二八年全员绩效管理

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二。。八年全员绩效管理考核办法（试行）SD-GOLD山东黄金矿业股份有限公司新城金矿为全面落实集团公司提出的管理单位模块化、生产单位指标化的总体思路。根据《中共山东黄金集团有限公司委员会关于转发矿业股份公司（莱州）所属各单位

12008年指标体系的通知》（鲁金党发口00才47号）和我矿2008生产经营目标，以及《2007年经济责任制》实施情况，制定本考核办法。一、指导思想和实施原则全员绩效管理的指导思想是：围绕全矿共同的奋斗目标，摒弃各自为战的本位思想，树立全矿一盘棋的大局观念。坚持以经济效益为中心，实行员工收入与工作绩效挂钩的考核办法，充分发挥全员绩效管理的激励作用，从而调动全矿员工的积极性和创造性。为完成股份公司下达给我矿的安全、生产、成本等各项指标，进一步增强我矿的凝聚能力、和谐能力、创新能力和发展能力，确保矿山持续、健康、稳定发展。全员绩效管理坚持以下原则：一是坚持量化、细化的原则，在继承以往经济责任制考核成功经验的基础上，将指标层层分解到每一个岗位，压力切实传递到每一位员工；二是坚持主要生产经营指标与全员挂钩的原则，在全矿推行绩效管理，切实建立“立体”的管理模块和“丰满”的指标体系；三是引入评价机制，让每个单位作为一个整体接受大家的评判，从而增强每个人的集体荣誉感和使命感。二、考核办法全员绩效管理实行通用考核、专项考核和绩效考核三位一体的考核办法。（-）通用考核1、员工正常休假、病假、事假、受处分以及其他违反矿规矿纪行为等情况的薪酬发放按《新城金矿岗位绩效薪酬制管理细则（试行）》执行。一般管理技术岗位员工连续休病、事假超过一个月，累计超过三个月，或有其他原因已不能履行本职岗位职责的，对其所在岗位应重新组织竞聘。经所在单位提出,矿部同意后，由本单位组织竞聘上岗。对原岗位人员按《新城金矿岗位绩效薪酬制管理细则（试行）》执行。

2Z对矿部党委决议贯彻不力，对矿领导交办的工作任务未按时完成的，每发生一次罚单位领导200元。不服从领导、不接受组织安排、工作不负责任、不履行职责的，或工作中发生推诿扯皮、耽误工作或造成不良影响的，每发生一次罚责任者200元，罚单位领导100元。3每个员工必须按规定参加义务劳动，服从矿部的安排，完成分配的任务，每出现一次不服从安排或无故未完成任务的，罚单位领导100元。4,各单位加强职工的思想政治教育工作，预防重大群体事件，每发生一次罚单位领导100H00元。5.各单位认真做好困难职工救助工作，严格执行集团公司《山东黄金集团职工救助标准》，每出现一起符合救助条件未救助或不符合救助条件而发放救助款的事件，罚单位领导200元。6偷盗公物、损坏公共设施等，按新城金矿《新城金矿治安管理暂行办法》及有关规定执行。7.综合测评打分时如出现测评单位连续两个月没有扣分情况时，罚测评单位领导200元。&采矿车间、选矿车间、动修车间、资金结算中心分部、综合计划部、物资装备公司分部每月5日前将经济活动分析报告一式三份报资金结算中心分部，未按时上报每次罚单位领导50元，不报每次罚单位领导100元。a各单位每月月底前将考核结果报综合计划部，迟报或不报每次罚单位领导50元；弄虚作假或未如实考核的，每发生一次罚单位领导100元。考核时应对每项由本单位负责考核的项目进行考核，无量化数据的，说明完成情况，每出现一项未考核，罚单位领导2卜50元。Id各类报表准确及时报送相关单位，迟报或出现差错，罚单位领导50yLo

311、办公场所各类设施（包括灯、卫生设施、管路等）由管理使用单位负责报修，如出现因未及时报修而造成浪费、影响工作或企业形象的，罚单位领导5400元。12.矿部提倡中层管理人员进行自考，自考金额原则上在5A500元范围之内。13.员工获省、部级先进个人的，奖300元；获集团公司、省属部门和烟台市先进个人的，奖200元。14其他未列入的内容，由考核委员会通过考核会进行考核。（二）专项考核1、安全生产和环境保护工作按《2008年度新城金矿安全生产考核办法》执行，由安全环保部按月考核。2成本费用考核按《新城金矿成本费用考核办法》执行，由资金结算中心分部按规定期限考核。3物资、设备、废旧物资管理由物资装备公司分部根据《物资管理暂行办法》、《2008年设备管理工作考核办法》、《废旧物资再利用及回收暂行办法》进行考核。4工程项目投资管理执行《新城金矿工程项目投资管理办法》，由综合计划部按规定考核。5采掘工程质量执行《采掘工程施工质量管理办法》，由运营管理部按规7E有快。6水、电管理执行《新城金矿二。。八年水电管理及考核办法》，由动修车间按月考核。7.外委施工单位管理执行《外委施工单位管理办法》和《新城金矿2008年外委施工单位采掘工程承包暂行办法》，由运营管理部按月考核。&爆炸物品管理执行《新城金矿爆炸物品管理规定》，由保卫部按月考核。a党务工作考核执行《2008年支部工作指标考核标准》；工会工作考核执行

4《2008年分会工作考核标准》；宣传信息工作考核执行《2008年宣传信息工作指标考核办法》。由综合部按月考核。1。矿内治安保卫工作执行《新城金矿治安管理暂行办法》，由保卫部按月考核。11、后勤环境卫生管理执行《新城金矿环境卫生区划分及管理暂行规定》，由后勤保障部按月考核。12.鑫利医院考核执行《鑫利医院经营考核办法》，由资金结算中心分部和鑫利分公司按规定考核。13新利超市执行《新城金矿新利超市经营考核办法》和《新利超市财会业务管理规定》，由综合计划部和资金结算中心分部按月进行考核。14.物流管理执行《新城金矿物流信息化管理暂行办法》，由物资装备公司分部和资金结算中心分部按月考核。15计算机、局域网、工业以太网、各信息化系统的考核执行《新城金矿信息化项目管理暂行办法》，由综合计划部按月考核。la节能灯管理执行《新城金矿节能灯使用管理办法》，由物资装备公司分部按月考核。珠安全专项费用管理执行《新城金矿安全生产专项费用管理规定》，由安全环保部按月考核。18.职工教育培训执行《职工教育培训工作条例》和《关于印发嘲城金矿200蚱培训|计划汲强化200炸培训管理的通知》,由人力资源部按季考核。ia公务用车执行《公务用车管理规定》，由综合部按月考核。本年度内如有其他专项管理规定出台，自实施之日起列入专项考核。

5（三）绩效考核1、采矿车间绩效薪酬依据全矿黄金产量、全矿采掘总量、车间成本费用完成情况考核兑现。兑现办法：绩效薪酬=黄金产量X单价+采掘总量X单价+凿岩承包组绩效薪酬+成本费用挂钩绩效薪酬车间薪酬总额=绩效薪酬+专项考核奖罚额一通用考核罚款额2.选矿车间绩效薪酬依据全矿黄金产量、矿石处理量、车间成本费用完成情况考核兑现。兑现办法：绩效薪酬=黄金产量X单价+处理矿量X单价+成本费用挂钩绩效薪酬车间薪酬总额=绩效薪酬+专项考核奖罚额一通用考核罚款额3动修车间绩效薪酬依据经营指标完成情况和考核指标得分情况分别考核兑现，权重各占5面经营指标绩效薪酬按其营业收入和毛利润实现额考核兑现。考核指标绩效薪酬依据全矿黄金产量、全矿吨矿成本费用完成情况以及本部门主要指标和综合测评得分考核兑现，各项指标权重分别为4%3%2%兑现办法：经营指标绩效薪酬年利润额X单价+营业收入额X单价考核指标绩效薪酬=（全矿主要指标得分柞间主要指标得分）/90X月绩效薪酬定额xQ5XQ升综合测评系数义月绩效薪酬定额XQ5XQ1动修车间薪酬总额呦营指标绩效薪酬拷核指标绩效薪酬传■项考核奖罚

