神宁文化全员考试试题

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神宁文化全员考试试题神宁文化全员考试复习题一、单项选择题（下列试题的答案中只有一个答案是正确的，请把你认为正确答案的序号填入括号内）（共100题）1.神宁文化的三大体系是：以什么为精髓的文化体系，以什么为先导的识别系统，以什么为主体的一主多优文化。（A）①核心价值观②理念系统③神宁文化A.①②®B.②①@C.②③①D.①③（D2.神宁文化体系的第二部分是（B）,其中包括（）部分内容。A.以神宁文化为主体的“一主多优”；2B.以理念系统为先导的识别系统；3C.以视觉系统为先导的识别系统；3D.以核心价值观为精髓的文化体系；23.某矿综采队员工某某，十几年来钻研电器维修知识，被矿井授予了“技能先锋”荣誉称号，成立了以其命名的“技能工作室”，为矿井培养优秀矿井维修电工人才。这体现了神宁文化的（D）理念，具体内容是（）。A.工作理念；今天再晚也是早，明天再早也是晚。B.人才理念；纳天下才，育神宁人。C.人才理念；人人是人才，人人能成才。D.学习理念；知识改变命运，技能成就未来。4.神宁文化行为识别系统分为（C）几部分，分别是（）。A.2；共同行为准则，层级行为准则B.3；共同行为准则，层级行为准则，个人行为准则C.3；共同行为准则，层级行为准则，道德规范

1C.2；层级行为准则，个人行为准则5.“三民”、“三清"、“三合"、“三公”是神宁文化的（D）的内容。A.质量理念B.廉洁理念C.责任文化D.廉洁文化6.（C）是提升企业公信度的基础。A.诚实守信B.依法经营C.公平公正D.公平竞争7.员工道德规范是（C）»A.做对企业有贡献的人，做对自己负责任的事8.做对企业负责任的人，做对社会有贡献的事C.做对企业有贡献的人，做对社会负责任的事D.做对企业负责任的人，做对自己负责任的事9.企业发展的灵魂是（C）,主导是（），动力是（）。①争先②创新③责任A.①②®B.②®®C.②③①D.①③@10决策层在做决策时，必须把握一个（B）字。A.勤B.准C.精D.实11.小王交接班后发现工作现场还有遗留问题，班组同事让他明天再来解决，但他坚持解决完才升井，这反映了神宁文化的（C）OA.质量理念B.管理理念C.工作理念D.学习理念12.企业精神的追求是（C）,精髓是（），核心是（），品质是（）。①责任②创新③厚德④争先A.①②©④B.②①④®C.④②@③D.③①@@13.逢一必争，逢冠必多体现了神宁文化的（B）精神。A.创优B.争先C.创先D.争优14.神华宁夏煤业集团实施国家能源战略，保护资源，建设生态文明，体现了神宁文化的（

2C）。A.履行社会责任B.为社会进步提供能源支持C.提供绿色能源,驱动时代文明D.珍爱自然14.某矿全面推行精益化管理，按照集团公司部署，试点综采工作面自动化工程，引进新技术、新工艺、新装备，实现了综采工效的新突破，这体现了神宁文化的（C）OA.安全文化B.责任文化C.创新文化D.争先文化15.某矿矿长春节期间在办公室门头贴出“拒收礼物，留下祝福”的提示，这体现了神宁文化的（C）理念，具体内容是（）。A.工作理念，今天在晚也是早，明天再早也是晚B.廉洁理念，慎权守职，淡泊名利C.廉洁理念，淡泊名利，慎权守职D.管理理念，精准、严细、安全、高效16.某矿综采队以党员领导干部带头为引领，上下齐心，克服小采高、大倾角、地质条件复杂、采场管理难度大等困难，以质量标准化为标尺，连续数月超额完成任务，获得矿“标杆区队”荣誉称号，这体现了神宁文化的（B）„A.责任、创新、厚德、争先的企业精神B.注重过程、持续改进、打造精品的质量理念C.凝心聚力，同舟共进的团队理念D.精准、严细、安全、高效的管理理念17.一直以来，集团公司不断加大支援贫困地区、灾区力度，这体现了神宁企业精神中的（A）这一品格。A.责任B.创新C.厚德D.争先18.小张办事声势猛烈，行动迅速，体现了（A）的作风。A.雷厉风行B.执行到位C.立即就办D.负责到底19.神宁文化的共同行为准则不包括以下哪一项？（C）

3A.遵纪守法B.严谨高效C.诚实守信D.安全健康17.以核心价值观为精髓的文化体系是神宁文化的核心、根本和灵魂。其中不包括以下哪一项？（D）A.核心价值观B.企、也使命C.企业愿景D,企业形象18.以下哪一句不是神宁文化中关于“和谐”的描述？（D）A.神宁文化强调企业要始终把和谐作为发展的基础B.没有和谐就没有发展C.和谐就是营造企业内部、企业与社会、企业与自然和谐氛围D.和谐是对立事物之间在一定的条件下、具体、动态、相对、辩证的统一22.神宁文化注重营造鼓励和刺激（A）充分地展示自我，最大限度地发挥（）潜能的氛围。A.团队成员；个人B.个人；团队成员C.个人；组织D.队伍成员；团队23.一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有（B）»A.归属感B.责任感C.团队意识D.良好的环境24.创新，是企业精神的（A）。A.精髓B.核心C.主旨D.灵魂25.以下哪一项不是神宁文化的基本特征（A）。A.科学和谐B.敢于负责C.诚实守信D.创新变革26.以下哪一句不是神宁文化中关于“厚德”的描述？（B）A.厚德是中华美德的集中体现B.厚德出自《史记〃五帝本纪》：“於是舜乃至於文祖，谋于四岳，辟四门，明通四方耳目，命十二牧论帝德，行厚德，远佞人，则蛮夷率服。”

4C.厚德是企业精神的品质D.厚德倡导的是爱国、敬业、诚信、友善、文明、和谐，传承仁义、孝顺、节俭、感恩等传统美德24.以下关于神宁文化中安全理念的描述不正确的是(A)。A.落实安全责任，就是落实员工个人的责任25效益虽重要，生命价更高C.煤矿能够做到不死人，瓦斯超限就是事故D.一切生产事故皆可防可控28.企业战略是对企业各种战略的统称，其中不包括(C)OA.竞争战略、营销战略B.发展战略、品牌战略C.集资战略、国家战略D.人才开发战略、资源开发战略29.以下关于神宁文化中人才理念描述正确的是(C)。A.自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定B.具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才C.人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才D.人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位30.以下关于神宁文化中层级行为准则描述正确的是(D).A.执行层行为准则：做正确的事B.操作层行为准则：正确的做事C.执行层行为准则：精确的做事D.决策层行为准则：做正确的事31.以下关于神宁文化中企业道德规范描述不正确的是(D).

