员工积极性，促进生产经营工作发展。二、存在的不足问题市林场体制机制创新，取得了丰硕成绩，但是按照科学发展的要求，还是存在一些问题，主要存在三方面问题：1、以林为本、以人为本有待提高要坚持科学发展，打造现代林场，必须坚持“以林为本、以人为本”两个根本，这方面林场还有差距，有待进一步提高。2、深化改革需要进一步加强深