6额一通用考核罚款额4职能部门绩效薪酬依据全矿黄金产量、全矿吨矿成本费用完成情况以及本部门主要指标和综合测评得分考核兑现，各项指标权重分别为4面3%2%m综合测评打分实行百分制，按得分区段根据综合测评系数兑现绩效薪酬。综合测评系数按以下规定取得：平均得分295分，综合测评系数为LQ9眩平均得分V95分，综合测评系数为Q958W平均得分V9。综合测评系数为Q85平均得分V85综合测评系数为Q75,动修车间综合测评按以上规定执行。兑现办法：部门绩效薪酬=（全矿主要指标得分榔门主要指标得分）/90X月绩效薪酬定额XQ升综合测评系数X月绩效薪酬定额义Q1部门薪酬总额制门绩效薪酬传■项考核奖罚额一通用考核罚款额5,中层管理人员实行绩效年薪、安全考核年薪和基本年薪考核相结合的薪酬体系。绩效年薪根据《2008年度工作目标责任书》考核兑现。安全考核年薪根据《2008年安全生产责任状》考核兑现。基本年薪按月考核兑现，执行管理考核办法。兑现办法：经理及其助理应得基本薪酬省基本薪酬借理考核奖罚额一通用考核罚款额；同时，定期对中层管理人员进行职务考评，由人力资源部根据《2008年度工作目标责任书》和4A级干部管理考评办法进行。三、相关规定1、各单位取得绩效薪酬后，应根据本单位内部考核办法进行二次分配，分配时要拉开档次，向劳动生产率高及苦、脏、累、险的岗位和人员倾斜。单

7位主管薪酬总额与岗位员工薪酬总额互不占用。分配方案报人力资源部备案。2,科技创新与合理化建议奖按照《科技创新与合理化建议奖励办法》执行。3对各单位领导的奖罚，车间副主任、职能部门经理助理按正职奖罚额的5%啾行。4,根据各单位半年和年终指标完成情况，矿部将对指标完成突出的单位和个人给予一定的奖励o5各单位全矿主要指标由综合计划部按实际完成情况计算得分；各单位主要指标按考核标准进行打分，只扣不加，并明确说明扣分理由，各分项得分最低为0分，不出现负分；综合测评实行百分制打分办法，满分为100分，最低分为70分，打分时只扣不加，并明确说明扣分理由。各单位主要指标和综合测评打分者为矿领导、各单位主要负责人，各单位不给本单位打分，采矿车间和选矿车间不进行综合测评。6鼓励单位推行各种形式的内部承包，内部承包办法报矿部批准后执行，并报综合计划部备案。7.本办法如遇公司重大政策变动或客观条件发生重大变化，矿部将适时对考核办法作相应修改。&本办法解释权归矿考核委员会，有效期自2007年12月21日至2008年12月20Ho四、考核委员会组成人员：主任：王立君副主任：董金奎栾桂勇原有君张洪训孙学庆杨忠铭委员：各单位主要负责人办公室设在综合计划部，办公室主任：张汉阔。

8全员绩效管理示意图全员绩效管理车间一般员工中层管理人员黄金产量工作目标部门一般员工专项喜王要实物作业量或生产经苔寤木综合测评全薯八金产量和成月责任指标综合测评

9新城金矿2008年生产经营指标一、确保指标L产量指标：自产金产量24688千克（79000两），必须确保完成黄金产量劳动竞赛的第二台阶目标。2吨矿成本费用指标：与2007年计划同口径降低1%达到26Q77元浦屯；克金成本费用达到9Q31元施。3利润总额指标：18473万元（黄金价格按照170元猿计算）。4全员劳动生产率（处理矿量卷年平均在册职工人数）指标：同比2007年提高1阴达到4114吨次•年。5流动资金占用数不高于3000万元。二、责任指标6综合生产能力指标：采掘总量108万吨，入选品位312克川屯。平均日处理量达到2400吨山；选矿处理量全年完成855万吨。7.三率指标：选冶总回收率933%采矿损失率55%矿石贫化率55（%8三级矿量及储量指标：开拓260万吨，采准85万吨，备采45万吨；配合黄金地质勘查公司加大地质探矿力度,计划表内保有地质储量2008年末600万吨。9固定资产投资计划、安全专项及科研计划实现率1Q完成集团公司批准的年度矿山生态环境改造任务。1L科研经费投入同比提高2%完成管理创新项目3项。12推广应用新工艺、新技术项目达到6项。U节能减排指标：采矿电耗和选矿电耗同比分别下降糊口6阴90

10气体排放量同比下降1%固体废弃物综合利用率6阳大于50千瓦电机完成年度节能改造任务，完成年度改造计划的9%14职工人数指标：在册职工人数减少生15环保指标：污水排放达标率10%重大责任污染事故为零。16一线员工人均薪酬同比增长不低于1阴1Z培训指标：在岗职工培训率8%18职工满意度指标：经测评，职工（测评人数为全部职工的讨勤满意度达到8队19无重大影响的群体事件发生。2Q根据集团公司安排，按照“三不让”和“公开、公平、公正”原则，完成职工救助任务，确保不发生救助不公平情况。

11全员绩效管理考核实施办法采矿车间考核办法一、绩效考核指标1、黄金产量79000两。2采掘总量108万吨。3车间成本费用完成矿部下达的计划指标。二、绩效考核（-）绩效薪酬考核1、黄金产量：计划内单价11964元相，超产部分单价16Z50元牺。Z采掘总量：计划内单价608元做，超产部分单价851元川屯。3,凿岩承包组：采矿单价7元川屯（含人工费、材料费、机械费），掘进单价629元位方米（断面52平方米以下），377元位方米（断面52平方米以上）。4成本绩效薪酬：完成当月车间成本费用计划指标，兑现对应挂钩绩效薪酬7.5万元，未完成否决本项绩效薪酬，季度平衡统算。（二）兑现办法1、凿岩承包组绩效薪酬凿岩承包组薪酬总额=车间采矿量又采矿单价+车间掘进量（M）X掘进单价2.车间绩效薪酬绩效薪酬=黄金产量X单价+采掘总量X单价+凿岩承包组绩效薪酬+成本绩效薪酬

123车间薪酬总额车间应得薪酬总额=绩效薪酬传项考核奖罚额一通用考核罚款额三、管理考核1、采掘重点工程计划实现率达到10%每超欠一个百分点，奖罚车间领导500元。由综合计划部按月考核。2,完成当月矿部下达的成本费用指标，未完成，罚车间主任500元，副主任每人300元。由资金结算中心分部按月考核。3.废石剔除率达到9型每降低1个百分点，罚车间主任和生产副主任各200元。由运营管理部按月考核。4采矿损失率5阴矿石贫化率5%每上升1个百分点，罚车间领导500元。由运营管理部按月考核。5.峰期电用指标为31%每下降或上升1个百分点，奖罚车间领导2000元。功率因数在应用就地补偿前不低于Q9Q在应用就地补偿后不低于Q93每升降Q01个百分点奖罚车间领导1000元。由动修车间按月考核。6粉尘合格率达到8。以上，每下降一个百分点罚车间领导100元。由安全环保部按月考核。7,连续两个月未完成出矿量计划，从第三个月起车间领导只发基本生活费，到累计完成为止。由运营管理部按月考核。&做好井下生产用风、用水管理，每出现一次影响生产情况，罚车间领导200元。由运营管理部按月考核。a矿石大块及杂物每出现一次影响选矿生产情况罚车间领导200元。由选矿车间利运营管理部按月考核。Id充填作业计划实现率达到9%每下降一个百分点，罚车间领导100

13元。由运营管理部按月考核。11、做好本单位负责施工的投资项目的组织实施，计划实现率按时间进度达到9阳上，每降低1个百分点罚车间领导200元。由综合计划部按季考核。12.做好设备管理，设备完好率达到9*无轨设备可利用率达到8乘每下降一个百分点罚车间领导50元;主要设备故障率小于Q咻每上升Q01个百分点罚车间领导50元。由物资装备公司分部按月考核。13,服从矿部及运营管理部统一调度，一次做不到罚车间领导200元。由分管领导和运营管理部按月考核。四、有关规定车间一般岗位人员614人（不包括中层管理人员和主管），增减人员时须由人力资源部按规定办理；矿部政策性增减人员时，每增减一人，增减车间绩效薪酬2000元/；职责范围不变的情况下，减少现有一般岗位人员，每减少一人，减少车间绩效薪酬1500元刃；增加非主要工种岗位人员，不予核增绩效薪酬；由车间外部每增加1名主要工种岗位人员，增加车间绩效薪酬2000元月。