5A.诚实守信是为人之本，从业之要，是建立市场经济秩序的基石B.神华宁夏煤业集团要始终做到负责任、讲诚信。牢记提供绿色能源使命，依法经营，言行信果，树立“诚信神宁”形象C.神华宁夏煤业集团要诚信办企业，说到做到。公平谋发展，正气树威望D.公平公正是企业发展的理想环境，是提升企业公信度的基础，但企业发展壮大以后，可以选择适当遵循，不必过分追求公平公正32.执行无借口，执行不折不扣，执行保质保量准时，体现的神宁文化理念是(D)。A.企业愿景B.企业使命C.企业精神D.企业作风33.下列关于神宁文化中安全文化建设描述不正确的是(A).A.能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于企业员工的执行能力，领导者只是起到宏观的管理和决策作用B.企业的安全文化建设，必须立足于企业自身发展的实际，从企业所处的环境和自身发展的要求出发C.以建立本质安全型企业为目标、以安全价值为核心、以安全行为为重点、以安全绩效为导向创建本质安全型的安全文化D.本质安全型的安全文化对传统的安全管理进行辨证扬弃，使企业安全管理从以“事”和“物”为中心转移到以“人”为中心，突出“人的行为”在安全管理中的地位和作用34.下列关于神宁文化中责任文化的描述不正确的是(A)oA.形成人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越的观念和行为B.形成人人负责任、事事有责任、时时想责任、处处担责任的观念和行为C.强调对社会负责、对企业负责、对工作负责、对家庭负责、对自己负责、对他人负责、对生命负责D.树立和维护负责任的大企业形象35.强化风险预控管理是践行（B）安全理念的基础。A.生命高于一切B.一切生产事故皆可防可控

6C.责任重于泰山D.煤矿能够做到不死人36.实施精细化管理是企业科学发展的要求，也是提升管理水平的必然选择。为此，神宁文化提出了（C）为内容的经营理念。A.降耗降费，精细精益B.产品高质量，运行高效率C.战略引领，精细管控D.运行高效率、产出高效益37.理念识别系统有（B）条理念。A.8B.9C.3D.1138.以下关于如何建设廉洁文化的描述不正确的是（B）。A.应强化制度，注重风险防范B.应重点针对领导岗位和从事经营业务岗位人员进行廉洁教育，不应延伸到基层员工乃至员工家庭C.应建立科学有效的廉洁文化建设评价体系D.应强化部门协作，多措齐下，确保企业廉洁文化创建活动正常推进39.员工与企业心往一处想、力往一处使体现了神华宁夏煤业集团的（A）,A.团队理念B.管理理念C.工作理念D.质量理念40.神华宁夏煤业集团的质量理念是（C）。A.严格标准，优化流程，改进工艺B.工作质量精细化，工程质量精品化，产品质量品牌化，服务质量满意化C.注重过程，持续改进，打造精品41.神华宁夏煤业集团的工作理念是（A）»A.今天再晚也是早，明天再早也是晚B.本色做人，出色做事C.比最努力的更努力，比最用心的更用心

742.神华宁夏煤业集团的学习理念是（B）。A.讲学习、重知识、提素质、谋发展B.学习改变命运，技能成就未来C.学习改变命运，知识成就未来43.神华宁夏煤业集团的人才理念是（A）.A.人人是人才，人人能成才B.以人为本、人才兴企、企兴聚才C.纳天下才，育神宁人44.神华宁夏煤业集团的廉洁理念是（C）。A.艰苦奋斗，勤政创业B.公而忘私，淡泊名利C.淡泊名利，慎权守职45.神华宁夏煤业集团执行层行为准则是（B）。A.做正确的事B.正确的做事C.精确的做事46.神华宁夏煤业集团经营理念突出以（D）为主线，以（）为手段。A.强化成本管控：增产增收B.提质提效；降耗降费C.精细精益；提高经济运行质量D.战略管理；全面预算管理47.神华宁夏煤业集团企业使命是（A）oA.提供绿色能源，驱动时代文明B.建设亿吨大矿，打造“五型”企业C.卓越神宁，诚信神宁，和谐神宁48.实施（A）管理是神华宁夏煤业集团科学发展的要求，也是提升管理水平的必然选择。A.精细化B,责任化C.民主化

845.神华宁夏煤业集团企业精神的品质是（C）。A.责任B.创新C.厚德D,争先46.神宁文化体系的出台，是集团公司践行党的十八大提出的“扎实推进社会主义文化强国建设”的重要举措，是建设一流（A）的迫切需要。A.企业文化B.企业形象C.企业作风47.神宁文化始终将（A）作为企业发展的动力。A.争先B.责任C.厚德D.创新48.能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于领导者的（A）、执行者的责任和实践者的能力。A.承诺B.艺术C.执行49.企业安全文化建设必须以建立（A）型企业为目标，以安全价值为核心，以安全行为为重点，以安全绩效为导向的安全文化。A.本质安全B.平安健康C.清洁环保50.神华宁夏煤业集团有限责任公司是（A）控股子公司。A.神华集团B.宁夏回族自治区51.神华宁夏煤业集团经营范围涉及煤炭开采洗选、煤化工、煤炭深加工及综合利用、发电、房地产、机械制造与维修等，主营业务为（D）。A.发电B.房地产C.械制造D.煤炭开采洗选和煤化工52.神华宁夏煤业集团现有二级生产经营单位（A）个，员工（）万人。A.46；5.8B.47；5.9C.48；5.7D.49；5.657.神宁文化以神华宁夏煤业集团有限责任公司企业名称命名。神宁文化是神华宁夏煤业集团企业文化体系的（C）,是神华宁夏煤业集团企业文化的形象表达。A.根本B.精髓C.主题和主体D.载体58.神宁文化以核心价值观为精髓的文化体系包含核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景、（B）。

9A.企业理念B.企业作风C.企业价值D.企业文化57.对神宁文化“科学和谐，厚德思进”的核心价值观中“科学”一词正确的诠释是（A）oA.就是坚持以人为本，全面、协调、可持续发展。B.就是坚持以人为本，全面、协调、科学发展。C.就是坚持以人为本，全面、协调、共同发展。D.以上诠释都不对。60.神宁文化“责任、创新、厚德、争先”的企业精神中，（A）是企业精神的核心。A.责任B.创新C.厚德D.争先61.2013年，集团公司煤炭产品产量计划为（C）万吨，煤炭产品销量计划为（）万吨；煤化工产品实现产销平衡。A.7780；7780B.7650；7500C.7780；7650D.7700；750062.2013年，集团公司安全工作目标为：坚决杜绝较大以上事故，力争实现（A）,努力追求“零伤害”。A.零死亡B.不伤人C.无三违D.零事故63.集团公司党委书记刘云同志在企业文化推进会上指出：在企业发展的进程中，企业文化建设做得好与不好，直接关系到员工整体素质的高低，关系到企业对员工的号召力、凝聚力和向心力，关系到我们的生产、安全和发展。因此，各单位（D）是企业文化建设的第一责任人。A.矿长B.党委书记C.企业文化管理人员D.党政主要领导64.坚持人才兴企、企兴聚才的人才战略，建立有为才有位、有为才有利的竞争机制，公推直选、公开竞聘，拓展（C）职业发展的三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展，人人皆可成才，人人尽展其才。A.经营管理人员、企业文化管理人员和技能操作人员B.经营管理人员、专业技术人员和企业文化管理人员C.经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员D.企业文化管理人员、专业技术人员和技能操作人员

