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时间:2018-03-18
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1、在县政府全体会议暨廉政建设工作会议上的讲话发展搞上去。时间不等人。我们不解决问题,问题就要“解决”我们。发展搞不上去,我们就要下去。不能在位不争气,离位不服气,这是很痛苦的事情。二、要把个人的事想明白、干明白、说明白个人的事完全不想也不可能,多想也没有用,想多了反而要坏事。人皆有进取之心,干部希望职务进步快一点,可以理解,但想得过多,则不可取。领导职位本来就是有限的,一个干部能否提拔,什么时候提拔,除了要看个人素质和条件,还要看工作需要、领导班子结构、职位是否空缺等。而且职务层次越高,职位就越少,提拔的几率就越小,不
2、可能个人想提就提,也不可能够了“年限”就提。小平同志说,要立志做大事,不要立志做大官。我们在基层工作,要以事业为精神支柱。把心思放在工作上,就会很充实,很有成就感;把心思放在做官上,就会心理失衡,于公于私都无帮助。第5页在县政府全体会议暨廉政建设工作会议上的讲话发展搞上去。时间不等人。我们不解决问题,问题就要“解决”我们。发展搞不上去,我们就要下去。不能在位不争气,离位不服气,这是很痛苦的事情。二、要把个人的事想明白、干明白、说明白个人的事完全不想也不可能,多想也没有用,想多了反而要坏事。人皆有进取之心,干部希望职务
3、进步快一点,可以理解,但想得过多,则不可取。领导职位本来就是有限的,一个干部能否提拔,什么时候提拔,除了要看个人素质和条件,还要看工作需要、领导班子结构、职位是否空缺等。而且职务层次越高,职位就越少,提拔的几率就越小,不可能个人想提就提,也不可能够了“年限”就提。小平同志说,要立志做大事,不要立志做大官。我们在基层工作,要以事业为精神支柱。把心思放在工作上,就会很充实,很有成就感;把心思放在做官上,就会心理失衡,于公于私都无帮助。第5页要正确看待自己和名利。古人云:“不患无位,患无以立。”在我们的干部中,确实有少数“
4、天才”,他们的眼界、胸襟、思路和魅力总是高人一筹,这样的人在哪里都会闪光;也有少数“福将”,他们没干什么事,靠着各种机缘上得很快。绝大部分同志都是靠扎实苦干,得到组织和同志们的认可,逐步走上领导岗位。组织上把这样的重担交给我们,是对我们的极大信任。我们要牢记自己的责任和使命,珍惜干事创业的机会和舞台,既轰轰烈烈,又扎扎实实地干出一番事业,让人民群众看到实实在在的变化,得到实实在在的实惠。要防止几种倾向:一是自我感觉良好。好提当年勇,把过去的功劳都记在自己头上,对现在正在干的事情却拿不出办法。任何时候都不要自满,一定要
5、看到我们取得的成绩,其实是很渺小的,组织上、同志们的表扬和肯定是对我们的鼓励和鞭策,切不可飘飘然,自以为是。过去干得好,不等于现在就能干得好。事业在发展,要求在提高,我们要不断自我加压,突破自己,提高自己。也有少数人,自我感觉与组织和群众的感觉反差很大。自我感觉不仅好,而且期望值高,但组织上却觉得不满意,什么事交给他都没底。能干的干部是财富,不能干的干部是包袱,我们都要这样自警自励。二是革命意志衰退。总觉得干到这个位置上了,年龄也大了,没有什么奔头了,过去没有功劳也有苦劳,现在可以松口气了。也有些年轻干部好犯冷热病,
6、看到有“机会”,劲头大得很,看到没希望,就变得很消沉。有的甚至说,给我什么什么位置,我也会拼命干。这是把“因”、“果”搞颠倒了。拼命干是因,位子是果,而不是相反。就像农民种庄稼一样,不能要老天承诺他今年是丰年,他才种。辛勤耕耘,遇到好年景,就是大丰收;正常年景,就是正常的收成;遇到灾年,一无所获,也认命。干事的人不“亏”,至少组织还信任,不干事也不多长肉。如果成为多余人,既无用更无趣。我愿大家只问耕耘,不问收获。事业需要争先进位的时候往后退,个人需要争先进位的时候往前挤,哪有那样的便宜事。要正确对待组织和同事。我们能
7、有所成就,固然自身付出了艰辛努力,但与组织的培养和同志们的支持帮助更分不开。“组织”的意见,其实是大家意第5页见的集中。有的领导代表组织,但领导也要尊重民意。不要怪组织怪领导不公,还是自己不突出,要多从自身找原因。我们当然希望和领导搞好关系,我们给领导的最好礼物,不是钱、不是物,而是“又好又快”的发展成果。我们的同事不是个人组阁,而是组织上统一调配的。即使是个人组阁,如果处理不好,也同样要反目成仇。现在的问题是,有的同志自以为是,“一贯正确”,把个人作用看得过高、过大,对班子中其他成员的智慧和力量估计不足,对干部队伍
8、中蕴藏的积极性、创造性认识不足,搞“一言堂”,影响其他同志积极性、创造性的发挥。每个人都有长处和短处,都有优点和缺点。我们容易只看到人家的缺点和短处,却不善于发挥人家的长处和优点。对同事要看主流、看本质、看发展,对他们的缺点和短处,要充满善意地帮助弥补和提高。我们都是50岁左右的人了,确实“改也难”,但只要坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格
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