14选矿车间考核办法一、绩效考核指标1、黄金产量79000两。2矿石处理矿量855万吨。3车间成本费用完成矿部下达的计划指标。二、绩效考核(-)绩效薪酬考核1、黄金产量：计划内单价4218元相，超产部分单价5905元相。2,处理矿量：计划内单价275元小屯，超产部分单价386元川屯。3.成本绩效薪酬：完成当月车间成本费用计划指标，兑现挂钩绩效薪酬25万元，未完成成本费用指标否决挂钩绩效薪酬，季度平衡统算。(二)兑现办法1、车间绩效薪酬绩效薪酬=黄金产量X单价+处理矿量X单价+成本绩效薪酬Z车间薪酬总额车间应得薪酬总额=绩效薪酬借项考核奖罚一通用考核罚款额三、管理考核1、重点工程计划实现率达到100^按时间进度考核，每超一天，罚车间领导500元。由运营管理部按月考核。2,完成矿部下达的成本费用指标，未完成，罚车间主任500元，副主任每人300元。由资金结算中心分部按月考核。

153选冶总回收率指标933%每升降Q01个百分点奖罚车间领导50元；由运营管理部按月考核。4峰期电用指标32面每下降和上升1个百分点，奖罚车间领导1200元。功率因数在应用就地补偿前不低于Q93应用就地补偿后不低于Q95每升降Q01个百分点奖罚车间领导600元。由动修车间按月考核。5.金属平衡季小于阴、年小于2%o每一项完不成，罚车间领导500元。由运营管理部按季考核。&粉尘合格率达到92以上，每下降一个百分点，罚车间领导200元。由安全环保部按月考核。7,处理量达到矿部下达的计划指标，连续两个月未完成处理量计划，从第三个月起车间领导只发基本生活费，到累计完成为止。由运营管理部按月考核。&做好设备管理，设备完好率达到9*每下降一个百分点罚车间领导50元；主要设备故障率小于QW每上升Q01个百分点罚车间领导50元。由物资装备公司分部按月考核。故障停车时间季度不超过70小时，每超1小时罚车间领导100元。由运营管理部按季考核。a做好地表回水工作，每出现一次影响生产情况罚车间领导10400元。由运营管理部按月考核。做好本单位负责施工的投资项目的组织实施工作,计划实现率达到9%以上，每降低1个百分点罚车间领导200元。由综合计划部按季考核。11、服从矿部和运营管理部的统一调度，一次做不到罚车间领导200元。由分管领导和运营管理部按月考核。三、有关规定

16车间一般岗位人员247人（不包括中层管理人员和主管），增减人员时须由人力资源部按规定办理。矿部政策性增减人员时，每增减一人，增减车间绩效薪酬1600元月;现有人数内减少人员，每减少一人，减少车间绩效薪酬1000元/；现有人员人数内增加人员，所增加人员为单位主要岗位人员时，按1600元月的标准核增绩效薪酬，否则不予核增绩效薪酬。

17动修车间考核办法2008年矿部对动修车间实行员工收入与经营指标（营业收入和毛利润）和考核指标相结合的绩效薪酬考核办法。鼓励动修车间对下属各项业务除机加工外进行内部承包，承包办法报矿部审批后确定定额；机加工按营业收入和毛利润确定绩效薪酬。一、经营指标考核（-）经营指标1、全年毛利润：200万元用。2,全年营业收入：500万元用。（二）经营指标绩效薪酬单价1＞毛利润每万元计提薪酬681965元。2,营业收入每万元计提薪酬116908元。（三）兑现办法：经营指标绩效薪酬W利润额又单价+营业收入额X单价二、考核指标考核G）全矿主要指标1、全矿黄金产量完成月计划指标，按超欠同比例增减分值。分值40分。2,全矿成本费用实现计划指标，按下降或上升比例增加或减少分值。分值3d（二）车间主要指标L全矿峰期电用指标32%每上升一个百分点扣Q1分，分值4分。

182.供水、供电、供暖、计量、污水处理、地磅、矿灯房成本费用完成矿部下达的指标，每超归口Q1分，分值4分。3,功率因数在应用就地补偿前不低于Q93在应用就地补偿后不低于Q96每下降Q01扣Q1分，分值3分。4高压变电线路损耗低于1%外供电损失率（不包括变损和线损）低于1%每上升Q1个百分点，扣Q1分，分值2分。5做好全矿地表供水、供电、供热等管理工作，每出现一次差错扣Q1分，分值3分。6,各种仪器、仪表正常使用，计量器具周期检定达标，不影响生产；材料物资检斤无漏检和无故不检，每出现一次，扣Q1分，分值2分。7.做好污水处理工作，水质达到指标要求，不出现污染事故，每出现一次不达标扣Q2分，每发生一次污染事故，扣QAI分，分值2分。（三）综合测评按动修车间职责进行测评（见附表：《2008年综合测评打分表》）。（四）兑现办法考核指标绩效薪酬=（全矿主要指标得分伟间主要指标得分）/90X月绩效薪酬定额XQ5XQ升综合测评系数义月绩效薪酬定额XQEXQ1三、车间薪酬兑现车间薪酬总额经营指标绩效薪酬拷核指标绩效薪酬传■项考核奖罚额一通用考核罚款额四、营业收入、营业成本和利润的计算办法1＞营业收入（1）为矿内提供的劳务、备品备件的加工制作、设备修理等，在保证质量的前提下，均按《机修厂机加工产品及车辆运费价格表》所列价格进行核算,价格表中未列的，当

19月须经物资装备公司分部、资金结算中心分部和综合计划部确认价格后再进行核算。安装工程按定额结算（施工单位资质按丙级）；供电、供水、供暖、计量、地磅、污水处理、矿灯房不计入销售收入。（2）对于立项工程，当月不能结算应作为在建工程，按形象进度的8咻计入当月的营业收入（须经有关部门核实），按实际已发生费用核算成本。（3）对外加工销售产品、提供劳务、承揽工程等所得，价格自定，以实际销售额计算营业收入。Z营业成本营业成本是指对应营业收入的营业成本，严格执行鲁新矿字（2003）第56号文《成本管理暂行办法》，未涉及事项与资金结算中心分部协商。每月成本核算时，原始记录要齐全，手续要完备，经资金结算中心分部、综合计划部、物资装备公司分部等部门认可后核算。（D薪酬总额按当月应发薪酬计算。（2）按月薪酬总额及规定计提相关费用。（3）材料、备件按实际价格计算。（4）电费按矿部规定的峰、谷、平计价标准计算，水费按矿部规定的价格计算，暖气费按实际发生额计算。（5）折旧费和其他有关费用按实际发生额核算。（6）供水、供电、供暖、计量、地磅、污水处理、矿灯房成本费用（含所承担的制造费用）不记入营业成本，由矿部确定定额，资金结算中心分部根据定额单独核算考核，其节约额计入利润。3.考核毛利润工程决算按程序审批，零星工程由所属单位领导签字计入该单位考核成本。每月末根据收入、有关数据及成本编制利润表及有关会计报表，由资金结

20算中心分部和综合计划部审核后，报资金结算中心进行考核。供水、供电、供暖、计量、地磅、污水处理、矿灯房成本费用按节约额计入毛利润。考核毛利润=报表利润+薪酬奖金+成本节约额+福利费土预提费用。五、管理考核1、未完成矿部下达的成本费用指标，罚车间领导100元，由资金结算中心分部按月考核。2,未完成矿部下达的营业收入和毛利润月度计划，每一项罚车间领导300元。由资金结算中心分部与综合计划部按月考核。3做好全矿地表供水、供电、供热等的管理以及设施的维护与维修工作，不及时或出现差错，每次罚单位领导100元。由运营管理部按月考核。4全矿峰期用电指标32%每下降或上升1个百分点，奖罚车间领导1200元；高压变电线路损耗L%每下降或上升一个百分点奖罚车间领导200元；外供电损失率（不包括变损和线损）1%每下降或上升一个百分点奖罚车间领导500元。由物资装备公司分部按月考核。&功率因数在应用就地补偿前不低于Q93在应用就地补偿后不低于Q96每升降Q01个百分点奖罚车间领导900元。由物资装备公司分部按月考核。6做好外供电用户的农网改造，外供电费收取率达到9璘每升降1个百分点，奖罚单位领导100元。由资金结算中心分部按月考核。7,莱州自来水用水量每月19000立方米，每节超1立方米奖罚单位领导Q3元。由物资装备公司分部按月考核。&做好节能减排工作，SQ减排1%每降低Q1个百分点罚车间领导200元；废水排放为Q每出现一次废水排放情况，罚车间领导100元。由安全环保部按季考核。a确保各种机加工产品质量,发生质量不合格产品,按其产品价值的3咻给予经济处罚，并扣罚车间领导300元。如因质量问题影响生产造成重大损失，车间承担一切经济损失，并扣罚车间领导500元。由分管矿领导及使用单位按月考核。