1065.严格标准，优化流程，改进工艺凸显了神宁质量理念中的（A）oA.持续改进B.注重过程C.打造精品D.优化流程66.神宁文化中关于“诚实守信，公平公正”的企业道德规范诠释准确的是（A）。A.诚实守信是建立市场经济秩序的基石B.诚实守信是建立市场经济秩序的根本途径C.诚实守信是建立市场经济秩序的唯一方法D.诚实守信是建立市场经济秩序的信誉保证67.神宁文化当前重点建设安全文化、创新文化、责任文化、（B）、和谐文化、廉洁文化六类特色文化。68科学文化B.争先文化C.党建文化D.感恩文化68.神华宁夏煤业集团的经营理念是（C）。A.成本管控，增产增收。B.提质提效，降耗降费。C.战略引领，精细管控。D.精细精益，战略管理。69.神华宁夏煤业集团的核心价值观是（B）。A.科学和谐，厚德创先B.科学和谐，厚德思进C.科学和谐，厚德载物D.科学和谐，厚德创新70.坚持全员参与、全过程控制、全面质量管理凸显了神华宁夏煤业集团质量理念中的（B）。A.持续改进B.注重过程C.打造精品D.优化流程71神华宁夏煤业集团的企业愿景是“建成国家级特大型煤炭综合能源基地，打造世界煤化工“硅谷”，（A）。A.建设世界一流企业B.建设世界500强企业C.建设世界特级企业D.建设世界级企业72.“雷厉风行，执行到位。”是神华宁夏煤业集团的（A）。A.企业作风B.企业计划C.企业目标D.企业方针73.神华宁夏煤业集团的安全理念是：生命高于一切，责任重于泰山；煤矿能够做到零伤

11害，瓦斯超限就是事故；（C）.A.-•切生产事故皆可防B.一切生产事故皆可控C.一切生产事故皆可防可控D.一切事故都可防可控74.神华宁夏煤业集团的团队理念是（D）。A.众志成城，齐心协力B.众志成城，团结一心C.凝心聚力，团结一心D.凝心聚力，同舟共进75.“淡泊名利，（A）”是神华宁夏煤业集团的廉洁理念。A.慎权守职B.严以律己C.恪尽职守D.遵纪守法76.神宁文化层级行为准则中决策层行为准则是（A）。A.做正确的事B.做正常的事C.做正当的事D.做正义的事77.神宁文化层级行为准则中操作层行为准则是（B）的做事。A.精确B.准确C.正确D.精准78.神宁文化中对“精准、严细、安全、高效”管理理念的诠释是：全面优化“五型”企业建设，强化（B）,对标一流，安全发展，实现工作高标准、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效益。A.全员安全管理B.全员绩效管理C.全员五型管理D.全员工效管理79.神宁文化对学习理念的诠释中注重打造（B）,培育知识型员工，讲学习、重知识、提素质、谋发展，实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。A.知识型团队B.学习型团队C.技术型团队D.文化型团队80.神宁文化对质量理念的诠释中要求要坚持什么参与、什么控制、什么质量管理，以精品为目标。（D）①全员②全过程③全面

12A.②③0B.①®②C.②①③D.①@③74.神华宁夏煤业集团员工道德规范中“做对社会负责任的事”，就是指要勇于承担社会责任，做什么、做什么、做什么。（B）A.家庭好榜样企业好员工社会好公民B.家庭好成员企业好员工社会好公民C.家庭好成员企业好员工社会好公仆D.家庭好成员企业好干部社会好公民75.神宁文化中的“神”是一种精神，寓意什么；“宁”是一种追求，寓意什么。（C）A.神勇创造宁静稳定B.神勇创造安宁和谐C.神勇创造宁静致远D.创新创造安详随和76.神华宁夏煤业集团核心价值观中的“科学”指的是坚持（B）,全面、协调、可持续发展。A.科学发展观B.以人为本C.科学发展D.安全为主77.根据《神华集团企业文化建设纲要》要求，全神华使用统一的（C）。A.企业文化B.文化考核办法C.企业名称及标识D.标识78.神宁文化体系的出台，是集团公司践行党的十八大提出的（B）的重要举措，是建设一流企业文化的迫切需要。A.扎实推进文化改革建设B.扎实推进社会主义文化强国建设C.扎实推进文化创新建设D.扎实推进社会主义文化和谐建设86.企业安全文化是指企业在生产、经营活动的全过程中，为保护员工人身安全和物态安全而创造的一切安全（A）财富和安全（）财富的总和。A.物质精神B.物质投资C.物质效益D.物质回报87.神宁文化是以人为本的文化，是敢于负责的文化，是诚实守信的文化，是（A）的文化，是追求卓越的文化。

13A.创新变革B.创新机制C.创新制度D.创新品牌86.企业廉洁文化是（A）和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的概括。A.廉洁理论B.廉洁制度C.廉洁纪律D.廉洁学习87.和谐文化始终将（A）作为企业发展的根本。A.和谐B.团结C.稳定D.诚信88.争先文化始终将争先作为企业发展的（A）。A.动力B.基础C.方针D.方向89.神华集团、神华宁夏煤业集团的（A）是一致的。A.核心价值观B.核心理念C.核心准则D.核心内容90.神华宁夏煤业集团质量理念中的（D）具体就是要做到工作质量精细化，工程质量精品化，产品质量品牌化，服务质量满意化。A.注重过程B.全面管理C.持续改进D.打造精品91.公推直选、公开竞聘等形式拓宽了集团公司选人、用人机制，体现了（C）的人才理念。A.公平竞争，真才实干B.学习改变命运，技能成就未来C.人人是人才，人人能成才D.勤学善思、，爱岗敬业92.神华宁夏煤业集团有限责任公司，简称（C）。A.神宁集团B.宁煤集团C.神华宁夏煤业集团D.宁煤有限公司93.根据《神华集团企业文化建设纲要》要求，全神华使用统一的什么及什么。（C）A.标识；字体B.服装；字体C.名称；标识D.格式；字体94.“准”在方向的确定上，“准”在形势的判断上，“准”在机遇的把握上，“准”在政策的制定上，“准”在人才的使用上，“准”在方案的抉择匕“准”在决策的流程

14上，这是要求决策层人员要（A）。A.做正确的事B.正确的做事C.精确的做事D.精准的做事86.安全文化要形成（B）的观念和行为。A.生命高于一切B.安全高于一切C.责任重于泰山D.一切生产事故皆可防可控87.（C）强调对社会负责，对企业负责，对工作负责，对家庭负责，对自己负责，对他人负责，对生命负责，树立和维护负责任的大企业形象。A.和谐文化B.争先文化C.责任文化D.企业文化88.通过培育创新文化，形成（B）的观念和行为。A.与时俱进，推陈出新B.勇于探索，自主创新C.推陈出新，不断探索D.不断探索，自主创新100.要积极融入社会、回报社会强调的是（A）.A.人与社会和谐B.人与企业和谐C.人与人和谐D.人与自然和谐二、多项选择题（下列试题的答案中有若干个答案是正确的，请把你认为正确答案的序号填入括号内，多选或少选均不得分）（共60题）1.精确的做事是操作层行为准则，其中要求要（ABCDFG）„A.精于业务B.精于标准C.精于操作D.精于流程E.精于过程F.精于时间G.精于结果2.安全文化强调要坚持（ABCE）。A.安全高于一切B.安全重于一切C.安全先于一切D.安全优于一切E.安全大于一切3.创新是（ACE）oA.立企之基B.固企之本C.兴企之本D.兴企之源E.强企之源4.质量理念就是要以精品为目标，严格标准，优化流程，改进工艺，达到（ACDE）.