21ia做好石子加工工作，每出现一次影响生产的情况，罚车间领导2oo元。由运营管理部按月考核。11、做好排毛、出矿和硫精矿倒运工作，每发生一次影响生产的情况，罚车间领导200元，由运营管理部和物资装备公司分部按月考核；每出现一次因倒运泄漏影响环境卫生，罚车间领导50-100元，造成环境污染，罚车间领导100H00元，由安全环保部和后勤保障部考核。12各种仪器、仪表正常使用，计量器具周期检定达标，不影响生产，每出现一次，罚单位领导50元；材料物资检斤无漏检和无故不检，每出现一次，罚单位领导50元；保证核子称计量准确，做不到，每次罚单位领导50元。由运营管理部按月考核。U做好污水处理工作，水质达到指标要求，不出现污染事故，每出现一次不达标罚单位领导100元，每发生一次污染事故，罚单位领导200元。由运营管理部按月考核。14做好全矿供暖工作，员工值班室、休息室供暖温度不低于16摄氏度；员工宿舍、家属楼供暖温度不低于18摄氏度。每出现一次不达标情况，罚车间领导100元。由运营管理部和后勤保障部按月考核。15.搞好全矿地表通讯系统的维护、维修以及相关业务，确保不出现差错,每出现一次罚车间领导50元。由综合部按月考核。16.严格按照有关规定做好会计核算，保证会计核算的真实性、合法性和准确性，每出现一次差错罚车间领导100元；各种原始记录、报表、台帐准确齐全、真实完整、报送及时，一次做不到罚车间领导50元。由资金结算中心分部与综合计划部按月考核。17服从矿部对各项任务的安排和调度指挥，按时完成领导交办事项，一次做不到罚车间领导200元。由分管矿领导和运营管理部按月考核。18.按月及时准确地填报产成品实物量产、销、存明细表。报表不及时或不报，一次罚车间领导50元；报表不实一次罚车间领导100元；出现重大失误另行处理。由资金结算中心分部按月考核。

22ia做好内部承包（或委托经营）项目的管理工作，保证正常运行，不影响生产，每出现一次影响生产情况罚车间领导200元。由综合计划部与资金结算中心分部按月考核。2d对外加工销售产品、提供劳务、承揽工程等必须到资金结算中心分部进行结算，每出现一次单位私自结算情况，一经查实罚车间领导10收00元；积极回收货款和结算工程款，外欠款回收率达到9面每降低1个百分点罚车间领导50元。由资金结算中心分部按季考核。六、有关规定1、车间一般岗位人员196人（不包括中层管理人员和主管），动修车间增、减人员时，须由人力资源部按规定办理。矿部政策性增减人员，每增减1人，增减薪酬1400元/。在现有职责范围和现有人数的基础上，增加人员，薪酬和考核指标不作调整，减少人员，每减少1人，减少薪酬800元/。2,接受和配合矿部对其进行的审计、检查和监督，任何人不得干扰和阻挠，坚持依法经营，出现违法违规现象责任自负。3.单位经营中如出现特殊情况，经资金结算中心分部审核后可以预提部分费用，均衡单位当月收入，预提费用季度末结清；季度末发生的预提费用下季度结清。4硫精矿倒运（含装车）以入库过磅量为准；毛石运输量（外运和内运）以运营管理部和使用单位计量为准；石子场用毛石按内运价格计算；石子对外销售以发票为准，内部使用量以使用单位领导签字为准计算。5.除采矿车间、选矿车间外，矿内其他单位在与动修车间发生各种劳务（含使用车辆、机加工等，但不包括采购计划中物资装备公司分部委托动修车间的机加工件）时，须向综合计划部提出书面申请，由综合计划部进行安排，并与申请单位、动修车间现场认定工作量，工作完成后由综合计划部出具验收单（三方共同签字），并做到日清月结，当月收入按验收单进行结算。如与各单位因价格问题发生分歧，报综合计划部和资金结算中心分部，由两家组织相关单位和技术人员，研究确定价格。

236对外加工销售产品、提供劳务、承揽工程等，必须到资金结算中心分部进行结算。%同等条件下下水管路疏通，本车间未能完成，而由矿外单位完成的，发生的费用计入车间成本考核指标部分成本。

24考核项目考核内容及考核办法权重考核单位部门绩效薪酬考核全矿主要指标黄金产量完成月度计划，按超欠同比例增减分值。40综合计划部全矿成本费用完成月度计划，按下降或上升同比例增减分值。30综合计划部部门主要指标文秘工作：负责以矿部、党委和工会等名义下发文件的起草、审核与印发，负责上级文件、指示和会议精神的传达，及其他职责范围内的工作。每出现•次差错，扣Q1分。3矿领导和各单位接待工作：对外接待工作不出现差错，每出现一次扣aw5分。2车辆管理：车辆不发生责任事故，每出现•次扣Q2分；办公车辆不影响工作，每出现一次扣a1分：通勤车辆建立投诉机制，及时解决职工反映问题，每出现一次投诉得不到及时落实解决的情况扣a1分。4党群工作,对各支部、分会考核不出现差错，每出现一次扣a1分；防止重大群体事件发生，每出现一次扣Q2分。4工会工作,组织职工每月举行•次文化活动或比赛活动，未完成指标或工作不到位，扣a1分；对各分会按考核标准进行考核，每出现一次不考核或考核不到位，扣Q1分。完成职工救助任务，做好审查工作，每出现应该求助而没有得到救助，或不应救助而发放助救款的事件扣a2分。2档案管理：不出现档案丢失或损毁，每出现一次扣a2分。2宣传工作8集团新闻网平均每•天I篇稿件，每缺•篇扣a1分；矿内新闻每周播放2次，每缺一次扣aI分。《山东黄金报》平均每期I篇，每少一篇扣a1分。矿内局域网新闻更新及时、准确、内容丰富，每出现一次差错扣a1分。3综合测评根据部门职责进行打分，详见附表《2008年综合测评打分表》10矿领导和各单位管理考核考核内容和标准考核单位成本费用本部门成本费用未完成矿部下达的指标罚单位领导100元。按季考核。资金结算中心分部文秘负责以矿部、党委和工会等名义下发文件的起草、审核4印发，负责上级文件、指示和会议精神的传达，及其他职责范围内的工作。每出现一次差错，罚单位领导30元。按月考核分管领导接待做好外来人员的接待工作，每出现一次差错，罚单位领导50-100元：处理好外围关系，防止出现重大纠纷事件，每出现一次罚单位领导10A200元。按月考核。分管领导车辆管理车辆每出现•次责任事故罚单位领导50元；通勤车辆建议投诉机制，及时解决职工反映问题，每出现一次投诉得不到及时落实解决情况，罚单位领导50元；确保办公车辆不影响工作，每发生一次，罚单位领导100元。按月考核。分管领导各单位档案管理各种档案资料归档及时、准确、完好，每延误或差错•次，罚单位领导50元；档案不出现丢失或损毁，每出现一次扣单位领导100元。按月考核。确保档案管理达到省特级标准，定期接受上级及矿部达标检查，每出现一次不达标罚单位领导10口00元。按季考核。综合计划部党群工作党员、支部管理和职工思想工作做到位，每出现一次重大群体事件，罚单位领导20A500元；对各支部按考核标准进行考核，每出现一次不考核或考核不到位，罚单位领导2卜50元。按月考核。分管领导、各支部纪检工作达到矿部党委对该项工作要求，每出现一次差错，罚单位领导50元。按月考核。分管领导工会工作组织职工每月举行一次文化活动或比赛活动，未完成指标或工作不到位，罚单位领导50元：对各分会按考核标准进行考核，每出现一次不考核或考核不到位，罚单位领导20~50元。按月考核；完成职工救助任务，确保不发生救助不公平情况，每出现一次罚单位领导50-200元。按季考核。分管领导、各分会宣传工作集团新闻网平均每天1篇稿件，每缺篇罚单位领导20元；宣传栏及时更换，阳光橱窗每月更换10次，缺一次罚单位领导20元：矿内新闻每周播放2次，每缺一次罚单位领导50元；矿内局域网“企业公告”与“企业信息”每天更新，每日要情每月五期，每少一次或出现差错罚单位领导20-100元。按月考核；《山东黄金报》平均每期1篇，每少一篇罚单位领导50元，按季考核。分管领导综合计划部团委工作负责全矿共青团工作，每出现一次差错，罚单位领导50元。按季考核。分管领导部门综合测评部门综合测评得分作为月度满意度指标，达到90分以匕否则每降低1分罚单位领导50元。按月考核综合计划部