15A.工作质量精细化B.工程质量精益化C.工程质量精品化D.产品质量品牌化E.服务质量满意化5.管理理念就是要全面优化“五型企业”建设，强化全员绩效管理，对标一流，安全发展，实现（BCDEG）»A.建设高要求B.工作高标准C.生产高技术D.产品高质量E.运行高效率F.产品高规格G.产出高效益6.神宁文化层级行为准则包括：（ABC）。A.决策层行为准则B.执行层行为准则C.操作层行为准则D.领导层行为准则7.神宁文化的识别系统包括哪些？（ABD）A.理念识别系统B.视觉识别系统C.形象识别系统D.行为识别系统8.神华宁夏煤业集团的核心价值观是？（ABDG）A.科学B.和谐C.争先D.厚德E.责任F.创新G.思进9.廉洁文化的主要特征表现在(ACE)。A.主体的大众性B.考核的严格性C.实施的职业性D.管理的强制性E.指向的权力性10.神华宁夏煤业集团以核心价值观为精髓的文化体系包括(ABCDE).A.核心价值观B.企业精神C.企业使命D.企业愿景E.企业作风F.企业理念11.神华宁夏煤业集团建设的特色文化包括(ABC).

16A.安全文化、创新文化B.责任文化、争先文化C.和谐文化、廉洁文化D.感恩文化、和谐文化12.神华宁夏煤业集团的共同行为准则是(ABCD)„A.遵纪守法，文明诚信B.爱岗敬业，勤学善思C.团结协作，严谨高效D.勤俭自强，安全健康E.安全第一，预防为主F.以上说法都对13.神华宁夏煤业集团责任文化强调对(ABC)负责，树立和维护负责任的大企业形象。A.社会、企业、工作B,生命、他人C.家庭、自己D.神华宁夏煤业集团、神华集团14.安全文化始终将安全作为企业发展的根本。深化(ABCDEF)的“六个一”安全管控模式。A.一个可防可控的先进安全理念B.一套科学实用的风险预控管理体系C.一条战略引领的新型工业化之路D.一种强基固本的四五六班组建设模式E.一种富有特色的安全文化F.一套持续提升的全员教育培训体系15.厚德是中华美德的集中体现。以(ABCE)建设为载体，倡导爱国、敬业、诚信、友善、文明、和谐，传承仁义、孝顺、节俭、感恩等传统美德，培育和践行社会主义核心价值观。A.社会公德B.职业道德C.家庭美德D.企业公德E.个人品德16.引领行业发展，争站神华排头体现了神华宁夏煤业集团(ABDE)的企业精神。A.责任B.创新C.科学D.争先E.厚德F.和谐17.神华宁夏煤业集团管理理念中提到的实现五高分别是：(ABCDE)。A.工作高标准B.生产高技术C,产品高质量

17D.运行高效率E.产出高效益15.(ABCEFG)是神宁文化当前重点建设的内容。A.安全文化B.创新文化C.责任文化D.价值文化E..和谐文化F.廉洁文化G.争先文化16.神华宁夏煤业集团创新文化强调(ABCD).A.观念创新B.管理创新C.机制创新D.科技创新E.技术创新F.方法创新G.理论创新17.神华宁夏煤业集团争先文化强调“三个争先”，分别是(ACD)。A.意识争先B.技术争先C.管理争先D.行为争先E.思想争先F.作风争先21.神华宁夏煤业集团和谐文化强调“四个和谐”，分别是(ABEF)oA、人与人和谐B.人与企业和谐C.人与国家和谐D.人与家庭和谐E.人与自然和谐F.人与社会和谐22.神华宁夏煤业集团的管理理念是(ACDE)„A.精准B,创新C.安全D.高效E.严细F.诚信23.神华宁夏煤业集团的企业精神(ABDE)。A.责任B.创新C.和谐D.争先E.厚德F.思进24.神华集团的企业标识由五个几何图形组成，代表了集团公司(ABCEF)五位一体的经营模式。A.煤B.电C.路D.化E.油F.港25.神华宁夏煤业集团企业道德规范是(AC)oA.诚实守信B.负责任C.公平公正D.讲诚信E.公平竞争F.公正经营26.神宁文化的行为识别系统包括(BCD)。A.道德行为准则B.层级行为准则C.道德规范D.共同行为准则

1822.神华宁夏煤业集团各基层单位制定了(ABDE)的四级愿景支撑体系。A.矿B.科队C.班子成员D.班组E.员工F.一般管理人员23.神华宁夏煤业集团在履行(ABC)责任和生态责任中树立和维护负责任的企业形象，以一流经营成果，报效国家，壮大企业，造福社会。A.经济责任B.政治责任C.社会责任D.国家责任E.企业责任24.神宁文化体系的出台，是集团公司践行党的十八大提出的“扎实推进社会主义文化强国建设”的重要举措，是建设一流企业文化的迫切需要，对提升集团公司的(BCD),建设高素质员工队伍，改进和创新思想政治工作，建设“五型”企业，推动集团公司又好又快发展，具有十分重要的意义。A.创新力B.创造力C.凝聚力D,竞争力E.执行力25.神华宁夏煤业集团通过培育和谐文化，形成（ABC）的观念和行为。A.认同和谐B.追求和谐C.维护和谐D.打造和谐E.保持和谐26.神华宁夏煤业集团廉洁文化倡导并营造（CDE）的廉洁氛围。27公平B.公正C.清正D.清廉E.清明F.廉洁32.神宁文化是（ABCD）。A.神华宁夏煤业集团企业文化的提炼B.神华宁夏煤业集团企业文化的概括C.神华集团企业文化的延伸D.神华集团企业文化的拓展E.神华宁夏煤业集团企业文化的精髓33.神宁文化的基本内涵是（ABCDEF）„A.秉承科学和谐、厚德思进的价值追求B.肩负提供绿色能源、驱动时代文明的历史使命

19C.弘扬责任、创新、厚德、争先的企业精神D.树立以人为本、安全至上的发展理念E.全力推进煤炭生产、煤化工及煤炭产业链延伸F.大力实施产业结构优化升级，为建成世界一流煤炭综合能源企业提供先进文化的驱动打34.神华宁夏煤业集团的核心价值观是科学和谐，厚德思进。而其中的“思进”则是指（ABCDEF）<,A.居安思危B.求知谋进C.勇于变革D.敢于创新E.建设“五型”企业F.打造世界一流企业。35.神华宁夏煤业集团核心价值观中的“和谐”，就是（ABCD）。A.营造企业内部和谐氛围B.营造企业与社会和谐氛围C.营造企业与自然的和谐氛围D.创造内有亲和力、外有影响力的稳定发展环境36.神华宁夏煤业集团核心价值观中的“厚德”，就是(ABCD).A.忠诚厚道B.公平公正C.守信践诺D.依法经营E.勤劳勇敢37.神华宁夏煤业集团企业精神的核心是责任。那么“责任”是(ABD)„A.一种伟大的品格B.一种优秀的道德标准C.一个企业负责任才能创大业D.一个人负责任才能成大器E.一个民族勇担责任才能存久远38.神华宁夏煤业集团企业精神的责任就是(ABCDE)。A.履行经济责任、政治责任、社会责任和生态责任

20B.树立和维护负责任的企业形象C.以一流经营成果壮大企业D.造福社会E.报效国家38.创新是企业精神的精髓，如何更好的坚持创新？(ABCDEFG)A.坚持以人为本B.完善创新机制C.培育创新人才D.激励创新勇气E.注重创新成果F.推进转型升级G.实现创新发展39.厚德是神华宁夏煤业集团企业精神的品质，以（ABCD）为载体。A.社会公德B.职业道德C.家庭美德D.个人品德建设E.个人思想修为F.个人精神建设40.争先是企业精神的追求。争先是（ABC）。A.价值取向B.思想境界C.前进动力D.人生坐标E.精神追求41.争先是企业精神的追求。争先具体表现在（ABCDEF）。A逢一必争B逢冠必夺C创先争优D争排头，做先锋E争创一流F引领行业发展。42.神华宁夏煤业集团的企业使命是提供绿色能源，驱动时代文明，其中表现形式（ABCDE）„A.以高度的政治和社会责任感，实施国家能源战略B.珍爱自然C.保护资源D.建设生态文明

21E.为社会发展进步提供能源支持F.提高经济运行质量38.神华宁夏煤业集团的企业愿景是未来十年（ABCDEF）。A.更加注重发展的质量和效益B.更加注重经济发展方式转变和产品结构调整C.更加注重资源节约和环境保护D.更加注重自主创新和科技进步E.提高煤炭、煤化工发展竞争力F.加快宁东能源化工基地建设39.神华宁夏煤业集团的企业作风是雷厉风行，执行到位。具体的表现形式是(ABCDE)»A.执行政策法令严谨迅速B.执行政策法令精准高效C.执行政策法令无借口D.保质保量完成各项工作E.以强有力的执行力保证企业持续发展40.神宁文化尤为注重团队理念，而其表现形式(ABCDE)。A.注重团队意识B.弘扬团结协作精神C.员工与企业心往一处想、力往一处使D.员工与企业同呼吸、共命运、齐发展E.实现团队效能最大化41.神宁文化执行层行为准则的“理事要勤”是指(ABCDEF)。A.勤于方案的思考B.勤于过程的管理C.勤于措施的落实D.勤于情况的掌握E.勤于效率的追求F.勤于结果的考核

2238.操作层在操作过程中做事要精，具体表现是(ABCDEF)„A.精于业务，技术精湛B.精于标准，严格执行C.精于操作，不出偏差D.精于流程，一丝不苟E.精于时间，按时完成F.精于结果,打造精品。39.神华宁夏煤业集团的安全文化重点强调(ABC)oA.煤矿能够做到零伤害B.煤化工泄露就是事故C.一切生产事故皆可防可控D.煤生产做到无污染E.煤使用做到高效能50.神华宁夏煤业集团的责任文化是指（ABCDE）的观念和行为。A.人人负责任B.天天想责任C.事事有责任D.时时想责任E.处处担责任51.神华宁夏煤业集团的企'也使命是提供绿色能源，驱动时代文明。以高度的政治和社会责任感，（ABC），为社会发展进步提供能源支持。A.实施国家能源战略B.珍爱自然，保护资源C.建设生态文明D.坚持可持续发展E.开垦荒地，植树造林F.学习政治，关心国事52.神华宁夏煤业集团的团队理念是要求我们凝心聚力，同舟共进。注重团队意识就是要做到（ABC），实现团队效能最大化。A.弘扬团结协作精神B.员工与企业心往一处想、力往一处使C.员工与企业同呼吸、共命运、齐发展D.强化成本管控，增产增收E.提质提效F.降耗降费，精细精益

2353.神华宁夏煤业集团的企业标识使用神华集团的企业标识，它（ABCDF）。A.代表了集团公司煤、电、路、港、油五位一体的经营模式B.象征公司雄厚的经济实力C.象征公司勇于开拓、不断创新的企业精神D.象征公司严谨、扎实的经营作风E.象征公司的四套领导班子紧密联系党中央的特质F.象征公司以煤为主，煤电油运全面发展的经营格局54.神宁文化中决策层行为准则是要求做正确的事。而这个“准”是在：（ABCDEFG）。A.在方向的确定上B.在形势的判断上C.在机遇的把握上D.在政策的制定上E.在人才的使用上F.在方案的抉择上G.在决策的流程上55.神华宁夏煤业集团的企业道德规范是要求诚实守信，公平公正。其中的表现是：（ABCDEF）.A.诚实守信是建立市场经济秩序的基石B.负责任、讲诚信C.依法经营，言行信果D.公平公正是提升企业公信度的基础E.遵循市场规则F.公平竞争，公正经营56.神华宁夏煤业集团的员工道德规范的具体内容是：（ABCDE）»A.做对企业有贡献的人B.爱岗敬业、勇于奉献C.做对社会负责任的事D.要勇于承担社会责任，做家庭好成员E.企业好员工、社会好公民F.任劳任怨，踏实肯干57.某矿小李在日常工作中积极上进，逢一必争，逢冠必夺，一心希望工作精良。这体

24现了神宁文化中争先的（ABDE）„A.创先争优B.争排头C.友善D.做先锋E.创一流F.和谐57.某队干部带领全队员工上下齐心，克服过断层、接续紧张的困难，保质保量，力推质量标准化进度，连续数月超额完成任务，这体现了神宁文化的（BDE）。A.厚德的企业精神B.注重过程C.保护资源D.打造精品的质量理念E.凝心聚力，同舟共进的团队理念F.人人是人才的人才理念58.小杨在平时工作过程中对领导的要求严格执行，动作迅速，并确保工作闭环管理，这体现了（ABCD）的执行层行为准则。A.执行要严B.勤于过程的管理C.勤于措施的落实D.勤于效率的追求E.诚实守信F.打造精品59.神华宁夏煤业集团的廉洁文化始终将廉洁作为企业发展的保证，通过（ABCDE）,创造公正、公开、公平的发展环境。A.培育廉洁文化60形成立德律己、慎权守职、知荣明耻的观念C.倡导爱民、为民、惠民的关爱情结D.营造清正、清廉、清明的廉洁氛围E.形成合力、合作、合成的协同作风三、判断题（认为答题是正确的请在括号内画“，认为答题是错误的请在括号内画“X”，共100题）1.“一主多优”即以神宁文化为主体，发展各行业（专业）、各单位（部门）特色文化。形成多种文化（行业和单位特色文化）共同发展的主次分明、特色鲜明、多元多样、百花齐放的文化体系。（x）2.以核心价值观为精髓的识别系统是神宁文化的核心、根本和灵魂。（x）3.责任文化始终将安全管理作为企业发展的主导。形成人人负责任、事事有责任、时时想责任、处处担责任的观念和行为。（x）