25考核项目考核内容及考核办法权重考核单位部门绩效薪酬考核全矿及部门主要指标黄金产量完成月度计划，按超欠同比例增减分值。40综合计划部全矿成本费用完成月度计划，按下降或上升同比例增减分值。30综合计划部薪酬管理：薪酬发放及时、准确，每出现一次差错，扣Q2分；做好薪酬改革，不出现差错，每出现一次，扣Q1F4分。5矿领导和各单位人事管理8做好人力资源规划和定岗定员工作，不出现因缺员影响正常生产情况。每出现一次扣Q1-Q2分。4教育培训：做好职工培训，不出现技术岗位无人从事或不能胜任的情况，每出现一次扣Q1分。4工伤人员管理：负责职业病疗养，伤残等级鉴定后的工伤人员管理，工伤待遇落实。每出现一次差错扣Q1分。2退休人员管理：做好退休人员服务工作，每出现•次差错扣Q1分；对投诉问题及时查实解决，否则每一次扣a2分。2内退、待岗人员管理：做好内退、待岗员工管理，搞好培训，搞好再就业的选拔、落实，每出现•次差错扣Qi-a2分。3综合测评根据部门职责进行打分，详见附表《2008年综合测评打分表》10矿领导和各单位管理考核考核内容和标准考核单位成本费用本部门成本费用未完成矿部下达的指标罚单位领导100元。按季考核资金结算中心分部薪酬管理薪酬发放及时、准确，每出现•次差错，罚单位领导200元；上报数据准确、及时，政策把握准确，每出现一次差错罚单位领导50元;搞好薪册改革,每出现一次差错罚单位领导50-200元。按月考核。分管领导和资金结算中心分部人事管理员工管理、调配及劳动合同管理，不出现差错，每出现一次，罚单位领导100元；组织安排全矿的班组建设，使班组真正在安全文明生产、成本节约以及管理和创新等工作中发挥作用，做不到罚单位领导20-100元；出现人才流失或因人力资源缺员影响生产情况，罚单位领导100元：做好创业基金实施作，每出现一次差错罚单位领导100元。按月考核。做好全矿中层管理人员职务考评工作，每出现一次差错，扣单位领导100元。按季考核。分管领导各单位教育培训提高培训质量，确保技术岗位人员的接续，并能胜任本职工作，每出现一个岗位无人从事或不能胜任情况,罚单位领导50元,按月考核：在岗工人受训30课时库，年度受训率103按季分解指标，制定计划，每缺1课时或培训率下降一个百分点罚单位领导100元，按季考核。综合计划部各生产单位社会保险社保统筹缴纳、员工大病费报销准确及时，维护员工利益，不及时或出现差错，每次罚单位领导50元。按月考核。综合部退休人员管理退休员工手续办理差错率为Q每出现一起，罚单位领导100元；退休人员服务满意率达到8题每下降一个百分点罚单位领导50元。按季考核。对投诉问题及时查实解决，否则每一次罚单位领导100元。按月考核。分管领导综合部内退、待岗人员管理做好内退、待岗员工管理，搞好培训，搞好再就业的选拔、落实，每出现一次差错罚单位领导100元。按月考核。综合部工伤人员管理负责职业病疗养，伤残等级鉴定后的工伤人员管理，工伤待遇落实。每出现一次差错，罚单位领导100兀。安全环保部部门综合测评部门综合测评得分作为月度满意度指标，达到90分以上，否则每降低1分罚单位领导50元。按月考核综合计划部

26三、资金结算中心分部考核办法考核项目考核内容及考核办法权重考核单位部门绩效薪酹考核全矿主要指标黄金产量完成月度计划，按超欠同比例增减分值。40综合计划部全矿成本费用完成月度计划，按下降或上升同比例增减分值。30综合计划部部门主要指标成本费用：全矿克金成本完成月度计划。每超1琳na1分。4矿领导和各单位资产管理：资产核算和财产清查，准确及时，保证帐物相符，俗发生一次错误扣Q1-Q4分：每发生一次资产流失，扣Q5-1分.建立债权责任追究制度，确保债权不过时效，每出现一次扣a2分.3资金管理：全矿流动资金不超过股份公司下达的指标，每超1%扣a2分。3会计核算：资产、负债、所有者权益、成本费用、收入、利涧核算准确，成本费用列支合理、合规，每出现一次差错扣a1分。4全面预算管理：做好全面预算管理和财务管理转型工作，确保不出现差错，每出现一次扣Q1分。3投资管理：做好全矿固定资产、安全专项投资、科研投资项目管理，投资额确认准确，每出现一次差错扣Q1分。3综合测评根据部门职责进行打分，详见附表《2008年综合测评打分表》10矿领导和各单位管理考核考核内容和标准考核单位部门成本费用本部门成本费用未完成矿部下达的指标罚单位领导100元。按季考核资金结算中心分部成本费用管理对全矿的成本费用进行指标分解，有效控制，认真分析，严格考核，完成全矿吨矿成本费用和克金成本费用指标，未完成，罚单位领导200元。按月考核。分管领导资产管理资产核算和财产清查，准确及时，保证帐物相符，每发生一次错误罚单位领导200元：每发生一次资产流失，罚单位领导500元；建立债权责任追究制度，确保债权不过时效，每出现•次扣单位领导200元。按季考核。分管领导综合计划部资金管理资金调度及时，保证生产经营需求，出现一次差错，罚单位领导100元；搞好清欠工作，应收款项同比降低1%完不成罚单位领导100元；确保债权时效性，出现•次差错罚单位领导100元。按季考核。流动资金占用额不超过3000万元，每超1猫单位领导50元。按月考核。分管领导综合计划部会计核算资产、负债、所有者权益、成本费用、收入、利润核算准确，全矿各单位核算规范，成本费用列支合理、合规，每出现一次差错，罚单位领导50元。按月考核。分管领导综合计划部全面预算管理严格执行公司实施的全面预算管理，保障其有效运行，每出现一次差错，罚单位领导50元。按月考核。分管领导综合计划部会计信息会计信息真实、合规、准确，每出现一次差错罚单位领导50元。按月考核。分管领导投资管理做好全矿固定资产、安全专项投资、科研投资项H核算管理，按时间进度计划实现率达到8手以上，每卜.降一个百分点罚单位领导50元；投资额确认准确，每出现一次差错罚单位领导100元。按月考核。运营管理部综合计划部物流管理做好全矿物流系统的管理，物资消耗计价准确，每出现一次差错罚单位领导50元。按月考核分管领导部门综合测评部门综合测评分作为月度满意度指标，达到90分以上，否则每低1分罚单位领导50元。按月考核综合计划部

27考核项目考核内容及考核办法权重考核单位部门绩效薪酬考核全矿主要指标黄金产量完成月度计划，按超欠同比例增减分值。40综合计划部全矿成本费用完成月度计划，按下降或上升同比例增减分值。30综合计划部部门主要指标安全文明生产：安全的患按期整改率10%每下降一个百分点，罚Q2分。5矿领导和各单位安全培训8做好员工安全教育培训工作，参培率达到10%，每特种作业员工持证上岗率达到10阴每卜降一个百分点扣Q1分。4环境保护与安全标准化管理：不出现重大污染事件，每出现•次，罚Q5分；确保环境管理体系与职业健康安全安全管理体系运行正常，每出现一次差错扣Q1分。3安全责任制：安全责任状签订率达到100^每下降一个百分点扣Q1分；每出现一次井下作业人员不带安全确认书的情况，扣Q1分。4安全专项管理：做好安全专项投资管理，不出现差错，安全专项投资额确认准确，每出现一次差错扣Q1分。4综合测评根据部门职责进行打分，详见《2008年综合测评打分表》10矿领导和各单位管理考核考核内容和标准考核单位成本费用本部门成本费用未完成矿部卜达的指标罚单位领导100元。按季考核。资金结算中心分部安全文明生产安全环保计划、各种安全规章制度制定及时、准确，安全检查、监督到位，防止和减少安全事故发生，干人负伤率超出L9&O后，每发生一起事故，罚单位领导200元：如出现重大安全事故，按矿部相关规定执行；搞好安全信息管理，安全隐患整改率达到10%每降低一个百分点罚单位领导100元；做好文明生产管理，每出现一次不达标，罚单位领导50元。按月考核。运营管理部安全培训员工每年接受安全教育20学时，参加人数达到10叱，特种作业员工持证上岗率达到100^复审率达到10%制定季度计划，每少一个学时罚单位领导50元，每降低一个百分点罚单位领导50元。按季考核。分管领导和人力资源部环境保护1S014001环境管理体系正常运行，并通过年审，达不到罚单位领导500元；粉尘合格率达到905似上，每降低1个百分点，罚单位领导200元。按季考核分管领导事故处理做好事故抢救及后续处理相关工作，如发生因处理不及时产生不良后果的，每次罚单位领导200元。按月考核分管领导、运营管理部、保卫部工伤及劳保护品管理负责工伤认定，负责工伤治疗期间的各种管理，及时办理工伤费用报销，负责伤残等级鉴定，搞好工伤档案管理。每出现一次失误罚单位领导100元。做好劳保护品的管理工作，每出现一次差错，罚单位领导50元。按月考核。人力资源部安全责任制安全责任状签订率达到100^每卜降一个百分点，罚单位领导50元：每出现一次井卜作业人员不带安全确认书的情况，罚单位领导50元。按月考核分管领导运营管理部安全标准化保障IS0180001E常运行，每出现一次差错罚单位领导100元；确保通过年审及各种审核，达不到，罚单位领导500元。按月考核。分管领导安全专项管理做好安全专项投资管理，计划实现率按时间进度达到10西每下降•个百分点，罚单位领导50元：安全专项投资额确定准确，每出现一次差错罚单位领导100元。按季考核。资金结算中心分部部门综合测评部门综合测评得分作为月度满意度指标，达到90分以上，否则每低1分罚单位领导50元。按月考核综合计划部