251.意识争先就是在竞争中抢占发展的制高点，始终保持各项事业全面领先。（）2.行为争先就是人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越，始终保持各项事业全面领先。（）3.人与自然和谐就是倡导节能降耗，尊重自然，保护生态环境，建设美丽家园。（）4.人与企业和谐就是工作中兴团队、团结、团进，建家园、校园、乐园，构建和谐企业。（）5.廉洁文化始终将廉洁作为企业发展的保证。（）6.神宁文化既是神华宁夏煤业集团企业文化的提炼和概括，又是神华集团企业文化的延伸和拓展，是两者的有机结合。（）7.神宁文化核心价值观中对“思进”的诠释就是居安思危，求知谋进，勇于变革，敢于创新，建设“五型”企业，打造世界一流企业。（）8.集团公司的全称是神华宁夏煤业集团有限责任公司。（）9.神华宁夏煤业集团有限责任公司的简称只能为“神华宁夏煤业集团公司”或者“神华宁夏煤业集团”，不能简称为神宁集团或其他。（）10.集团公司的层级行为准则包括决策层、执行层、操作层3个层面。（）11.集团公司决策层行为准则是“做正确的事”。（）12.集团公司的道德规范包含企业和员工两个层面。（）13.神华宁夏煤业集团企业道德规范是公平公正，自主营业。（x）14.神华宁夏煤业集团员工道德规范是做对企业有贡献的人，做对社会负责任的事。（）15.神宁特色安全文化以“五个一”安全管控模式为核心。（x）16.创新文化强调观念创新、管理创新、机制创新、科技创新。（）17.和谐文化强调人与人和谐、人与企业和谐、人与社会和谐、人与自然和谐。（）

261.神宁文化的企业使命是提供绿色能源，驱动时代文明。（）2.神华宁夏煤业集团坚持精准、严细、安全、高效的管理理念，就是指强化全员绩效管理，对标一流安全发展，实现工作高标准、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效率。（）3.神宁文化当前重点建设安全文化、价值文化、责任文化、争先文化、和谐文化、廉洁文化六类特色文化。（x）4.神华宁夏煤业集团的企业愿景：建成国家级特大型煤炭综合能源基地，打造世界煤化工“硅谷”，建设世界一流企业。()5.神宁文化是以和谐为本的文化，是敢于负责的文化，是诚实守信的文化，是创新变革的文化，是追求卓越的文化。(x)6.“神宁”二字包容宽广、内涵丰富、寓意深刻。“神”是一种精神，寓意神勇创造：“宁”是一种追求，寓意宁静致远。()7.神宁文化的企业精神是：责任、创新、厚德、和谐。(x)8.神宁文化的质量理念是：注重过程，持续改进，打造精品。()9.神宁文化的共同行为准则是：遵纪守法，文明诚信，爱岗敬业，勤学善思，团结协作，严谨高效，安全健康。(x)10.神华宁夏煤业集团在履行经济责任、政治责任、社会责任和生态责任中树立和维护负责任的企业形象，以一流经营成果，报效国家，壮大企业，造福社会。()11.一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于工作环境是否舒适，是否能影响自己履行责任。(x)12.创新，是企业精神的精髓，是立企之基，兴企之本，强企之源。()13.创新是以新奇理念为特征的一种概念化过程。起源于中文，它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造；第三，改变。(x)14.煤矿首先要以产量和经济效益来衡量成绩,再考核利润、员工收入、社会效益等指标。(x)15.目前，神华宁夏煤业集团实施的战略管理、风险预控管理、全员绩效管理、全面预算管理、全面质量管理、对标管理等就是管理上的创新。()16.厚德，是神宁文化中企业精神的精髓。(x)17.神华宁夏煤业集团在弘扬逢一必争、逢冠必夺的优良传统中，以创先的业绩，引领行业发展，争站神华排头，永做宁夏经济发展先锋。“争先恐后”是一种精神状态，”落后就要挨打”是自然生存的规律。神华宁夏煤业集团发展的过程，就是争先的过程。O

271.宁东能源化工基地是宁夏的“一号工程”，神华宁夏煤业集团是宁东能源化工基地建设的主力军，承担着建设宁东能源化工基地和宁夏与全国同步建成小康社会目标的重任。()2.到2020年，全面建成国家级亿吨煤炭基地、世界级现代煤化工基地、国家级碳基材料研发基地和宁东、太西循环经济示范园区，实现工业生产总值突破1000亿元。()3.神华宁夏煤业集团以快求胜、以先求胜、以严求胜，执行政策法令严谨迅速，快速反应，迅速领悟，严明果断，高效运行。（）4.神宁文化的团队理念是：凝心聚力，齐心协力。（x）5.具有一定专业知识或专业技能，能够完成岗位要求的人，即为人才。（x）6.神华宁夏煤业集团的争先文化强调意识争先和管理争先。（x）44.企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的概括。（）45.神宁文化中和谐是企业精神的追求。（x）46.本质安全型的安全文化对传统的安全管理进行辨证扬弃，使企业安全管理从以“事”和“物”为中心转移到以“人”为中心，突出“人的行为”在安全管理中的地位和作用，真正树立起''人是安全的动力，人是安全的主体，人是安全的目的”的基本理念，进而塑造本质型安全人，最终实现本质安全型企业。（）47.以核心价值观为精髓的文化体系是神宁文化的核心、根本和灵魂。包括了核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景、企业作风。（）48.企业安全文化的是指企业在生产、经营活动的全过程中，为保护员工人身安全和物态安全而创造的一切安全物质财富和安全精神财富的总和。（）49.神华集团、神华宁夏煤业集团的企业核心价值观不一致。（x）50.创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。（）51.执行力是企业成败的关键，倡导执行到位，就是要有主人公意识，不折不扣的执行。（）52.海尔闻名的“砸冰箱”事件表明，抓产品质量就是抓质量品牌。（）53.神宁文化是神华集团的主题和主体，是神华集团企业文化的意识表达。（x）54.神宁文化核心价值观中的“科学”指的是营造企业文化内部、企业和社会、企业的和谐氛围，创造内有亲和力、外有影响力的稳定发展环境。（x）55.争先是神华宁夏煤业集团企业精神的品质，是价值取向、思想境界、前进动力。

2845.神华宁夏煤业集团的企业使命是建成国家级特大型煤炭综合能源基地，打造世界煤化工“硅谷”，建设世界一流企业。（x）46.小王对于领导安排的工作积极认真的去完成，迅速落实措施，体现了员工执行到位的作风。（）47.神华集团的企业标识由五个几何图形组成，代表了集团公司煤、电、路、钢、油五位一体的经营模式。（x）48.神华集团的企业道德规范：做对企业有贡献的人，就是要勇于承担社会责任。（x）49.神华集团的企业标识由五个几何图形造型粗实、厚重、有棱角的图案组成，象征公司雄厚的经济实力，可持续发展的企业精神和刻苦的经营作风。（x）50.神华集团的企业标识五个几何图形有机结合构成一个形似一艘大帆船的造型，象征公司在市场经济的大潮中迎风破浪、一往无前、做强做大、打造辉煌的发展态势，亦隐含公司发展一帆风顺的寓意。（）51.神华集团的企业标识造型上部的红方块像一面迎风飘扬的旗帜，又像一块燃烧的煤炭，象征公司以煤为唯一经营手段的经营格局。（x）52.神华集团的企业标识采用红、蓝两种颜色体现出公司开发基础能源产业的内在精髓。（x）53.神华宁夏煤业集团的共同行为准则是遵纪守法，爱岗敬业，勤学善思，求知谋进，爱国爱党，安全健康。（x）54.神宁文化中的诚实守信是提升企业公信度的基础。负责任、依法经营，言行信果。55.神华宁夏煤业集团的安全文化秉承一个可防可控的先进安全理念、一套科学实用的风险预控管理体系、一种强基固本的四五六班组建设模式、一种富有特色的安全文化、一套持续提升的全员教育培训体系的“五个一”安全管控模式。（x）56.神宁文化当前重点建设安全文化、发展文化、争先文化、和谐文化、廉洁文化五类特色文化。（x）57.神华宁夏煤业集团的安全文化强调“矿井能够做到零伤害”、“瓦斯泄露就是事故"、“一切事故皆可防可控”等安全新理念。（x）58.某矿领导在工作中对自己要求严格，对新老员工的关心更是细致入微，时常会找同事聊天解决他们的困难。这反映了神华宁夏煤业集团关心员工、慎权守职的管理理念。59.神华宇夏煤业集团的责任文化是指神华宁夏煤业集团始终将责任作为企业发展的灵魂。（x）