28考核项目考核内容及考核办法权重考核单位部门绩效薪酬考核全矿主要指标黄金产量完成月度计划，按超欠同比例增减分值。40综合计划部全矿成本费用完成月度计划，按下降或上升同比例增减分值。30综合计划部部门主要指标重点工程：实现率10（^每下降一个百分点扣Q1分。3矿领导和各单位采掘总量,实现月度计划，每降低1%口Q1分。3技术指标：采矿损失率5型矿石贫化率5砺每上升一个百分扣Q2分；选冶总回收率93每下降Q1个百分点扣Q1分。出矿品位不超出月度计划的土褥每超出Q01克做扣Q1分。4用电管理，峰期电用指标3加每上升一个百分点扣Q1分。2质量检验：金矿样内验、外验合格率均达到9胱，每降低一个百分点扣a1分。2投资管理,做好科研投资及本部门负责的固定资产投资管理，每出现诙差错扣Q1分。2采掘工程管理：全矿采掘工程作业计划实现率达到9®u.e.每降低一个百分点，扣QI分：科学组织生产，确保采掘平衡、采充平衡，每出现一次失衡情况扣a1分：保证全矿重点采掘工程优良率达到8咻每卜.降一个百分点扣aI分。4综合测评根据部门职责进行打分，详见《2008年综合测评打分表》10矿领导和各单位管理考核考核内容和标准考核单位成本费用本部门成本费用未完成矿部下达的指标罚单位领导100元。按季考核。资金结算中心分部重点工程重点工程计划实现率达到10%每超欠一个百分点奖罚单位领导100元。按月考核。综合计划部技术指标采矿损失率5%矿石贫化率5题每上升一个百分点罚200元：选冶总回收率933昨每升降Q1个仃分点奖罚单位领导50元。按月考核。做好金属平衡工作，季、年指标达到翊1州每上升一个百分点，罚单位领导200元。按季考核。综合计划部用电管理峰期电用指标3壁每下降或上升•个百分点奖罚单位领导200元。按月考核。动修车间探矿增储完成三级矿量计划指标，每一项未完成，罚单位领导200元。按季考核。综合计划部质量检验金矿样内验、外验（由综合计划部与选矿车间共同随机抽样送验）合格率均达到9既，每降低一个百分点，罚单位领导50元。按季考核。选矿车间综合计划部预决算全矿工程预（决）算编审及招标工程标底编制准确及时，每出现•次差错罚单位领导50-200元。按月考核。综合计划部生产技术管理搞好生产管理，每月对生产情况进行总结，找出薄弱环节，提出改进措施，不做或措施不力，罚单位领导100元；生产信息准确及时，每出现一次差错，罚单位领导50元；做好地、测、采技术指导和监督等工作，每出现一次差错，罚单位领导50元。按月考核。综合计划部采矿车间投资管理与本部门有关的固定资产投资计划实现率按时间进度达到9吗每下降一个仃分点，罚单位领导100元。按季考核。做好科研项目投资管理工作，实现矿部下达的计划指标，每下降一个仃分点，罚单位领导100元；科研投资额确认准确，每出现一次差错罚单位领导100元。半年考核。综合计划部资金结算中心分部施工管理采掘总量实现月度计划，每欠1涮单位领导200元；全矿采掘工程作业计划实现率达到9（K以上，每降低一个仃分点罚单位领导50元；科学组织生产，确保采掘平衡、采充平衡，每出现一次失衡情况罚单位领导100元；保证全矿重点采掘工程优良率达到8磨每下降一个仃分点罚单位领导100元；做好外委施工单位管理不出现差错，每出现一次扣单位领导100元。按月考核。综合计划部部门综合测评部门综合测评得分作为月度满意度指标，达到90分以上，否则每低1分罚单位领导50元。按月考核综合计划部

29考核项目考核内容及考核办法权重考核单位部门绩效薪酬考核全矿主要指标黄金产量完成月度计划，按超欠同比例增减分值。40综合计划部全矿成本费用完成月度计划，按下降或匕升同比例增减分值。30综合计划部部门主要指标全员绩效管理考核：做好考核工作，不出现差错，每出现一次扣a1分.4矿领导和各单位审计管理8按矿部要求做好各项审计工作，每出现•次差错扣Q1分。4综合统计，上报数据准确及时，不出现差错，每出现一次扣Q1分。4信息化建设：按矿部要求及时完成全矿信息化建设的规划4实施，每一项未完成，扣Q2分；维护全矿网络及各单位计算机的正常运行，保证生产需要，做不到，扣Q1分。3投资管理：做好固定资产投资管理，每出现一次差错，扣Q1分。3工程管理：及时完成工程项目及零星工程的审批，按质量标准要求组织工程验收，不及时或出现质量问题，每次扣ai-Q2分。2综合测评根据部门职责进行打分，详见《2008年综合测评打分表》10矿领导和各单位管理考核考核内容和标准考核单位成本费用本部门成本费用未完成矿部下达的指标罚单位领导100元。按季考核。资金结算中心分部生产规划中长期规划和年度生产经营计划制定准确及时，并做好监督实施，完不成罚单位领导100元，每出一次差错罚单位领导50元。按月考核。运营管理部全员绩效管理考核考核准确及时，不出现差错，每出现一次罚单位领导50元，按月考核；按矿部要求及时制定、修订和完善各种规章制度，每出现一次差错，罚单位领导50元。按季考核。分管领导审计监督准确及时完成矿部交办的审计与监察任务，每出现一次差错，罚单位领导50元：检查审计意见的落实情况，监督相关单位及时整改，因监督不力出现整改不及情况，每次罚单位领导100元。按季考核。分管领导综合统计按规定时间准确编制和上报综合统计报表、固定资产投资报表，建立统计台帐，积累生产、技术、科技和劳动生产率等统计资料，确保不出现差错，每出现一次差错罚单位领导2—0元，按月考核。分管领导、各单位信息化建设按矿部要求及时完成全矿信息化建设的规划与实施，每一项未完成，罚单位领导50Ho0元；维护全矿网络及各单位计算机的正常运行，保证不出现重大影响工作情况，做不到，罚单位领导50-100元；配合相关单位做好井下网络及相关系统管理工作，每出现•次由于管理不到位罚单位领导5Al00元。按月考核。综合部运营管理部工程管理及时完成工程项目及零星工程的审批，按质最标准要求组织工程验收，做不到或出现质量问题，每次罚单位领导50-100元。按月考核分管领导资金结算中心分部合同管理做好合同管理和工程招投标组织工作，每出现一次差错，罚单位领导50-100元。按月考核分管领导投资管理做好全矿固定资产投资监督管理工作，按时间进度计划实现率达到8①以匕每降低一个仃分点罚单位领导50元；固定资产投资额确认准确，每出现一次差错罚单位领导50元；做好本部门负责的投资项目组织实施工作，每出现一次差错罚单位领导50元。按季考核。资金结算中心分部部门综合测评部门综合测评得分作为月度满意度指标，达到90分以匕否则每低1分罚单位领导50元。按月考核综合计划部

30考核项目考核内容及考核办法权重考核单位门效酬核部绩薪考全矿主要指标黄金产量完成月度计划，按超欠同比例增减分值。40综合计划部全矿成本费用完成月度计划，按卜降或上升同比例增减分值。30综合计划部部门主要指标社会治安,8110接警率100^每出一次未接警扣Q1分；确保生产区治安有根本性好转，矿内盗窃案件破案率达到83以上，每降低1个百分点扣Q1分；不发生刑事案件和较大的治安案件，每发生一件扣Q4分。5矿领导和各单位人员管理,外来人员、重点人员和部门内部人员不发生违规违纪行为，每发生一起扣Q1分。3消防工作：不发生5000元以上的重大火灾事故，每发生一起扣Q2分2特殊物品管理：爆炸物品存储、运输和发放不出现违规违章现象，每发生一次扣QW4分；易燃易爆、危险、剧毒物品，不流入社会，每发生一起扣Q5-1分。3重点部位管理：做好重点要害部位、金银产品、金泥出柜、金精矿等的保卫工作，确保安全无事故，每出现一次事故扣a2-a5分。2生产门管理：生产门每发生一次非准许车辆（包括机动车与非机会车）和人员进入生产区，或对进出车辆检查不严，扣Q1分。3井下物资管理：井卜物资保卫工作有根本性好转，由于监管不严，每发生一次偷盗事件扣Q1分。2综合测评根据部门职责进行打分，详见附表《2008年综合测评打分表》10矿领导和各单位管理考核考核内容和标准考核单位成本费用本部门成本费用未完成矿部下达的指标罚单位领导100元。按季考核。资金结算中心分部社会治安8110接警率10吨每出一次未接警，罚单位领导50元；确保生产区治安有根本性好转，矿内盗窃案件破案率达到8叱上，每降低1个百分点，罚单位领导50元；按月考核。全年不发生刑事案件和较大的治安案件，每发生1件，罚单位领导200元。按季考核。分管领导综合部人员管理外来人员、重点人员和部门内部人员管理到位，不发生违规违纪行为，每发生一起罚单位领导50元；不发生偷盗事件，每发生一起罚单位领导100元。按月考核。分管领导消防工作搞好防火工作，确保不发生经济损失5000元以上的火灾事故，否则每次罚单位领导干200^00元。按月考核安全环保部特殊物品管理爆炸物品存储、运输和发放不出现违规违章现象，每发生一次罚单位领导50-100元；易燃易爆、危险、剧毒物品，不流入社会，每发生一起罚单位领导20A500元。按月考核。安全环保部重点要害部位重点要害部位及时查除隐患，不出事故，每发现一处隐患未查除罚单位领导50-200元：每发生一起事故罚单位领导500元。按月考核。安全环保部门卫管理生产门实行封闭管理，每发生一次非准许车辆（包括机动车与非机会车）进入生产区，或对进出车辆检查不严，罚单位领导50-100元：未经批准人员进入生产区每次罚单位领导30元：矿大门及其他要求看守的大门，每发生一次无人看守情况罚单位20~50元，每发生•次责任事故罚单位领导100元。按月考核。分管领导车辆管理做好车辆管理，纠正车辆乱停乱放现象，每出现一次罚单位领导20~50元；在矿区发生交通事故每次罚单位领导100元。按月考核。分管领导及各单位武装部工作完成矿部及上级部门下达的武装和民兵相关工作，每出现一次差错罚单位领导50-100元。按月考核。分管领导井下物资管理做好井下物资保卫工作，井下治安环境有根本性好转，如因监管不严发生盗窃事件，每次罚单位领导100元。按月考核。运营管理部采矿车间部门综合测评部门综合测评得分作为月度满意度指标，达到90分以上，否则每低1分罚单位领导50元。按月考核综合计划部

31考核项目考核内容及考核办法权重考核单位部门绩效费酬考核全矿主要指标黄金产★完成月度计划，按超欠同比例增减分值.40综合计划部全矿成本费用完成月度计划，按下降或上升同比例增减分值.30综合计划部部门主要指标后勤服务t餐厅、浴池、公寓满意度达到8手以上，每降低•个百分点扣Q1分；对员工投诉及时反馈和整改，每出现一次差错扣Q1分；餐厅每出现一次中毒事件，扣1分。4矿领导和各单位房、地产管理：不出现新增乱占、乱用房屋现象，矿区无新增违章建筑，每出现•次扣Q2—1分。3费用收取：房、水、电费用收取率不低于9双每下降一个白分点扣a1分。2环境治理：矿区环境卫生整洁，定期接受矿领导和各单位监督检查，每出现•次不达标扣Q1分。3工程施工管理：按相关规定和合同要求组织施工，严格技术标准，确保工程质量，每出现一次差错扣Q1分。3固定资产投资管理：做好本部门负责的固定资产投资项目组织与实施工作，每出现一次差错扣Q1分。3超市管理:严格执行《2008年新利超市经营考核办法》、《新利超市财会业务管理规定》，每出现一次差错扣Q1分。2综合测评根据部门职责进行打分，详见附表《2008年综合测评打分表》10矿领导和各单位管理考核考核内容和标准考核单位成本费用本部门成本费用未完成矿部卜.达的指标罚单位领导100元。按季考核。资金结算中心分部后勤服务负责餐厅、浴池、公寓的管理，接受矿部及相关部门的检查监督。餐厅每出现一次中毒事故罚单位领导500元：员工满意度达到8%以匕每降低1个百分点罚单位领导50元：对员工投诉及时反馈和整改，否则每次罚单位领导50元。按月考核。分管领导综合计划部房、地产管理矿区范围内无新增乱占乱用房屋，无新增违章建筑，每出现一次罚单位领导500元；房产管理规范，土地租金交纳合理，严格执行同合，住房公积金交纳、返还准确，每一次出现差错罚单位领导100元。按月考核。分管领导各单位环境治理矿区绿化达到矿部要求，做不到每次罚单位领导100元；矿区环境卫生整洁，达到莱州市市区标准，接受矿领导和各单位监督检查，每出现一次不达标罚单位领导5100元；做好各单位卫生区的检查，发现问题及时整改，每出现一次检杳不到或整改不力，罚单位领导50-100元。按月考核。分管领导安全环保部工程施工管理按相关规定和合同要求组织施工，严格技术标准，每出现一次差错罚单位领导20-100元；做好霓红灯管理及节日布置，如维修安装不及，每次罚单位领导20-100元。按月考核。分管领导综合计划部资产投资管理做好本部门固定资产投资项目的组织实施工作，每出现一次差错，罚单位领导100元。按月考核。综合计划部费用收取房、水、电费收取率达到9田以上，每降低1个百分点，罚单位领导50元；对租赁的经营性资产严格管理，严格执行租赁合同，保证企业资产完好，每出现一次差错罚单位领导100元。按月考核。资金结算中心分部超市管理严格执行《新城金矿新利超市经营考核办法》和《新利超市财会业务管理规定》，每出现一次差错，罚单位领导20-100元；超市完成月度错售额、毛利润计划（不含超市以外其他业务），每有一项未完成计划指标罚单位领导100元。按月考核综合计划部资金结算中心分部物品管理全矿办公用品、低值易耗品和印刷品费用不超计划定额，每超打。单位领导50元；放不出现差错，每出现一次罚单位领导50元。按季考核。办公用设施不出现丢失和无故损坏情况，每出现一次罚单位领导100元。按月考核。资金结算中心分部物资装备公司分部部门测评部门综合测评得分作为月度满意度指标，达到90分以上，否则每低1分罚单位领导50元。按月考核综合计划部