2945.神华宁夏煤业集团的创新文化是指形成力争奇特、突破常规的观念和行为。（x）46.神华宁夏煤业集团的观念创新就是打掉一切旧的理念，建设全新的企业。（x）47.神华宁夏煤业集团的科技创新就是不断探索构建最符合科学发展观的机制体制，育人才、凝人心、聚人气。（x）48.神华宁夏煤业集团的团队理念就是责任重于泰山，精细管控，细化管理。（x）49.神宁文化中的意识争先就是在工作中追求无事不完美、无时不卓越、无处不精彩。50.神宁文化中的管理争先就是管理人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越，始终保持各项事业全面领先。（x）51.神华宁夏煤业集团的和谐文化是指始终将和谐作为企业发展的保证。（x）52.神华宁夏煤业集团的和谐文化指人与人和谐就是要重友情、爱情，要知恩、奉献。（x）79.神宁文化中的人与企业和谐就是工作中兴团队、团结、团进，建家园、校园、乐园，构建和谐企业。（）80.神宁文化中的人与社会和谐就是节能降耗，尊重自然，保护生态环境，建设美丽家园。（x）81.神宁文化中的人与自然和谐讲人要融入自然、回报自然，拒绝进入人类社会。（x）82.神华宁夏煤业集团的廉洁文化始终将廉洁作为企业发展的根本。（x）83.神宁文化中的公平公正是提升企业公信度的基础。要想企业能有良好的发展就必须做到，遵循市场规则，公平竞争，公正经营。（）84.神宁文化既是神华宁夏煤业集团企业文化的延伸和拓展，是神华集团企业文化的提炼和概括。（x）85.神宁文化的基本内涵是：肩负提供绿色能源、驱动现代文明。（x）86.神化文化的文化体系是以责任、创新、厚德、争先为精髓。（x）87.神宁文化的核心价值观中的科学，就是坚持以人为本，全面、协调、可持续发展。O88.神宁文化的核心价值观中的和谐，就是营造企业与社会之间的和谐氛围，创造有影响力的环境。（x）89.神宁文化的核心价值观中的思进，就是居安思危，求知谋进，勇于变革，敢于创

30新，建设“五型”企业，打造世界一流企业。（）80.神宁文化中的企业精神是指责任、创新、厚德、和谐。（x）81.神宁文化中的创新是企业精神的精髓。坚持以发展为本，完善创新机制，培育创新人才，推进转型升级，实现创新发展。（x）82.神宁文化中的厚德是企业精神的品质，是中华美德的集中体现，促进培育和践行共产主义核心价值观。（x）83.神宁文化中的工作理念是通过拓展经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员职业发展三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展。（x）84.集团公司的企业作风讲求雷厉风行，执行到位。即执行政策法令严谨迅速，精准高效，执行无借口，保质保量完成各项工作，以强有力的执行力保证企业持续发展。（）85.集团公司的生产安全理念即生命高于一切，一切事故都可防可控。（x）86.集团公司长期注重团队意识，弘扬团结协作精神，员工与企业心往一处想、力往一处使，同呼吸、共命运、齐发展，实现团队效能最大化。O87.集团公司的质量理念只注重上层领导参与、全过程控制。（x）88.集团公司的学习理念的根本是实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。（）89.集团公司致力于通过公推直选、公开竞聘，拓展经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员职业发展的三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展，人人皆可成才，人人尽展其才。（）90.集团公司通过廉洁理念倡导淡泊名利、慎权守职，营造风清气正的工作氛围。（）四、简答题（共20题）1.安全文化秉承的“六个一”安全管控模式内容是什么？2.争先文化强调的意识争先、管理争先、行为争先具体内容？3.神华宁夏煤业集团的企业愿景是什么？4.神华宁夏煤业集团的共同行为准则是什么？5.请准确写出你单位的简称。6.神宁文化中的“一主多优文化”指的是什么？

311.简述神宁文化的基本特征。2.神宁文化的核心价值观？3.新的神宁文化体系出台的重要意义？4.神宁文化的三个支柱体系？5.理念识别系统包括哪9个内容？6.神宁文化当前重点建设的6类特色文化是什么？7.神宁文化的定义是什么？8.神宁文化的安全理念是什么？9.神宁文化的行为识别系统是什么？10.阐述执行层行为准则的具体内容。11.神宁文化的工作理念具体内容是什么？12.神宁文化的人才理念具体内容是什么？13.简述责任在企业精神中的意义。14.企业作风的具体内容是什么。五、论述题（共10题）1.神华宁夏煤业集团的企业标识由几个儿何图形组成，基本寓意是什么？2.简要回答神宁文化的基本内涵。3.结合自身工作谈谈如何做对企业有贡献的人、做对社会负责任的事？4.从多角度谈谈，我们的企业该如何创新？5.你认为该如何推进安全文化建设？6.你认为作为神华宁夏煤业集团员工的责任是什么？7.如何理解神宁和谐文化中所强调的“四个和谐”？8.你认为我们的企业该如何建设廉洁文化?

321.你对新的神宁文化有何见解？你认为该如何更好地推进神华宁夏煤业集团企业文化建设？2.神宁文化安全理念新增加了“一切生产事故皆可防可控”的表述，谈谈您对这句话的认识。附件2神宁文化全员考试复习题参考答案一、单选题1—5ABDCD6—10CCCBC11—15CBCCC16—20BAACD21—25DABAA26—30BACCD31—35DDAAB36—40CBBAC41—45ABACB46—50DAACA51—55AAAAD56—60ACBAA61—65CADCA66—70ABCBB71—75AACDA76—80ABBBD81—85BCBCB86—90AAAAA91—95ADCCC96—100ABCBA二、多选题I.ABCDFG2.ABCE3.ACE4.ACDE5.BCDEG6.ABC7.ABD8.ABDG9.ACE10.ABCDEII.ABC12.ABCD13.ABC14.ABCDEF15.ABCE16.ABDE17.ABCDE18.ABCEFG19.ABCD20.ACD21.ABEF22.ACDE23.ABDE24.ABCEF25.AC26.BCD27.ABDE28.ABC29.BCD30.ABC31.CDE32.ABCD33.ABCDEF34.ABCDEF35.ABCD36.ABCD37.ABD38.ABCDE39.ABCDEFG40.ABCD41.ABC42.ABCDEF43.ABCDE44.ABCDEF45.ABCDE46.ABCDE47.ABCDEF48.ABCDEF49.ABC50.ACDE51.ABC52.ABC53.ABCDF54.ABCDEFG55.ABCDEF