32九、物资装备公司分部考核办法考核项目考核内容及考核办法权重考核单位部门绩效薪酬考核全矿及部门主要指标黄金产量完成月度计划，按超欠同比例增减分值。40综合计划部全矿成本费用完成月度计划，按下降或上升同比例增减分值。30综合计划部物资管理：确保物资、备品备件供应及时、质量合格，不影响生产，每出现一次影响生产情况扣Q1-U5分；做好废旧物资管理，合理定价，招投标不出现差错，每出现一次扣Q1分。4矿领导和各单位设备管理：做好设备管理，不出现重大责任事故，每出现一次扣Q5分；设备综合完好率、主要设备完好率均达到9%无轨设备可利用率达到8阴每下降1个百分点扣a1分；主要设备故障率小于Q题每上升Q01百分点，扣Q1分。4安全管理：油库、仓库管理不出现差错，每出现一次扣ai-a2分：每发生•起责任事故扣Q分。3硫精矿管理：做好硫精矿的招标、销售、资金回收等管理工作，每出现一次差错扣Q1-Q2分。硫精矿存放场地达到环保及矿部要求，达不到扣Q1分。3储备定额：储备资金占用额不超过1800万元，每超恸1Q1分。2物流管理,物资消耗计价准确，每出现一次差错扣a1分・2投资管理：做好设备补充更新组织与实施管理工作，每出现一次差错扣Q1分。2综合测评根据部门职责进行打分，详见附表《2008年综合测评打分表》10矿强导和各单位管理考核考核项目考核内容和标准考核单位成本费用本部门成本费用未完成矿部卜达的指标罚单位领导100元。按季考核。资金结算中心分部物资管理材料和备件供应及时，每出现一次影响生产情况罚单位领导50-100元；物资、劳保护品、设备及备件质量合格，每出现一次因质量问题影响生产情况罚单位领导100元：供方违约索赔回收率9痂每卜降1个百分点，罚单位领导50元。按月考核。分管领导各单位设备管理及维护做好设备管理，不出现重大责任事故，每出现一次罚单位领导100~500元；综合设备完好率和主要设备完好率均达到9乘无轨设备可利用率达到8型每降低1个百分点，罚单位领导50元：主要设备故障率小于Q砺每上升Q1个百分点，罚单位领导50元；设备事故处理不及时，影响生产，罚单位领导100300元。按月考核。综合计划部各相关单位电力管理峰期电用指标3密每卜降或上升一个百分点奖罚单位领导200元。按月考核。动修车间安全管理油库、仓库管理无差错，每出现次罚单位领导50-100元；每发生一起事故，罚单位领导500元。按月考核。安全环保部储备定额储备资金占用额不超过1800万元，每超］%罚单位领导50元；保证物资帐物相符，每出现•次差错罚单位领导100元。按月考核。资金结算中心分部硫精矿管理做好硫精矿的招标、销售、资金1可收等管理工作，每出现一次差错罚单位领导50元。硫精矿存放场地达到环保及矿部要求，每出现•次检查不达标罚单位领导5—00元。按月考核。分管领导综合计划部废IH物资管理做好废III物资管理，招投标不出现差错，每出现一次，罚单位领导200元：如出现给企业造成经济损失的情况，经核实后按损失额的1面11罚单位领导。按月考核。分管领导综合计划部物流管理做好物流系统的管理，物资消耗计价准确，每出现一次差，罚单位领导50-100元。按月考核分管领导投资管理设备补充更新计划实现率按时间进度达到9%每降低一个百分点罚单位领导50元。按季考核。运营管理部综合计划部部门测评部门综合测评得分作为月度满意度指标，达到90分以上，否则每低1分罚单位领导50元。按月考核综合计划部

33十、深部开拓工程项目办公室考核办法考核项目考核内容及考核办法权重考核单位部门绩效薪酬考核全矿主要指标黄金产量完成月度计划，按超欠同比例增减分值。40综合计划部全矿成本费用完成月度计划，按卜.降或上升同比例增减分值。30综合计划部部门主要指标进度管理，代表甲方做好施工组织、协调与监督工作，确保盲竖井工程实现进度计戈|J,每出现一次差错扣a1分。4矿领导和各单位资料整理।确保盲竖井工程所有资料齐全，分类正确，每发生一次差错扣Q1分。4质量管理：做好物资、设备验收与施工监督，确保盲竖井工程质量达到设计要求，每出现一次差错扣Q1分。4投资管理：做好投资额控制工作，确保投资不超计划，每超1沏Q1分。2技术指导：做好相关安装工程的技术指导监督工作，每出现一次差错扣Q1分。2关系协调：做好与工程监理、质量监督、施工队伍以及矿内各相关单位的协调工作，每发生一次因协调不到位而影响施工情况扣Q1分。2技术攻关：组织好科技攻关，解决施」二中的技术难题，每出现一次差错扣Q1分。2综合测评根据部门职责进行打分，详见附表《2008年综合测评打分表》10矿领导和各单位管理考核考核项目考核内容和标准考核单位成本费用本部门成本费用未完成矿部下达的指标罚单位领导100元。按季考核。资金结算:中心分部进度管理做好施工组织、协调与监督工作，确保盲竖井工程实现进度计划，每欠1%罚单位领导200元。按月考核。分管领导资料管理确保盲竖井工程所有资料齐全，分类正确，每出现一次资料缺失扣单位领导100元，每发生一次分类不正确，罚单位领导50元。按月考核。综合部施工监督做好物资、设备验收与施工监督，尤其是隐敝工程施工的监督，确保盲竖井工程质量达到设计要求。每出现一次设备不达标，罚单位领导100元：每出现一次隐敝工程不达标罚单位领导100~500元；每出现一次工程质量不合格扣单位领导300-1000元。按月考核。分管领导投资管理做好项目投资额控制工作，确保投资不超计划，每超网单位领导200元。按季考核。资金结算中心分部技术指导做好相关安装工程的技术指导与监督工作。每出现•次因工作不到位，影响施工情况，罚单位领导100元。按月考核。物资装备公司分部科技攻关协助分管副矿长与部门经理抓好科技攻关，组织解决施工中的技术难题。做的不到位，罚单位领导50-100元。按月考核。分管领导关系协调做好与工程监理、质量监督、施工队伍以及矿内各相关单位的协调工作，每出现一次因协调不到位而影响施工情况，罚单位领导100-200元。按月考核。分管领导部门综合测评部门综合测评得分作为月度满意度指标，达到90分以上，否则每降低1分罚单位领导50元。按月考核综合计划部

34十一、鑫利公司综合办公室考核办法考核项目考核内容及考核办法权重考核单位部门绩效薪酬考核全矿主要指标黄金产量完成月度计划，按超欠同比例增减分值。40综合计划部全矿成本费用完成月度计划，按卜降或上升同比例增减分值。30综合计划部部门主要指标党群工作：做好党群工作，不出现失误，每出现一次扣Q1分；搞好内退人员管理，确保无重大群体事件，每出现一次，每出现一次扣a1-Q5分。4矿领导和各单位薪的及社保管理：确保薪酬、社会保险核算准确，办理及时，每出现一次差错扣a1分.4职工救助管理：根据集团公司安排，按照“三不让”和“公开、公平、公正”原则，完成职工救助任务，确保不发生救助不公平情况，每发生一次扣Q2分4劳动人事管理：做好劳动人事管理工作，及时为员工办理退休手续；做好劳动合同的管理、劳动年检的管理，每出现一次差错扣Q1分。3宣传工作,做好对外的宣传工作，每出现•次差错扣Q1分。3文秘接待：做好文秘、接待和档案管理工作，每出现一次差错扣a1-a2分。2综合测评根据部门职责进行打分，详见附表《2008年综合测评打分表》10矿领导和各单位管理考核考核项目考核内容和标准考核单位成本费用本部门成本费用未完成矿部下达的指标罚单位领导100元。按季考核。资金结算中心分部党群工作做好党群工作，不出现失误，每出现•次罚单位领导100元；搞好内退人员管理，确保无重大群体事件，每出现一次罚单位领导20A500元。按月考核。分管领导薪酬管理薪酬发放及时、准确，每出现•次差借，罚单位领导200元；上报数据准确、及时，政策把握准确，不出现差错，每出现一次罚单位领导50元；做好薪酬改革，不出现差错，每出现•次，罚单位领导50元。按月考核。分管领导人事管理劳动合同管理，不出现差错，每出现•次，罚单位领导100元；做好定岗定员和创业基金实施工作，确保不出现差错，每出现一次罚单位领导100元。按月考核。分管领导社会保险社保统筹缴纳、工伤待遇落实、员工大病费报销准确及时，维护员工利益，不及时或出现差错，每次罚单位领导50元。按月考核。分管领导内退人员管理搞好对内退人员的服务与管理工作，每出现一次差错，罚单位领导5A100元。按月考核。分管领导财务管理做好财务管理工作，各类财务报表准确、及时：严格按照矿部下发的鑫利公司资金支出签批暂行规定办理各项款项的收付，每出现一次差错，罚单位领导50元：遵守财经纪律，不得挪用单位资现，每出现一次，罚单位领导20—00元。按月考核。分管领导职工救助根据集团公司安排，按照“三不让”和“公开、公平、公正”原则，完成职工救助任务，确保不发生救助不公平情况，每发生一次，罚单位领导200元。按月考核。分管领导对外关系处理好外国关系，防止出现重大纠纷，每发生•次，罚单位领导200元。按月考核。分管领导部门综合测评部门综合测评得分作为月度满意度指标，达到90分以上，否则每降低1分罚单位领导50元。按月考核综合计划部