3356.ABCDE57.ABDE58.BDE59.ABCD60.ABCDE三、判断题1—5XXXVV6—10VVVVV11—15VVVVV16—20XVXVV21—25VVXVX26—30VXVXV31—35XVXXV36—40XVVVV41—45XXXVX46—50VVVXV51—55VVXXX56—60XVXXX61—65VXXXX6fr—70XXXXX71—75XXXXX76—80XXXVX81—85XXVXX86—90XVXVX91—95XXXVX96—100VXVVV四、简答题（答题要点）1.一个可防可控的先进安全理念、一套科学实用的风险预控管理体系、一条战略引领的新型工业化之路、一种强基固本的四五六班组建设模式、一种富有特色的安全文化、一套持续提升的全员教育培训体系。2.意识争先就是在竞争中抢占发展的制高点，始终保持各项事业全面领先；管理争先就是管理追求无事不完美、无时不卓越、无处不精彩；行为争先就是人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越，始终保持各项事业全面领先。3.建成国家级特大型煤炭综合能源基地，打造世界煤化工'‘硅谷"，建设世界一流企业。4.遵纪守法，文明诚信，爱岗敬业，勤学善思，团结协作，严谨高效，勤俭自强，安全健康。5.“神华宁夏煤业集团公司某某煤矿”或者“神华宁夏煤业集团某某煤矿”。6.“一主多优”即以神宁文化为主体，发展各行业（专业）、各单位（部门）特色文化。形成以神宁文化为核心、多种文化（行业和单位特色文化）共同发展的主次分明、特色鲜明、多元多样、百花齐放的文化体系。7.神宁文化是以人为本的文化，是敢于负责的文化，是诚实守信的文化，是创新变革的文化，是追求卓越的文化。8.科学：就是坚持以人为本，全面、协调、可持续发展。和谐：就是营造企业内部、企业与社会、企业与自然的和谐氛围，创造内有亲和力、外有影响力的稳定发展环境。厚德：就是忠诚厚道，公平公正，守信践诺，依法经营。思进：就是居安思危，求知谋进，勇于变革，敢于创新，建设“五型”企业，打造世界一流企业。

341.新的神宁文化体系的出台，是集团公司践行党的十八大提出的“扎实推进社会主义文化强国建设”的重要举措，是建设一流企业文化的迫切需要，对提升集团公司的创造力、凝聚力和竞争力，建设高素质员工队伍，改进和创新思想政治工作，建设“五型”企业，推动集团公司又好又快发展，具有十分重要的意义。2.一是以核心价值观为精髓的文化体系；二是以理念系统为先导的识别系统；三是以神宁文化为主体的一主多优文化。3.理念识别系统包括：安全理念、团队理念、经营理念、管理理念、质量理念、工作理念、学习理念、人才理念、廉洁理念。4.神宁文化当前重点建设安全文化、创新文化、责任文化、争先文化、和谐文化、廉洁文化六类特色文化。5.神华宁夏煤业集团企业文化简称或统称为神宁文化。神宁文化是神华宁夏煤业集团企业文化体系的主题和主体，是神华宁夏煤业集团企业文化的形象表达。神宁文化既传承了神华宁夏煤业集团文化的精髓，又汲取了神华集团文化的内核，是两者的有机结合。6.生命高于一切，责任重于泰山，煤矿能够做到不死人，瓦斯超限就是事故，一切生产事故皆可防可控。7.共同行为准则；层级行为准则；道德规范8.执行层在执行决策过程中理事要勤，执行要严。勤于方案的思考，勤于过程的管理，勤于措施的落实，勤于情况的掌握，勤于效率的追求，勤于结果的考核。执行政策要严格，执行原则要严格，执行制度要严格，执行命令要严格，执行标准要严格，执行流程要严格。9.审时度势，抢抓机遇，已时不我待的紧迫感，争时间、抢速度、快节奏、高效率，求先、求好、求快，居安思危，未雨绸缪，雷厉风行，执行到位。10.坚持人才兴企、企业聚才的人才战略，建立有为才有位、有为才有利的竞争机制，公推直选、公开竞聘，拓展经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员职业发展的三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展、人人皆可成才，人人尽展其才。11.责任是企业精神的核心。责任是一种伟大的品格，一个人负责任才能成大器，一个企业负责任才能创大业。履行经济责任、政治责任、社会责任和生态责任，树立和维护负责任的企业形象，以一流经营成果，壮大企业，造福社会，报效国家。12.执行政策法令严禁迅速，精准高效。执行无借口，保质保量完成各项工作，以强有力的执行力保证企业持续发展。五、论述题（答题要点）1.答题要点：神华集团的企业标识由五个几何图形组成，代表了集团公司煤、电、路、港、油五位一体的经营模式。五个几何图形造型粗

35实、厚重、有棱角，象征公司雄厚的经济实力，勇于开拓、不断创新的企业精神和严谨、扎实的经营作风。五个几何图形有机结合构成一个形似一艘大帆船的造型，象征公司在市场经济的大潮中迎风破浪、一往无前、做强做大、打造辉煌的发展态势，亦隐含公司发展i帆风顺的寓意。造型上部的红方块像一面迎风飘扬的旗帜，又像一块燃烧的煤炭，象征公司以煤为主，煤电油运全面发展的经营格局。采用红、黑两种颜色体现出公司开发基础能源产业的内在精髓，也蕴涵着黑色的煤炭将给人们带来光明的寓意。1.答题要点：神宁文化的基本内涵是：秉承科学和谐、厚德思进的价值追求，肩负提供绿色能源、驱动时代文明的历史使命，弘扬责任、创新、厚德、争先的企业精神，树立以人为本、安全至上的发展理念，全力推进煤炭生产、煤化工及煤炭产业链延伸，大力实施产业结构优化升级，为建成世界一流煤炭综合能源企业提供先进文化的驱动力。2.答题要点：做对企业有贡献的人，神宁人要发扬煤炭燃烧自己，奉献能量的高尚品质，爱岗敬业、上下求索，乐于奉献，要以个人一小步助推神宁事业一大步的信心和决心，挑战自我，建功立业；做对社会负责任的事，神宁人要勇于承担社会责任，传承中华民族美德，做家庭好成员，做企业好员工，做社会好公民，让神宁人成为时代的骄傲。神宁人要心系企业事，努力工作。胸怀社会情，感恩尽责。3.答题要点：神宁文化倡导以人为本、以创为重、以新为魂、以先为荣。企业创新，要在理念上创新、管理上创新、技术上创新等等。4.答题要点：能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于领导者的承诺、执行者的责任和实践者的能力5.答题要点：企业是一个集体，是一个由责任链组成的组织，牵一发而动全身，工作中任何一个细节出现差错，都会事关全局，影响系统的运作。责任来自于对集体的珍惜和热爱，来自于对集体每个成员负责的态度，来自于对自我的一种认定，来自于生命对自身不断超越的渴求。责任是人性的升华，责任是一种精神，责任就是荣誉。6.答题要点：人与人和谐。强调重亲情、友情、真情，要知恩、感恩、报恩；人与企业和谐。强调工作中兴团队、团结、团进，建家园、校园、乐园，构建和谐企业；人与社会和谐。强调讲和谐、和顺、和合，融入社会、回报社会；人与自然和谐。就是尊重大自然，保护地球环境，倡导节能降耗，践行低碳生活。7.答题要点：应强化制度，注重风险防范；应强化部门协作，多措齐下，确保企业廉洁文化创建活动正常推进；应建立科学有效的廉洁文化建设评价体系，要“看的到、听的见、重检查、重激励”。8.10（略）